【導(dǎo)讀】及在達(dá)到過(guò)程中的行為表現(xiàn)???jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì),改進(jìn)與提高公司績(jī)。績(jī)效管理不是簡(jiǎn)單的任務(wù)管理,它特別強(qiáng)調(diào)溝通、輔導(dǎo)和員工能力。績(jī)效管理不僅強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,而且重視達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程。如何引導(dǎo)員工朝著正確的。如何對(duì)實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和對(duì)???jī)效管理中的績(jī)效和很多人通常所理解的“績(jī)效”不太一???jī)效管理是通過(guò)管理者與員工之間持續(xù)不斷地進(jìn)行的業(yè)務(wù)管理循環(huán)過(guò)程,