erp的主要功能模塊簡介-資料下載頁
2025-08-12 01:54本頁面
【導讀】以往我們總是以某個產品為背景來介紹ERP系統(tǒng)，但是由于各個廠家產品的風格與側重點不盡相同，因而其ERP產品的模塊結構也相差較大。對于初次了解ERP的讀者來說，有時可能會覺得弄不清到底哪個。所以，在這里，我們想撇開實際的產品，從企業(yè)的角度來簡單描述一下ERP系統(tǒng)的。進行全面一體化管理的管理信息系統(tǒng)。這里我們將仍然以典型的生產企業(yè)為例子來介紹ERP的功能模塊。這三大系統(tǒng)本身就是集成體，它們互相之間有相應。視的加強，已經有越來越多的ERP廠商將人力資源管理納入了ERP系統(tǒng)的一個重要組成部分，對這一功能，所以，在ERP整個方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的財務模塊與一般的財務軟件不同，作為ERP系統(tǒng)中的一部分，它和系統(tǒng)的其它模塊有相應的接口，取消了輸入憑證繁瑣的過程，幾乎完全替代以往傳統(tǒng)的手工操作。它和客戶訂單、發(fā)票處理業(yè)務相聯(lián)系，同時將各項事件自動生成記賬憑證，導入總賬。在ERP中提供了票據維護、票據打印、付款維護、銀行清單
【正文】 的物料進行跟催）。 c 采購與委外加工統(tǒng)計（統(tǒng)計、建立檔案，計算成本）。 d 價格分析（對原料價格分析，調整庫存成本）。 人力資源管理模塊 以往的 ERP 系統(tǒng)基本上都是以生產制造及銷售過程 (供應鏈 )為中心的。因此，長期以來一直把與制造資源有關的資源作為企業(yè)的核心資源來進行管理。但近年來，企業(yè)內部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個獨立的模塊，被加入到了 ERP的系統(tǒng)中來，和 ERP 中的財務、生產系統(tǒng)組成了一個高效的、具有高度集 成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。 一、人力資源規(guī)劃的輔助決策 對于企業(yè)人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。 制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構改組或職位變動，系統(tǒng)會提出一系列的職位變動或升遷建議。 進行人員成本分析，可以對過去、現(xiàn)在、將來的人員成本作出分析及預測，并通過 ERP 集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據。 二、招聘管理 人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個方面提供支持： a 進行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務工作量； b 對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本； c 為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進行人才資源的挖掘。 三、工資核算 a 能根據公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。 b 與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態(tài)化。 c 回算功能。通過 和其它模塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。 四、工時管理 a 根據本國或當地的日歷，安排企業(yè)的運作時間以及勞動力的作息時間表。 b 運用遠端考勤系統(tǒng)，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統(tǒng)中，并把與員工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統(tǒng)和成本核算中。 五、差旅核算 系統(tǒng)能夠自動控制從差旅申請，差旅批準到差旅報銷整個流程。并且通過集成環(huán)境將核算數據導進財務成本核算模塊中去。
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