最新轉(zhuǎn)正人員工作總結(jié)(四篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 12:50本頁(yè)面
【正文】 工作表現(xiàn)，試用滿1個(gè)月后可在行政人事部領(lǐng)取《韓華員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿，部門認(rèn)為其符合崗位要求，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料：（1）《韓華新員工試用期第月份綜合評(píng)估表(1)》（由部門主管及人力資源部填寫）（2）《韓華新員工試用期第月份綜合評(píng)估表(2)》（3）《韓華新員工試用期工作總結(jié)》（4）《韓華員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（提前轉(zhuǎn)正的試用人員也適用） （1）部門應(yīng)在新員工試用期滿前15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提交相關(guān)的轉(zhuǎn)正材料；（2）人力資源部對(duì)其材料進(jìn)行審核匯總，并將符合轉(zhuǎn)正條件的新員工材料統(tǒng)一上報(bào)；（3）人力資源部會(huì)同員工職級(jí)所在考核組織相關(guān)人員針對(duì)員工試用期表現(xiàn)，提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后決定是否轉(zhuǎn)正，并由人力資源部負(fù)責(zé)通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果；（4）轉(zhuǎn)正時(shí)間在每月15日（含15日）前的，在約定轉(zhuǎn)正的當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇，15日后的，在約定的下一個(gè)月執(zhí)行，如轉(zhuǎn)正后的薪酬待遇有特殊約定的，按照特殊約定執(zhí)行。 轉(zhuǎn)正的其他情況（1）提前轉(zhuǎn)正：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，指導(dǎo)人可以向部門提出提前轉(zhuǎn)正要求并填寫《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，連同《韓華新員工試用期第月份綜合評(píng)估表(1)》、《韓華新員工試用期第月份綜合評(píng)估表(2)》、《韓華新員工試用期工作總結(jié)》、《韓華員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》一同報(bào)人力資源部。（2）調(diào)整崗位或終止試用：若新員工在試用期不符合崗位要求，部門可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用，部門在決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，需與新員工進(jìn)行面談?wù)f明調(diào)整的理由，同時(shí)以書面形式通知人力資源部，調(diào)整崗位后若新員工在1至3個(gè)月內(nèi)仍不能達(dá)到崗位要求，必須停止試用。（3）部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí)，應(yīng)當(dāng)日以書面形式通知人力資源部，由人力資源部安排試用員工辦理離職的相關(guān)手續(xù)。九、責(zé)任權(quán)限 1．人力資源部（1）修定公司新員工試用期指導(dǎo)與考核制度。（2）監(jiān)督整個(gè)流程的辦理，負(fù)責(zé)對(duì)新員工和指導(dǎo)人的考核。（3）對(duì)于轉(zhuǎn)正材料填寫不符合規(guī)定要求的，有權(quán)要求部門重新整理、修改，對(duì)于因此造成試用人員轉(zhuǎn)正延期的情況，責(zé)任由用人部門自己承擔(dān)。（4）按期審核、匯總轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，對(duì)于因人力資源部工作原因而造成拖延試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)間的情況，責(zé)任由人力資源部承擔(dān)。 2．用人
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