【導(dǎo)讀】負(fù)責(zé)本省和本專業(yè)的二級(jí)注冊(cè)建造師監(jiān)督管理?！锝ㄔ鞄熉殬I(yè)資格制度遵循“分級(jí)別、分專業(yè)”的原則。其中一級(jí)設(shè)臵10個(gè)專。業(yè)，二級(jí)設(shè)臵6個(gè)專業(yè)?！锝ㄔ鞄煹淖?cè)分為：初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)、變更注冊(cè)和增項(xiàng)注冊(cè)。延續(xù)注冊(cè)的，注冊(cè)證書與執(zhí)業(yè)印章的有效。★多專業(yè)注冊(cè)的注冊(cè)建造師，其中一個(gè)專業(yè)注冊(cè)期滿，應(yīng)及時(shí)辦理延續(xù)注冊(cè)。施工單位簽署質(zhì)量合格的文件上。必須有注冊(cè)建造師的簽字蓋章。負(fù)責(zé)的工程未辦理竣工移交手續(xù)的，不得變更注冊(cè)。包括批評(píng)建議權(quán)、檢舉控告權(quán)和申訴權(quán)。自然人作為民事主體的一種，能否通。過自己的行為取得民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，取決于其是否具有民事行為能力。為法定的權(quán)利、義務(wù)和約定的權(quán)利、義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。理人名義實(shí)施民事法律行為，被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。理人的法人終止。其事務(wù)被管理者負(fù)有賠償管理者在管。理過程中所支付的合理的費(fèi)用及直接損失的義務(wù)。

　　

【正文】 其環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件應(yīng)當(dāng)報(bào) 原審批部門重新審核 。 ★ 所謂環(huán)境保護(hù)“三同時(shí)”制度，是指建設(shè)項(xiàng)目需要配套建設(shè)的環(huán)境保護(hù)措施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用 。 ★設(shè)計(jì)階段：初步設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)編制環(huán)境保護(hù)篇章，落實(shí)防治措施以及環(huán)境保護(hù)設(shè)施投資概算。 ★試生產(chǎn)階段：試生產(chǎn)的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境保護(hù)設(shè)施進(jìn)行監(jiān)測(cè)。 ★竣工驗(yàn)收和投產(chǎn)使用階段：環(huán)境保護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn) 收，應(yīng)當(dāng)與主體工程竣工驗(yàn)收同時(shí)進(jìn)行。需要進(jìn)行試生產(chǎn)的建設(shè)項(xiàng)目，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在建設(shè)項(xiàng)目投入試生產(chǎn)之日起 3 個(gè)月內(nèi) 。向?qū)徟h(huán)境影響評(píng)價(jià)文件的環(huán)境保護(hù)行政主管部門申請(qǐng)?jiān)摻ㄔO(shè)項(xiàng)目需要配套的環(huán)境保護(hù)措施竣工驗(yàn)收。 ★防止地表水污染的規(guī)定： ①在生活飲用水源地，風(fēng)景名勝區(qū)水體、重要漁業(yè)水體和其他有特殊經(jīng)濟(jì)文化價(jià)值的水體的保護(hù)區(qū)內(nèi)，不得新建排污口；②禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液；③禁止在水體清洗裝貯過油類或者毒污染物的車輛和容器；④禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣、城市垃圾和其他廢棄物； 34 ⑤禁止在江河、湖泊、運(yùn)河、渠 道、水庫(kù)最高水位線以下的灘地和岸坡堆放、存貯固體廢棄物和其他污染物 ★防治地下水污染的規(guī)定： ①興建地下工程設(shè)施或者進(jìn)行地下勘察、采礦等活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)性措施，防治地下水污染。②人工回灌補(bǔ)給地下水，不得惡化地下水質(zhì)。 ★大氣污染防治規(guī)定：① 在人口集中地區(qū)，禁止焚燒瀝青、油氈、橡膠、塑料、皮革、垃圾 以及其他產(chǎn)生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質(zhì)；②運(yùn)輸、裝卸、存存貯能夠散發(fā)有毒有害物體或者粉塵物質(zhì)的，必須采取密閉措施；③在城市市區(qū)進(jìn)行建設(shè)施工或者從事其他產(chǎn)生揚(yáng)塵污染活動(dòng)的單位，必須按照當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)的規(guī)定，采取防治揚(yáng) 塵的措施。 ★①在城市市區(qū)范圍內(nèi)向周圍生活環(huán)境排放建筑施工噪聲的，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)； ②在城市市區(qū)范圍內(nèi)，建筑施工可能產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工 15 日前 申報(bào)環(huán)境噪聲污染防治措施的情況；③在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域的，禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)，但搶修、搶險(xiǎn)作業(yè)和因生產(chǎn)工藝上要求或者需要必須連續(xù)作業(yè)的除外。因特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的，必須公告附近居民； ④造成敏感建筑物指：醫(yī)院、學(xué)校、機(jī)關(guān)、科研單位、住宅等建筑物。 ★固體廢物的規(guī)定： ①收集、存貯、 運(yùn)輸、利用、處臵固體廢物的單位和個(gè)人，必須采取防揚(yáng)散、防流失、防滲漏的措施；②轉(zhuǎn)移固體廢物出省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域的，應(yīng)當(dāng)向移出地的省級(jí)人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門報(bào)告，并經(jīng)接受地的省級(jí)人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門認(rèn)可； ③國(guó)家禁止進(jìn)口不能用作原材料的固體廢物；限制進(jìn)口可以用作原材料的固體廢物；④施工單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)清 35 運(yùn)、處臵建筑施工過程中產(chǎn)生的垃圾，并采取措施，防止污染環(huán)境。 ★從事手機(jī)、貯存、處臵危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，必須向縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門申請(qǐng)領(lǐng)取經(jīng)營(yíng)許可證； 直接從事手貯存、運(yùn)輸、利 用、處臵危險(xiǎn)廢物的人員，應(yīng)當(dāng)接受專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方可從事該項(xiàng)工作。 ★ 國(guó)家鼓勵(lì)和扶持在 新建建筑 和 既有建筑 節(jié)能改造中采用太陽(yáng)能、地?zé)崮艿瓤稍偕茉础? ★ 對(duì)不符合民用建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的，不得頒發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。 ★施工圖設(shè)計(jì)文件審查機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照民用 建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文件進(jìn)行審查；不符合的不得頒發(fā)施工許可證。 ★ 由建設(shè)單位采購(gòu)墻體材料、保溫材料、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)保證其符合施工圖設(shè)計(jì)文件要求。 ★房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售商品房，應(yīng)當(dāng)向購(gòu)買人明示所售商品房的能源消耗指標(biāo)、節(jié)能措施和保護(hù)要求、保溫工程保修期等信息。 ★設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)按照民用建筑節(jié)能強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理。 ★施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的墻體材料、保溫材料、門窗、采暖制冷系統(tǒng)和照明設(shè)備進(jìn)行查驗(yàn)。 ★墻體、屋面的保溫工程施工時(shí)，監(jiān)理工程師應(yīng)采取旁站、巡視和平行檢驗(yàn)等形式實(shí)施監(jiān)理。 ★以政府投資為主的公共建筑節(jié)能改造，應(yīng)當(dāng)制定節(jié)能改造方案、經(jīng)充分論證。 ★ 優(yōu)先采用遮陽(yáng)、改善通風(fēng)等低成本改造措施。既有建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)的改造和供熱系統(tǒng)的改造應(yīng)當(dāng)同步進(jìn)行。 36 ★ 建筑節(jié)能制度：①室內(nèi)溫度控制制度 （不得低 于 6 攝氏度） ；②分戶計(jì)量、按照用熱量收費(fèi)的制度；③發(fā)展節(jié)能產(chǎn)品的制度 ★ 國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)制定嚴(yán)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。 ★鼓勵(lì)發(fā)展下列建筑節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品：①新型節(jié)能墻體和屋面的保溫、隔熱技術(shù)與材料；②節(jié)能門窗額保溫隔熱和密閉技術(shù)； ③建筑照明節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品；④空調(diào)制冷節(jié)能技術(shù)產(chǎn)品； ★工程建設(shè)中應(yīng)當(dāng)采取的消防安全措施：①在設(shè)有車間或者倉(cāng)庫(kù)的建筑內(nèi)，不得設(shè)臵員工集體宿舍； ②禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火； ★ 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與 主體 工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 ★用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 ★女職工的特殊保護(hù)：①禁止安排女職工從事礦山井下、歸家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度；②不得安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；③不得安排女職工在懷孕從事第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；④女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假；⑤不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期 間從事第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ★未成年工特殊保護(hù)：①未成人工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者； ②不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；③用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 ★ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 37 ★協(xié)商時(shí)一種簡(jiǎn)單易行、最有效、最經(jīng)濟(jì)的方法。 ★ 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 ★調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章， 經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。 ★ 達(dá)成調(diào)解后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 ★仲裁的特點(diǎn)：①?gòu)闹黧w看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。人數(shù)為單數(shù)，是具有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)。②從原則看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是法定管轄；③從關(guān)系看，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，可以向法院起訴。 ★勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則： ①一次裁決原則 （即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一個(gè)裁決制度，一次裁決即為終局裁決）； ②合議原則 （仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù) 服從多數(shù)的原則）； ③強(qiáng)制原則（當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無(wú)需雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；在仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，無(wú)需得到當(dāng)事人的同意，可直接行使仲裁權(quán)；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）。 ★勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ★仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。 ★仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人指定，另外兩名仲裁員由當(dāng)事人各選一名。 38 ★ 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為 1 年 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人 知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ★勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年規(guī)定。 ★勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)受理 。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭 5日前審理 。 ★ 申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)不當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 ★ 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45 日內(nèi) 結(jié)束。延長(zhǎng)期限不得超過 15 日 。 ★ 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，字收到 裁決書之日起 15 日內(nèi) ，可以向人民法院起訴。 ★人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件：①爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；②當(dāng)事人在接到仲裁決定書之日起 15 日內(nèi)向法院提起。 實(shí)行兩審終審。 ★用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ★用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 ★建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 ★已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 ★用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月 支付兩倍工資；起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 39 ★用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ★經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者哎勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ★ 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限勞動(dòng)金額以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ★ 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同為：①勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年的； ②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的； ③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 ★勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條件：①用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ★ 勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個(gè)月；一年以上不滿3 年的，試用期不得超過 2 個(gè)月； 3 年以上固定期限和五固定期限的，試用期不得 超過 6 個(gè)月。 ★同一用人單位與同一勞動(dòng)者智能約定一次試用期。 ★以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期。 ★勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%。 40 ★在試用期中，一般用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ★勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所以、應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ★用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器。 ★競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ★ 同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過 2 年。 ★勞動(dòng)合同無(wú)效的行為：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ★勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 ★用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 ★勞動(dòng)合同的變更：①用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行；②用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 ★ 勞動(dòng)者提前 30 日 以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日 通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 ★用個(gè)單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即 解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ★勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的情形：①勞動(dòng)者與用人單位協(xié) 41 商一致；②勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位③勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3 日通知；④用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排 除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑤用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的， ★用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ★用人單位與勞動(dòng)者解除合同： ①隨時(shí)解除；②預(yù)告解除；（用人單位提前 30 日以出面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者 額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資和，可以解除老公合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)型補(bǔ)償。 其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上 1 個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定） ；③經(jīng)濟(jì)型裁員；（需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的已 意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告：ⅰ依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；ⅱ生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；ⅲ企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的 ） ★用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形： ①?gòu)氖陆獬殬I(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 ；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；⑤在本單位連續(xù)工作 15 滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的 ★①勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終 止；②勞動(dòng)合同期滿；③用人單位被依法宣告破產(chǎn)