策劃方案案例策劃方案(通用七篇)-資料下載頁
2025-08-17 14:20本頁面
【正文】 體驗(yàn)周的組織xx讀電表度數(shù)xx提供展板格式資料全體同學(xué)活動(dòng)中所需的物料準(zhǔn)備附錄3 活動(dòng)物資明細(xì)表物料明細(xì)數(shù)量價(jià)格展板 1 借用畫紙 2 4元盆栽 1 10元策劃書打印 14 策劃方案案例 策劃方案篇三根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》（東人社發(fā)〔20xx〕5號(hào)）和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。（一）按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級(jí)總量控制。（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。（三）先入軌、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。（四）以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。（一）聘用范圍納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：（1）事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；（2）工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；（3）聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；（4）根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；（5）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；（6）其他需要競聘上崗的。事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：（1）涉及黨和國家機(jī)密的崗位；（2）因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；（3）其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競爭的崗位。在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，()暫不參加競聘上崗。（二）聘用基本條件事業(yè)單位崗位聘任基本條件：（1）崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)；（2）事業(yè)單位人員的崗位明確；（3）制定科學(xué)的崗位競聘實(shí)施方案。事業(yè)單位
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