私企員工規(guī)章制度私企工作制度(九篇)-資料下載頁
2025-08-17 14:29本頁面
【正文】 病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)：①一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。②總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單交人事行政部備案。(10)請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期。②產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%，補貼全額扣除。③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補貼(每月按21天計算)。④曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。⑤員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時內(nèi)告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內(nèi)應(yīng)補填《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認(rèn)，當(dāng)天不返回公司的請假，離開時需打卡。如未經(jīng)核準(zhǔn)即無故擅自缺勤者以曠工論處。加班請假(1)有特別因故不能加班時，應(yīng)事先向直接主管聲明，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時到位加班，加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行。(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假。申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準(zhǔn)后，需交上一級主管核準(zhǔn)方有效。員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無合適代理人，則由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。請假程序：(1)請假人填寫《請假申請單》(2)《請假申請單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準(zhǔn)。(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請單》附相關(guān)證明，報人事行政部。(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn)。(5)打卡離開公司。(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時到人事行政部銷假。私企員工規(guī)章制度私企工作制度篇三第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)
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