企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定-其它制度表格-資料下載頁
2025-08-09 20:58本頁面
【導讀】的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。第三條用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業(yè)幫助。(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經(jīng)營狀況的資料；法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。
【正文】 和糾正。 第九條 工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應認真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權要求重新處理。 第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當事人雙方應按照勞動爭議處理的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實際情況制定實施辦法。 第十二條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 日起施行。
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1