最新工廠管理規(guī)章制度例文優(yōu)質-資料下載頁
2025-08-17 10:22本頁面
【正文】 最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的。玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。無故曠工，經(jīng)教育不改的。經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。有意損害公共財物的。偷竊本廠、同事或客戶錢物的。觸犯國家刑事法律的。1無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。1工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。1泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則第五十六條、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。工廠管理規(guī)章制度例文篇二第一條、生產(chǎn)紀律遵守企業(yè)考勤制度。生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。愛惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產(chǎn)任務。衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。第二條、操作規(guī)程正確使用生產(chǎn)設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備。生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注
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