【導(dǎo)讀】修訂，以原SD317—89《10kV交流自動(dòng)重合器訂貨技術(shù)條件》為基礎(chǔ)。它與自動(dòng)分段器配合可實(shí)現(xiàn)線路故障的自動(dòng)判別、隔離，恢復(fù)非故障區(qū)段的供電。國(guó)際上目前只有美國(guó)制定了交流自動(dòng)重合器的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。重合器和故障斷路器》的技術(shù)要求。前者一直沿用至今，已經(jīng)12年了，在此期間，產(chǎn)品的。技術(shù)水平得到了很大提高，在產(chǎn)品的種類、性能上都有了很大改進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)的修訂勢(shì)在必行。于2020年底完成修訂工作。在修訂中盡量尊重原標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)由電力行業(yè)高壓開(kāi)關(guān)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)適用于額定電壓12kV，頻率50Hz三相系統(tǒng)中的戶外高壓交流自動(dòng)重合器。本標(biāo)準(zhǔn)不適用于火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)、化學(xué)腐蝕及劇烈振動(dòng)等場(chǎng)所使用的重合器。在重合器控制裝置內(nèi)部不作任何時(shí)延的分閘操作，亦稱作快速操作。指重合器觸頭最后一相分離至下一次重合觸頭最先接觸相之間的時(shí)間。靠超過(guò)規(guī)定值的主回路電流流過(guò)一個(gè)線圈提供打開(kāi)主觸頭所需能量的重合器。

　　

【正文】 0 滿 42 歲 85500 滿 23 歲 56200 滿 33 歲 70400 滿 43 歲 87100 滿 24 歲 57200 滿 34 歲 72100 滿 44 歲 88700 滿 25 歲 58200 滿 35 歲 73800 滿 45 歲 90300 滿 26 歲 59200 滿 36 歲 75500 滿 46 歲 91900 滿 27 歲 60200 滿 37 歲 77200 滿 46 歲以 93500 上 年齡算定以 4 月 1 日為界進(jìn)行。 （附加工資） 第二十條 附加工資按下式計(jì)算支付。 （撫養(yǎng)津貼） 第二十一條 對(duì)有配偶及撫養(yǎng)家屬支付 撫養(yǎng)津貼，但支付對(duì)象的撫養(yǎng)家屬數(shù)包括配偶在內(nèi)以 5 人為限。 不以該從業(yè)人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養(yǎng)津貼。 第二十二條 撫養(yǎng)津貼支付額按下表區(qū)別。 類別 金額 配偶 25000 日元 其他撫養(yǎng)家屬 7000 日元 配偶去世或離別并有配偶以外撫養(yǎng)家屬的，第一撫養(yǎng)家屬可支取與配偶同額的撫養(yǎng)津貼。 第二十三條 包括：確定以該從業(yè)人員的收入維持生活的，即所得稅法上認(rèn)定的撫養(yǎng)家屬。 未滿 22 周歲的子女。 滿 60 歲以上的父母。 滿 60 歲以上的祖父母和未滿 22 周歲的孫子。 未滿 22 周歲的弟妹。 滿 54 周歲以上的寡婦母親。 滿 60歲以上或未滿 18周歲的直系親屬與從業(yè)人員同居者，以及滿 18 歲以上未滿 22 周歲的（姻親等的姻族）。 前項(xiàng)第 2 至第 6 款限于該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先順序的情況。但該從業(yè)人員撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先位次符合以下各項(xiàng)之一時(shí)沒(méi)有這個(gè)限制。 未滿 18 周歲或 60 歲以上并按稅法規(guī)定不上稅者，且一年所得不足 10 萬(wàn)日元時(shí)。 是從業(yè)人員撫養(yǎng)家屬時(shí)。 因養(yǎng)子或女子婚姻等事由分開(kāi)生活時(shí)。 客觀上明確，事實(shí)上不可能撫養(yǎng)時(shí)。 第 1 項(xiàng)的第 1 款至第 6 款中按稅法規(guī)定不上稅者或者高中上學(xué)者沒(méi)有年齡限制。 第二十四條 新領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者必須呈報(bào)能證明符合撫養(yǎng)家屬條件的證明 書(shū)。 領(lǐng)受撫養(yǎng)津貼者的撫養(yǎng)家屬變動(dòng)時(shí)必須呈報(bào)能證明撫養(yǎng)家屬變動(dòng)的證明書(shū)。 第二十五條 支付撫養(yǎng)津貼的條件發(fā)生時(shí)由發(fā)生的工資無(wú)截止日期開(kāi)始支付，但所定申報(bào)期間沒(méi)有申報(bào)時(shí)由申報(bào)受理的工資截止日期開(kāi)始支付。 撫養(yǎng)津貼的支付條件消失，由發(fā)生的工資截止日期的次月停止支付。 第二十六條 地區(qū)津貼按下表支付。 