財富公司銷售總監(jiān)崗位職責描述財富銷售經理招聘實用-資料下載頁
2025-08-17 14:55本頁面
【正文】 動的組織與實施。掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。按規(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè)。負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等。參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。1做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。1組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。1組織做好保密工作。1代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。二、管理職責組織建設(1)參與討論公司部門級以上組織結構。(2)確定下級部門的組織結構。(3)當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。招聘及任免a、用人需求(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認。(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。b、面試(1)進行直接下級崗位的初試。(2)進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定。(3)組織參與面試的人員。c、不合格員工處理(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認。(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認。(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部?？冃Э荚u(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認。(2)根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法。(3)對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。工作溝通(1)匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。
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