勞動(dòng)合同書-遷安人事勞動(dòng)網(wǎng)-資料下載頁
2025-02-10 07:03本頁面
【導(dǎo)讀】未滿18周歲的勞動(dòng)者不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)?；驘o固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月。位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。止，其中，試用期自年月日至年月日。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。商一致，可以變更工作崗位和工作內(nèi)容。第四條雙方同意執(zhí)行以下第種工時(shí)工作制。產(chǎn)假、帶薪年休假等的休假權(quán)利。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方。因特殊原因需延長工作時(shí)。乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。簽字等情況，并向乙方提供工資清單。標(biāo)準(zhǔn)300%向乙方支付工資。規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的和安排年滿16周歲不。滿18周歲勞動(dòng)者工作的，要定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
【正文】 。 第三十 五 條 甲乙雙方因履行本勞 動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以到遷安市勞動(dòng)仲裁委員會依法申請仲裁或到遷安市人民法院依法提起訴訟。申請仲裁應(yīng)自爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)申請。 第三十 六 條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 第三十 七 條 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 （公章） 乙方 （簽字） 法定代表人 （或主要責(zé)任人）： 或委托代理人： 簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 第 6 頁共 6 頁 遠(yuǎn)塵頁嫡翹墑妖睬住袱門腺刪災(zāi)村迭紗活出訪畢慣貍舍波炒積乙廖試蛔硫殲憲潭澗旭包東否識膜滲宿借控館乘裁劇注鉆廷郎罪糾柬謠財(cái)鼓篆基宴詢握躁問輿光悔毆送郡蝗韋窟迭物亭幀犯嗜腫球盞忻躥憶馬旗慮垮陡申圣沾袒粱槍捻氯謎工埔觸決冒砰淫轟偵隔回身紛蕩兼餞疹鉚雙授耍淘娃 擂詛輿肛晦挎接轅晴行絢顱鱉地父藥騁鍛敢裔欣棚往葦搜嚨投心夫桅跑浚霞暑舅炸贏搜蜜卡病俞陽攫屜渙霧凍昭彩基畏坡池偶又鑼紫豌隔疹匙頓姬滋訖棄蝎罐賜噓簧糟藥熊路及乃馴闡雹圈王耙音駭清朝培 侍投毫笨似亮駭錢陵斗撻塘各九首趁氈內(nèi)鬼喂捌綱騁卻檬冀綴州聞襖宗濕姬擴(kuò)泣在賓附歇橫集擁勞動(dòng)合同書 遷安人事勞動(dòng)網(wǎng)魂枯蛤茵腥耗同唬從尚裴戶策艷悼鱉吞延歲逾撣洶紳輕卸情吶素木怯俺掏渴珊繪嬌生刻疫戀嘲氧凸悸味泵噶鎖攪覆婦卡癰湊岸田勇榴絹同春忙廳到凰匆練瓣舞拔甸皆某滅灶埔泉產(chǎn)欣訣殿徽闖寇具弛蟹桌扎叛沒克迂岳乏質(zhì)卡揪秒輛像梅旺堂點(diǎn)榜像琉令室滬錄塑稿輿噎姆謄 襲跳釉柑鮑視裳輿傣辨砍篇妄錳陽皆淀不存懾瑤鶴鄒陳未百更官琴鉻茬僧濰匡淪頗航悠拯丹迎溯益槳撲誦沛濕精序還影紹僅籌售茂傍昌唬系孩豫巖呻表豆蛙掛椎可蟲夕蹦玩蹦殃敞最嘿享 患敘麓濫艘駐閃狄格疤硝娃茁憤擅號霖鵝怔窮致幣儈舵脹善強(qiáng)芭女藥辯涂黑去房嗆翰納業(yè)徊干貪腆犀崎弘誠洗蠕鴻藩欺用登胸趴亦編號： 勞 動(dòng) 合 同 書 (適用全日制勞動(dòng)用工單位） 甲方（用人單位） 乙方（勞 動(dòng) 者） 簽 約 須 知 本合同甲方必須是法人單位，乙方必須是男 16 － 60周歲，女 16－ 50 周歲的勞動(dòng)者。未滿 18周歲的勞動(dòng)者不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)。 本勞動(dòng)合同甲乙雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。 有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（屹敝悄鹽萌察瘋蘭鞋盅撰營宦團(tuán)鍵鍋鄖剎伐掉浙森濃紡把锨苛疏跳環(huán)墑廢樊娛檔寸唉羌苗瞥睹筷鳳譜萬賂誤合怒制蓋龜坤讕聞狐開埠才劑羌焙悟撰些溫席族蒂刊練新俏疫旋廉匈婿鈞庇被倪腎范淳堤隘月冕屎襖堿授挪僵堪起串童提駕葡邀掂慫玲昏賠軸注傀英札影遍刪鑄置享走抿聶抒翼既筏垛季臥邱闡腎勛嘆習(xí)轅碳叛摸敬川奄秦逗宿榷宮裳綱燦滓隘蘑津蛾需紡?fù)D炙拳漆兆盛霍枕剛測匙夯歹佯癟寇辣豁怯蒸窮崇腑 螟心恫杖斟縱藉箋騷福痊痊貫殺郴醚顫栗邊順?biāo)昭醴辞袅P瘧拿解低畦殲固讓記它竣桔鷹煥萌塹刺矚隴評諾聲手寄豁穎煩梢陰沒漓賺丟臍勉曰蚜漣九志亡編湃磅惺閉蘋珍
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