單位：日元 表 1： 業(yè)務(wù)場(chǎng)所 支付算式 公司本部 川崎工廠 橫濱工廠 綜合研究所 千葉事務(wù)所 大阪支店 名古屋支店 福岡支店 札幌營(yíng)業(yè)所 （技能工資＋年齡工資＋撫養(yǎng)津貼） ╳ %＋3000 表 2： 業(yè)務(wù)場(chǎng)所 支付額（日 元） 青木電廠鹿島進(jìn)水口 1750 廣津電廠 910 青木電廠 630 湯洛上電廠 常盤(pán)電廠 470 秩父電廠 赤松電廠 （工作調(diào)轉(zhuǎn)的地區(qū)津貼） 第二十七條 由前條第 1 項(xiàng)的工作場(chǎng)所調(diào)轉(zhuǎn)其他工作場(chǎng)所者按下表支付地區(qū)津貼。 類別 支付率 最初 6 個(gè)月 前條第 1 項(xiàng)的地區(qū)津貼的 100% 下一個(gè) 6 個(gè)月 前條第 1 項(xiàng)的地區(qū)津貼的 50% （職務(wù)津貼） 第二十八條 職務(wù)津貼 A 按下表支付。 級(jí)別 金額（日元） 1 12500 2 10000 3 7500 4 5000 5 2500 職務(wù)津貼 B 按下 支付： 工廠月額為 5000 日元。 工廠被任命為主任，被任命的月基本工資低于上月基本工資和職務(wù)津貼的合計(jì)額時(shí)，在 1 年內(nèi)支給不超過(guò)前項(xiàng)金額的差額。 負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)者、監(jiān)督者及負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)的雇員不支付第 1 項(xiàng)津貼。 （從業(yè)輕減者特例） 第二十九條 因傷病接受從業(yè)輕減被命職務(wù)變更者 6 個(gè)月內(nèi)支付從業(yè)輕減前的職務(wù)津貼。 （遲到、早退、因私外出） 第三十條 遲到、早退、因私外出達(dá) 5 次或累計(jì)計(jì)算超過(guò) 7 小時(shí)，扣除未從累計(jì)時(shí)間相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資額，累計(jì)時(shí)間以 30 為單位舍去尾數(shù)。 （缺勤） 第三十一條 傷病缺勤或按＜護(hù)理家人休假規(guī)程＞護(hù)理家人缺勤，在一個(gè)工資計(jì)算 截止日期內(nèi)缺勤 1 日扣除標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)日工資額的 1/2，但第 3 日以后不作為扣除對(duì)象。 因本人原因缺勤時(shí)缺勤 1 日扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資額，但扣除時(shí)以一個(gè)工資計(jì)算截止日期內(nèi)的 10 日為限。 （彈性工作制的不足勞動(dòng)時(shí)間） 第三十二條 彈性工作制清算期間勞動(dòng)時(shí)間不足時(shí)扣除該時(shí)間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資的相當(dāng)額，不足時(shí)間以 30 分為單位舍去尾數(shù)。 第三章 標(biāo)準(zhǔn)外工資 （支援工資） 第三十三條 在職務(wù)津貼 A 額高的崗位頂崗時(shí)按下表支付支援津貼，但其頂崗 1 日實(shí)際勞動(dòng)不足 小時(shí)不予支付。 與職務(wù)津貼 A 的金額差（日元） 日金額（日元） 了 2500 620 10000 500 7500 370 5000 250 2500 120 負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)者、監(jiān)督者及負(fù)責(zé)計(jì)劃開(kāi)發(fā)所用雇員不支給前項(xiàng)津貼。 （傳呼津貼） 第三十四條 因緊急事由臨時(shí)參與傳呼時(shí)一次支付 1000 日元，深夜傳呼增加 800 日元。 （特別工作津貼） 第三十五條 被命特別工作者實(shí)際勞動(dòng) 1 小時(shí)按下算式增額工資。 早出加班、晚歸加班及傳呼。 增額基礎(chǔ)工資 ╳ 深夜工作。 增額基礎(chǔ)工資 ╳ 休息日出勤。 ? 給與代休時(shí)： 公休日增額基礎(chǔ)工資 ╳ 特定休息日增額基礎(chǔ)工資 ╳ 特別休息日增額基礎(chǔ)工資 ╳ ? 不給與代休 時(shí)： 公休日增額基礎(chǔ)工資 ╳ 特定休息日增額基礎(chǔ)工資 ╳ 特別休息日增額基礎(chǔ)工資 ╳ 《就業(yè)規(guī)程》第 68 條第 4 項(xiàng)的換休公休日適用本條第 1 項(xiàng)第 3 款給與代休的情況。 警衛(wèi)員實(shí)際勞動(dòng) 1 小時(shí)或視為工作 1 小時(shí)。 （增額基礎(chǔ)工資） 第三十六條 所謂前條的增額基礎(chǔ)工資為以下 1 至 3 的合計(jì)額。 基本工資、附加工資、地區(qū)津貼（扣除撫養(yǎng)津貼為基礎(chǔ)的計(jì)算額）、職務(wù)津貼 A、 B 及住宅津貼的總和被月平均勞動(dòng)時(shí)間除的金額。 