最新技術(shù)部崗位薪酬制度優(yōu)秀-資料下載頁(yè)
2025-08-17 11:39本頁(yè)面
【正文】 抱怨強(qiáng)烈，因bug問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)要求退款，嚴(yán)重影響公司信譽(yù) 0 項(xiàng)目獎(jiǎng)?lì)~度確認(rèn) 每一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)總額的確認(rèn)，根據(jù)項(xiàng)目成本預(yù)算、項(xiàng)目的技術(shù)復(fù)雜程度、以前公司是否做過(guò)類(lèi)似項(xiàng)目、項(xiàng)目工作量、項(xiàng)目參加人數(shù)、項(xiàng)目周期、項(xiàng)目占用公司的資源等因素由公司綜合平衡后在立項(xiàng)時(shí)確認(rèn)。 項(xiàng)目獎(jiǎng)分配權(quán)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。在項(xiàng)目結(jié)束后，經(jīng)過(guò)按照項(xiàng)目考核規(guī)定考核后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定項(xiàng)目獎(jiǎng)分配方案。項(xiàng)目組獲得的項(xiàng)目獎(jiǎng)比例應(yīng)≥70%，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人個(gè)人獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)最高一般不得超過(guò)項(xiàng)目組獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。 特殊情況下項(xiàng)目獎(jiǎng) 項(xiàng)目成功交付后，在項(xiàng)目回款還沒(méi)有完全到位情況下，可按照財(cái)務(wù)成本分析報(bào)告結(jié)果，按回款比例支付項(xiàng)目獎(jiǎng)。對(duì)個(gè)別非項(xiàng)目組主觀原因推遲交付或暫停的項(xiàng)目經(jīng)過(guò)公司研究決定可支付一定數(shù)額項(xiàng)目獎(jiǎng)。對(duì)公司政策虧損的項(xiàng)目經(jīng)過(guò)公司研究決定可支付一定數(shù)額的項(xiàng)目獎(jiǎng)。技術(shù)部崗位人員情況會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告員工固定工資薪酬制度法國(guó)企業(yè)薪酬制度考察報(bào)告人力資源薪酬崗位崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)
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