最新方案策劃招聘招聘策劃方案(模板15篇)-資料下載頁
2025-08-17 11:31本頁面
【正文】 員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。三、招聘崗位：銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等四、招聘形式：針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：簡歷篩選：(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等；(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等面試：主要考慮以下幾個方面(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ龋?）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等（3）心理承受能力、交際能力等；（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等五、招聘組織：一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。副組長（ ）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。招聘項目專員（ ）：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。六、招聘時間：2017年11月282017年12月1日七、招聘地點(diǎn)：錦州市人才市場。八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：實習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。對整個招聘體系進(jìn)行評估(1)、招聘過程是否緊湊。(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象。(3)、所招人員是否符合公司的要求。應(yīng)聘人員申請表期望薪水： （月薪） 可到職日期：茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人簽名： 日期：提示：請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。此表屆時交我公司招聘人員。方案策劃招聘篇
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