支援津貼日額、時(shí)差工作津貼日額、第 2 班工作津貼日額的合計(jì)額除以 1 日勞動(dòng)時(shí)間的金額。 警衛(wèi)員津貼除以 1 日所定勞動(dòng) 時(shí)間的金額。 月平均勞動(dòng)時(shí)間，常白班者 小時(shí)，倒班工作者 小時(shí)， 警衛(wèi)員原則上按 271 小時(shí)計(jì)算。 1 日所定勞動(dòng)時(shí)間，常白班者 小時(shí)，倒班工作者 7 小時(shí)，警衛(wèi)員按 12 小時(shí)計(jì)算。 （值日班、值夜班津貼） 第三十七條 值日班和值夜班，一次支付 4800 日元津貼。 特定休息日值班及值夜班者分別增加 500 日元津貼。 （警衛(wèi)員津貼） 第三十八條 警衛(wèi)員工作 1 日支付 680 日元警衛(wèi)員津貼。因年度休假缺勤視作出勤。 （監(jiān)視、斷續(xù)工作津貼） 第三十九條 符合＜勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法＞第 41條第 3款中警衛(wèi)員以外人員的津貼按工作場(chǎng)所另定。 （時(shí)差工作津貼） 第四十條 時(shí)差工作 1 小時(shí)以上者時(shí)差工作一資支付 100 日元津貼。 前項(xiàng)所謂“時(shí)差工作”不是指倒班工作，與常白班工作的工作時(shí)間長(zhǎng)短相同，只是上班下班的時(shí)間有所不同。 （第 2 班工作津貼） 第四十一條 倒班制第 2 班工作者第 2 班工作一次支付 789 日元津貼。 （第 3 班工作津貼） 第四十二條 倒班制第 3 班工作者第 3 班工作一次支付 1950 日元 津貼。 （工作調(diào)轉(zhuǎn)分居津貼） 第四十三條 因工作調(diào)轉(zhuǎn)與同居家屬分居單身赴任者每月支付40000 日元。 從第二十六條第 1 項(xiàng)工作場(chǎng)所被命調(diào)轉(zhuǎn)至其他工作場(chǎng)所工作者符合前項(xiàng)時(shí)支付第二十六條第 1 項(xiàng)的地區(qū)津貼和第二十七條地區(qū)津貼的差 額。 （住宅津貼） 第四十四條 居住公司住宅、宿舍以外的戶主按下表支付住宅津貼。 類別 金額 有撫養(yǎng)家屬者 12020 日元 無(wú)撫養(yǎng)家屬者 6000 日元 第四章 其他工資 （通勤費(fèi)） 第四十五條 乘公共電、汽車(chē)通勤的從業(yè)人員由公司發(fā)放所需車(chē)票和定期車(chē)票。 用自有汽車(chē)、摩托車(chē)或自行車(chē)者及徒步通勤的從業(yè)人員支付通勤津貼。 前 2 項(xiàng)的細(xì)則按＜按通勤費(fèi)支付細(xì)則＞處理。 （緊急作業(yè)慰問(wèn)金） 第四十六條 因自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件臨時(shí)緊急作業(yè)時(shí)支付緊急作業(yè)慰問(wèn)金。 （獎(jiǎng)賞） 第四十七條 根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)谏掀诩跋缕谥Ц丢?jiǎng)賞。 （實(shí)行日期） 第四十八條 這個(gè)規(guī)程從平成 16 年（ 2020 年） 6 月 16 日起實(shí)行。 查看更多管理制度的相關(guān)資料敬請(qǐng)登錄： ****** 計(jì)算機(jī)中心主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱 計(jì)算機(jī)中心 主任 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 計(jì)算機(jī)中心 崗位定員 1 直接上級(jí) 主管副總 工資等級(jí) 直接下級(jí) 系統(tǒng)維護(hù)員 崗位分析日 期 本職： 全面主持計(jì)算機(jī)中心的各項(xiàng)工作 職責(zé)與工作任務(wù) : 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 制定公司的各項(xiàng)計(jì)算機(jī)管理制度和計(jì)算機(jī)中心的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 工作結(jié)果 分送單位 工作 任務(wù) 制定公司的各項(xiàng)計(jì)算機(jī)管理制度，督促各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行 計(jì)算機(jī)管理制度 各部門(mén) 制定計(jì)算機(jī)中心的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 工作計(jì)劃 主管經(jīng)理 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 全面主持計(jì)算機(jī)中心的各項(xiàng)日常工作 工作結(jié)果 分送單位 工作 任務(wù) 組織實(shí)施軟硬件及用戶數(shù)據(jù)維護(hù) 維護(hù)登記表 主管經(jīng)理 組織公司軟件的開(kāi)發(fā)與推廣應(yīng)用 