【導(dǎo)讀】用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；現(xiàn)有弄虛作假行為的；方不能符合該職位的要求的；主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”?？钭鞒鲂薷牡恼{(diào)整。地完成任務(wù)并接受甲方的考核。施，對(duì)此乙方表示同1意并接受。不超過四十小時(shí)。時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。雙方解除、終止合同后，《職工。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊(cè)。定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守工作規(guī)范；相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。益造成重大損害的；員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動(dòng)。百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　

【正文】 服從所屬部門直接主管的領(lǐng)導(dǎo)。如果員工對(duì)自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，應(yīng)向其上一級(jí)主管反映，除特殊情況外，嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。 二、刷卡考勤規(guī)定 日?？记冢?jiǎn)T工上下班均需經(jīng)刷卡，刷卡時(shí)間以規(guī)定工作時(shí)間為準(zhǔn)（卡機(jī)允許誤差 5 分鐘除外）。 遲到、早退按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：遲到、早退、溜班三項(xiàng)在 5 分鐘以內(nèi)，每次扣人民幣十元，超過 30分鐘者，按曠工一天計(jì)算。遲到、早退、溜班均扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 曠工：扣除全月滿勤獎(jiǎng)員工。曠工一天，扣除兩天工資；當(dāng)月曠工二天者，除扣工資外，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；月 累計(jì)曠工三天者，予以開除。 外出：工作時(shí)間有事外出，須填寫出門單，由上店長(zhǎng)簽字確認(rèn)后交中心辦公室后方可外出，特殊情況者，須于回公司后及時(shí)補(bǔ)出門單交辦公室。 請(qǐng)假：所有假期規(guī)定按公司制度實(shí)行，員工請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室。一天之內(nèi)由店長(zhǎng)審批，三天之內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)辦公室審批，超過三天的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；店長(zhǎng) /部門經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無請(qǐng)假條的按曠工處理。特殊情況須通知部門負(fù)責(zé)人并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條。 計(jì)時(shí)工資員工除刷卡外，各部門應(yīng)負(fù)責(zé)其日常考勤，由考勤人每日如實(shí)記錄考勤表，于每月 1 日 前將上月考勤表交店長(zhǎng)簽字后交辦公室。 因陪客人或工作需要等特殊情況而未刷卡者，須于第二天前寫未刷卡說明，由店長(zhǎng)簽字后交辦公室。 刷卡由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)禁代刷卡，如代為刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代刷卡者與被代刷卡者均記當(dāng)日曠工。 員工刷卡后須開始工作，不得再出去吃飯、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半日處理。 員工打卡時(shí)須認(rèn)真看清卡上姓名，不得錯(cuò)打別人的卡，如錯(cuò)打卡，按代打卡處理；被錯(cuò)打卡者應(yīng)及時(shí)向中心辦公室反映，不予處罰，未反映者，一經(jīng)查實(shí)按代打卡處理。 1辦公室于每月 5 日前將員工上月出勤記錄張榜公 布，除中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，不得更改、補(bǔ)勤。 1如果是無底薪高抽成員工除值班日需要準(zhǔn)時(shí)上班，非值班日可自行安排工作時(shí)間。但每天需要到公司最少一次。 員工工作時(shí)間、工資及福利待遇 一、工作時(shí)間與假期 （一）工時(shí)制度：每十天休假一天工作制 早上： 9： 00（值班： 8： 30） 晚上： 18： 00（值班： 19： 00） （二）假期規(guī)定： 休假： （ 1）公司提倡員工休假化整為零使用，申請(qǐng)的最小單位為半天； （ 2）員工申請(qǐng)調(diào)休，需提前填寫《補(bǔ)休單》經(jīng)部門經(jīng)理審核報(bào)中心辦公室批準(zhǔn)后方可調(diào)休； （ 3）員工曠工、遲到、早退之工時(shí)不 得以休假日或加班時(shí)間相抵，公休假可抵沖病假和事假。 事假： （ 1）試用期員工一般不得請(qǐng)事假，如有則順延轉(zhuǎn)正期； （ 2）員工因私事待理需請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)事先寫請(qǐng)假條經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)中心辦公室批準(zhǔn)，緊急情況須電話告之主管，并在上崗的第一天補(bǔ)辦手續(xù)； （ 3）最高期限不得超過 7天，特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （ 4）員工請(qǐng)事假 3 天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過 3 天的須經(jīng)中心辦公室審核后報(bào)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 （ 5）店長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人批準(zhǔn)。員工事假期間不計(jì)發(fā)工資。 病假： （ 1）如遇病假，原則上當(dāng)天交病假條，并于事后二 日內(nèi)附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，無病假證明的作事假處理，未辦請(qǐng)假手續(xù)的以曠工論處； （ 2）如遇急病，員工應(yīng)在復(fù)工后第一天填寫病假條并附病假證明交辦公室，無證明或偽造證明的以曠工論處。 婚假： 符合國(guó)家規(guī)定的婚姻條件，可請(qǐng)帶薪婚假 7 天，不符合婚姻條件的 ，只可請(qǐng)事假，不享有帶薪婚假。男方或女方家住外地的，到外地結(jié)婚另加路程假。 產(chǎn)假： （ 1）女員工符合國(guó)家《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的，可請(qǐng) 90天產(chǎn)假；剖腹產(chǎn)可延期到 110天 （ 2）懷孕三個(gè)月到七個(gè)月而流產(chǎn)的給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)的給假六星期 ，未滿三個(gè)月流產(chǎn)的給假一星期； （ 3）男員工配偶分娩時(shí)可給假三天； （ 4）上述產(chǎn)假在公司期間只能享受一次，產(chǎn)假發(fā)基本工資。 喪假： 喪假帶薪，員工享有的喪假有： （ 1）父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 3 天； （ 3）其他親屬喪亡可請(qǐng) 1 天。 公傷假： 因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定，公傷假帶薪。 對(duì)缺勤的扣款 （基本工資 +職位補(bǔ)貼） /30 天缺勤天數(shù) 二、工資 （一）薪金組成： 基本工資 元 /月 職位補(bǔ)貼 元 /月 獎(jiǎng)金（抽成） 元 /月 滿勤獎(jiǎng) 元 /月 特殊獎(jiǎng) 元 /月 工齡補(bǔ)貼 元 /月 食宿補(bǔ)貼 元 /月 （二）發(fā)薪日期： 月薪金計(jì)算期間為當(dāng)月 1 日至當(dāng)月最后一天，公司的發(fā)薪日為次月 15 日。 （三）如果是兩方配對(duì)成交的業(yè)績(jī)按：?jiǎn)渭倶I(yè)績(jī) /2 = 單方業(yè)績(jī)（特殊情況另定） 值班制度 值班人員當(dāng)日所接待的上門客戶包括（出租、出售、承租、購買）的客戶均為該值班人員的準(zhǔn)備客戶。 如果上門客戶指定要找公司某職員，那該客戶屬于客戶指定人員準(zhǔn)客戶。 值班人員當(dāng)日一開店門需打掃店內(nèi)衛(wèi)生及擦拭桌椅等，下班前要把店內(nèi)地板擦拭干凈人。