【正文】 八條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或個人按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇七一、認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，確保安全生產(chǎn)。二、開鋸前檢查項目：（一）檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上油一次）。檢查皮帶的松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時更換調(diào)整。檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象。（應將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。三、開鋸操作：（一）先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關(guān)。（二）啟動水泵：按下水泵開關(guān)，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇八第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。第六條勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準)員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準。員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準。員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀律(一)上班時間，無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。(二)因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四)工作時間須做到“五不準”。不準睡崗、脫崗、串崗。不準吃零食。不準打鬧、閑聊。不準干私活。不準自行組織文體活動。第九條組織紀律(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。(二)員工享有“六項權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的39。危險和可能造成事故的權(quán)利。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利。有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀律(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。(二)須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同。外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責人同意后，方可會客。第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。第十九條不準借(借給)他人標志牌。第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。(三)單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。第二十八條本制度自xx年xx月xx日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇九嚴格遵守公司的39。各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。1)按時上班、下班，不得遲到、早退。2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效。3)有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工。6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。8)員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，一天扣三天，三天以上為自離。每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人xx元，節(jié)假日除外。員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理?？记诮y(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。工廠規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)篇十遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育。10分鐘以上扣除半天考勤。1天扣除3天考勤。二、崗位制度認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。三、獎懲制度服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。無責任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。[]