財(cái)富公司銷售總監(jiān)崗位職責(zé)描述財(cái)富銷售經(jīng)理招聘實(shí)用-資料下載頁
2025-08-17 14:55本頁面
【正文】 動的組織與實(shí)施。掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)工作情況。主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會計(jì)決算報(bào)表，會簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。1做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。1組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。1組織做好保密工作。1代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。二、管理職責(zé)組織建設(shè)(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)。(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)。(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。招聘及任免a、用人需求(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)。(2)確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。b、面試(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試。(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定。(3)組織參與面試的人員。c、不合格員工處理(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)。(2)確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓(xùn)(1)提出對直接下級的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。(2)確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部?？冃Э荚u(1)提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)。(2)根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。(3)對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。工作溝通(1)匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。
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