本部門(mén)人員管理工作 任務(wù)登記表 部門(mén)人員 職 責(zé) 職責(zé)表述： 計(jì)算機(jī)中心建設(shè)及應(yīng)用推廣 工作結(jié)果 分送單位 三 工作 任務(wù) 有關(guān)計(jì)算機(jī)中心的發(fā)展規(guī)劃 中心發(fā)展規(guī)劃 主管經(jīng)理 計(jì)算機(jī)中心設(shè)備規(guī)劃、更新 職 責(zé) 四 職 責(zé)表述： 公司 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 工作結(jié)果 分送單位 工作 任務(wù) 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的規(guī)劃、方案設(shè)計(jì) 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃 主管經(jīng)理 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的具體實(shí)施 內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)及維護(hù) 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé) 公司計(jì)算機(jī)軟硬件購(gòu)置、更新管理 工作結(jié)果 分送單位 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)制定公司計(jì)算機(jī)軟硬件購(gòu)置、更新規(guī)劃 審核公司各單位、部門(mén)計(jì)算機(jī)軟硬件購(gòu)置、更新計(jì)劃 購(gòu)置、更新計(jì)劃 主管經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟硬件的購(gòu)置 設(shè)備帳 主管經(jīng)理 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 組織協(xié)助項(xiàng)目部的計(jì)算機(jī) 管理工作 工作結(jié)果 分送單位 工作 任務(wù) 組織指導(dǎo)、協(xié)助 項(xiàng)目部的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)、連接工作 組織為 項(xiàng)目部提供其它技術(shù)支持 職 責(zé) 七 職責(zé)表述： 其它工作 工作結(jié)果 分送單位 工作 任務(wù) 組織實(shí)施有關(guān)人員的計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn) 組織協(xié)助企業(yè)發(fā)展部進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳工作 職 責(zé) 八 職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng) 權(quán)力： 權(quán)限一 : 對(duì)設(shè)備的采購(gòu)、更新的建議權(quán)和審核權(quán) 權(quán)限二 ：對(duì)質(zhì)量、保密、安全等規(guī)定的執(zhí)行權(quán) 權(quán)限三： 對(duì)下屬人員的工作分配權(quán) 權(quán)限四： 對(duì)下屬 人員的考評(píng)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 設(shè)備供應(yīng)商 所需記錄文檔： 公司文件、設(shè)備帳、維護(hù)登記表、任務(wù)登記表、工作計(jì)劃及總結(jié) 任職資格 ： 教育水平 本科或具有中級(jí)以上職稱 專業(yè) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用、信息管理 經(jīng)驗(yàn) 具備至少 23 年計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備維護(hù)管理與操作使用經(jīng)歷 知識(shí) 熟悉計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)，軟硬件設(shè)備維護(hù)管理與操作使用；較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力 具備組織管理、質(zhì)量、安全、保密方面的知識(shí) 技能技巧 管理技能、英語(yǔ)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備維護(hù)管理與操作使用 培訓(xùn)經(jīng)歷 信息安全技術(shù) 工作條件及其它 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、辦公工具等 工作環(huán)境 干凈、整潔的辦公室 工作時(shí)間特征 工作時(shí)間較為規(guī)律， 公司有施工項(xiàng)目時(shí)可能出差 備注：