【導讀】點與規(guī)律，制定防范對策措施。數(shù)據(jù)作為信息的主要載體廣泛存在。從紛亂復雜的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、認識問題要借助統(tǒng)計學這。統(tǒng)計學是研究數(shù)據(jù)及其存在規(guī)律的一門科學。探求有關(guān)總體的規(guī)律性。由局部到整體，由特殊上升到一般。安全生產(chǎn)統(tǒng)計主要包括：生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計、職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)計和安全生產(chǎn)行政執(zhí)法統(tǒng)計。制定計劃，對整個過程進行安排。根據(jù)計劃取得可靠、完整的資料，同時要注重資料的真實性。日常性工作、專題調(diào)查。機軟件進行核對整理。統(tǒng)計資料有3種類型：計量資料、計數(shù)資料和等級資料。據(jù)資料，例如質(zhì)量與長度。呈傾向性的偏大或偏小，這種誤差稱為系統(tǒng)誤差。隨機誤差，由于一些人為的偶然因素使得結(jié)果或大或小，是不確定、不可預知的。隨測量次數(shù)的增加而減少。根據(jù)點的散布情況，推測2種事物或現(xiàn)象有無相關(guān)，故常在對資料進行相關(guān)分析之前使用。

　　

【正文】 規(guī)范的統(tǒng)一體。 安全文化分為三個層次： （ 1）直觀的 表層文化，如企業(yè)的安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序； （ 2）企業(yè)安全管理體制的中層文化，它包括企業(yè)內(nèi)部的組織機構(gòu)、管理網(wǎng)絡(luò)、部門分工和安全生產(chǎn)法規(guī)與制度建設(shè)； （ 3）安全意識形態(tài)的深層文化。 企業(yè)安全文化 （國內(nèi)普遍認可的）是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，逐步形成的，或有意識塑造的為全體員工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的 安全價值觀、安全思想和意識、安全作風和態(tài)度，安全管理機制及行為規(guī)范， 安全生產(chǎn)和奮斗目標，為保護員工身心安全與健康而創(chuàng)造的安全、舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境和條件，是企業(yè)安全物質(zhì)因素和安全精神因素的總 和。 安全文化的內(nèi)容十分豐富，應(yīng)主要包括：一是處于深層的安全觀念文化；二是處于中間層的安全制度文化；三是處于表層的安全行為文化和安全物質(zhì)文化。 （二）安全文化的內(nèi)涵 一個企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐步培育形成的、具有本企業(yè)特點、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng)新的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。 企業(yè)安全文化是 “ 以人為本 ” 多層次的復合體，由安全物質(zhì)文化、安全行為文化、安全制度文化、安全精神文化組成。企業(yè)安全文化是 “ 以人為本 ” ，提倡對人的 “ 愛 ” 與 “ 護 ” ， 以 “ 靈性管理 ” 為中心，以 員工安全文化素質(zhì)為基礎(chǔ) 所形成的，群體和企業(yè)的安全價值觀和安全行為規(guī)范，表現(xiàn)于員工在受到激勵后的安全生產(chǎn)的態(tài)度和敬業(yè)精神。 （三）企業(yè)安全文化的基本特征與主要功能 ，為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，保護員工身心 安全與健康 所涉及的種種 文化實踐及活動 。 ，即 “ 以人為本 ” ，以人的 “ 靈性管理 ” 為基礎(chǔ)。 、安全奮斗目標、安全激勵精神、安全價值觀和安全生產(chǎn)及產(chǎn)品安全質(zhì)量、企業(yè)安全風貌及 “ 商譽 ” 效應(yīng)等，是 企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)，對員工有很強的吸引力和無形的約束作用，能激發(fā)員工產(chǎn)生強烈的責任感。 ，能影響人的思維，改善人們的心智模式，改變?nèi)说男袨椤? 。 。 。 。 小結(jié)：四個基本特征；五個功能。 四、安全文化建設(shè)的基本內(nèi)容（ P4345） （一）企業(yè)安全文化建設(shè)的總體要求 企業(yè)在安全文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分考慮自身內(nèi)部的和外部的文化特征，引導全體員工的安全態(tài)度和安全行為，實現(xiàn)在法 律和政府監(jiān)管要求基礎(chǔ)上的安全自我約束，通過全員參與實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平持續(xù)提高。 （二）企業(yè)安全文化建設(shè)基本要素 企業(yè)應(yīng)建立包括安全價值觀、安全愿景、安全使命和安全目標等在內(nèi)的安全承諾。安全承諾應(yīng)做到：切合企業(yè)特點和實際，反映共同安全志向；明確安全問題在組織內(nèi)部具有最高優(yōu)先權(quán)；聲明所有與企業(yè)有關(guān)的重要活動都追求卓越；含義清晰明了，并被全體員工和相關(guān)方知曉和理解。 （ 1）領(lǐng)導者做到。 （ 2）各級管理者應(yīng)做到。 （ 3）每個員工做到。 企業(yè)內(nèi)部 的行為規(guī)范是企業(yè)安全承諾的具體體現(xiàn)和安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)要求。企業(yè)應(yīng)確保擁有能夠達到和維持安全績效的管理系統(tǒng)，建立清晰界定的組織結(jié)構(gòu)和安全職責體系，有效控制全體員工的行為。 。 企業(yè)在審查和評估自身安全績效時，除使用事故發(fā)生率等消極指標外，還應(yīng)使用旨在對安全績效給予直接認可的積極指標。 。 企業(yè)應(yīng)建立安全信息傳播系統(tǒng)，綜合利用各種傳播途徑和方式，提高傳播效果。 。 企業(yè)應(yīng)建立有效地安全學習模式，實現(xiàn)動態(tài)發(fā)展的安全學習過程，保證安全 績效的持續(xù)改進。 。 全體員工都應(yīng)認識到自己對自身和同事安全做出貢獻的重要責任。員工對安全事物的參與是落實這種責任的最佳途徑。 。 企業(yè)應(yīng)對自身安全文化建設(shè)情況進行定期的全面審核。在安全文化建設(shè)過程中及審核時，應(yīng)采用有效的安全文化評估方法，關(guān)注安全績效下滑的前兆，給予及時的控制和改進。 （三）推進與保障 。 規(guī)劃和計劃應(yīng)在實施過程中不斷完善。 。 。 五、安全文化建設(shè)的操作步驟 （一）建立機構(gòu) 領(lǐng)導機構(gòu)可以定為 “ 安全文化建設(shè)委員會 ” 必須由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人親自擔任委員會主任。 （二）制定規(guī)劃 對本單位的安全生產(chǎn)觀念、狀態(tài)進行初始評估。 對本單位的安全文化理念進行定格設(shè)計。 制定出科學的時間表及推進計劃。 （三）培訓骨干 培養(yǎng)骨干是推動企業(yè)安全文化建設(shè)不斷更新、發(fā)展，非做不可的事情。 （四）宣傳教育 宣傳、教育、激勵、感化是傳播安全文化，促進精神文明的重要手段。 （五）努力實踐 安全文化建設(shè)是安全管理中高層次的 工作，是實現(xiàn)零事故目標的必由之路，是超越傳統(tǒng)安全管理來解決安全生產(chǎn)問題的根本途徑。 六、企業(yè)安全文化建設(shè)評價（ P4648） 安全文化評價的目的是為了解企業(yè)安全文化現(xiàn)狀或企業(yè)安全文化建設(shè)效果，而采取的系統(tǒng)化測評行為，并得出定性或定量的分析結(jié)論。《企業(yè)安全文化建設(shè)評價準則》（ AQ/T9005— 2020）給出了企業(yè)安全文化評價的要素、指標、減分指標、計算方法等。 （一）評價指標（ 11個） 基礎(chǔ)特征、安全承諾、安全管理、安全環(huán)境、安全培訓與學習、安全信息傳播、安全行為激勵、安全事務(wù)參與、決策 層行為、管理層行為、員工層行為。 （二）減分指標 死亡事故、重傷事故、違章記錄。 （三）評價程序（ 9步） 企業(yè)開展安全文化評價工作時，首先應(yīng)成立評價組織機構(gòu)，并由其確定評價工作的實施機構(gòu)。 評價機構(gòu)應(yīng)參照本標準制定《評價工作實施方案》。 《評價通知》 在實施評價前，由評價組織機構(gòu)向選定的樣本單位下達《評價通知書》?！对u價通知書》中應(yīng)當明確：評價的目的、用途、要求，應(yīng)提供的資料及對所提供資料應(yīng)負的責任，以 及其他需要在《評價通知書》中明確的事項。 、收集與核實基礎(chǔ)資料 根據(jù)本標準設(shè)計評價的調(diào)研問卷，根據(jù)《評價工作方案》收集整理評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料。 評價報告提出后，應(yīng)反饋企業(yè)征求意見并作必要修改。 評價工作組修改完成評價報告后，經(jīng)評價項目負責人簽字，報送評價組織機構(gòu)審核確認。 。 評價項目完成后，評價工作組要進行評價工作總結(jié)，將工作背景、實施過程、存在的問題和建議等 形成書面報告，報送評價組織結(jié)構(gòu)，同時建立好評價工作檔案。 本節(jié)例題： 1.（ ）是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。 A .安全生產(chǎn)標準 C .安全生產(chǎn)責任制 [答疑編號 505341020201] 『正確答案』 D 『答案解析』參見教材 P41。 2.（ ）是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐步培育形成的、具有本企業(yè)特點、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng)新的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。 [答疑編號 505341020202] 『正確答案』 D 『答案解析』參見教材 P42。 、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。安全文化分為那幾個（ ）層次。 [答疑編號 505341020203] 『正確答案』 CDE 『答案解析』參見教材 P41。 “ 以人為本 ” 多層次的復合體，由（ ）組成。 E. 安全精神文化 [答疑編號 505341020204] 『正確答案』 B、 C、 E、 D 『答案解析』參見教材 P42。 （ ）。 [答疑編號 505341020205] 『正確答案』 BDE 『答案解析』參見教材 P47。 （ ）。 [答疑編號 505341020206] 『正確答案』 D 『答案解析』安全文化五個功能，除了 A、 B、 C項外，還有輻射功能和同化功能。參見教材 P4243。 2020年真題講解： 2某企業(yè)在安全文化建設(shè)中，提出 “ 三不傷害 ” 原則，建立相應(yīng)的機制以促使 “ 三不傷害 ”原則落實到每個崗位，做到 “ 個人 自掃門前雪，還管他人瓦上霜 ” ，取得較好效果。這主要發(fā)揮了企業(yè)安全文化功能中的（ ）。 A、輻射功能 B、凝聚功能 C、激勵功能 D、同化功能 [答疑編號 505341020207] 『正確答案』 B 『答案解析』參見教 材 P3942。做到 “ 個人自掃門前雪，還管他人瓦上霜 ” ，這就是，在工作中互相提醒、相互發(fā)現(xiàn)不安全因素，共同保障安全的和睦氣氛，形成凝聚力和信任力。企業(yè)文化一共 5個功能，還有導向功能、激勵功能、輻射功能和同化功能。 在企業(yè)安全文化建設(shè)過程中，員工應(yīng)充分理解和接受企業(yè)的安全承諾，并結(jié)合崗位任務(wù)實踐這種承諾。下列工作中，不屬于一級員工實踐的安全承諾是（ ）。 A、清晰界定全體員工的崗位安全責任 B、在本崗位工作上始終采取安全的方法 C、對任何安全異常和事故保持警覺并主動報告 D、接受培訓 ，在崗位工作中具有改進安全績效的能力 [答疑編號 505341020208] 『正確答案』 A 『答案解析』參見教材 P43，每個員工應(yīng)做到的是 5個，除了 B、 C、 D項外，還有對任何與安全相關(guān)的工作保持質(zhì)疑的態(tài)度、與管理者和其他員工進行必要的溝通。 本節(jié) 小結(jié) 企業(yè)安全文化 一、什么是安全文化建設(shè)？安全文化建設(shè)通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人機環(huán)境，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達到減少人為事故的效果。 二、安全文化的起源 三、企業(yè)安全文化現(xiàn)狀 總體上看，國外企業(yè)安全文化建設(shè)起步較早，并取得了較好的成就。美國杜邦公司的企業(yè)安全文化就是其中的優(yōu)秀代表。 2020年國家安全監(jiān)管總局頒發(fā)了《企業(yè)安全文化建設(shè)導則》和《企業(yè)安全文化建設(shè)評價準則》。2020年國家安全監(jiān)管總局制定印發(fā) 了《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動的指導意見》，標志著我國企業(yè)安全文化建設(shè)進入了一個新階段。 三、安全文化的定義與內(nèi)涵 （一）安全文化的定義 安全文化的定義（狹義的）：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。安全文化分為三個層次： （二）安全文化的內(nèi)涵 一個企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐步培育形成的、具有本企業(yè)特點、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng)新的觀念、行為、環(huán)境、物質(zhì)條件的總和。 企業(yè)文化的內(nèi)容表現(xiàn)在三個層次上， 深層安全觀念、中間層安全制度和表層安全行為和物質(zhì)文化。 （三）企業(yè)安全文化的基本特征與主要功能 四個特征： （ 1）是指 安全與健康 所涉及的種種 文化實踐及活動 。 （ 2）即 “ 以人為本 ” 。 （ 3）更強調(diào)企業(yè)的安全形象、安全價值觀等 “ 商譽 ” 效應(yīng)。 （ 4）能影響人的思維，改變?nèi)说男袨椤? 五個功能： （ 1）導向功能。 （ 2）凝聚功能。 （ 3）激勵功能。 （ 4）輻射功能。 （ 5）同化功能。 四、安全文化建設(shè)的基本內(nèi)容（ P4345） （一）企業(yè)安全文化建設(shè)的 總體要求 企業(yè)在安全文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分考慮自身內(nèi)部的和外部的文化特征，引導全體員工的安全態(tài)度和安全行為，實現(xiàn)在法律和政府監(jiān)管要求基礎(chǔ)上的安全自我約束，通過全員參與實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平持續(xù)提高。 （二）企業(yè)安全文化建設(shè)基本要素（ 7個） （三）推進與保障 五、安全文化建設(shè)的操作步驟 （一）建立機構(gòu) （二）制定規(guī)劃 （三）培訓骨干 （四）宣傳教育 （五）努力實踐 六、企業(yè)安全文化建設(shè)評價（ P4648） （一）評價指標（ 11個） （二）減分指標（ 3個） 死亡 事故、重傷事故、違章記錄。 （三）評價程序（ 9步） 第三節(jié) 重大危險源 大綱要求： 根據(jù)安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和《危險化學品重大危險源辨識》標準，開展重大危險源辨識、評價、登記建檔和備案，制定重大危險源安全管理制度，通過技術(shù)措施和組織措施對重大危險源進行控制和管理，編制重大危險源安全報告和事故應(yīng)急救援預案。 知識考核點： 2. 熟悉重大危險源管理的法律法規(guī)要求 危險