最新員工試用期需要簽勞動協議嗎(模板11篇)-資料下載頁
2025-08-17 09:22本頁面
【正文】 老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人_________（簽字或蓋章）_________簽訂日期：____年__月__日員工試用期需要簽勞動協議嗎篇五甲方：___(聘用方)乙方：__________________(受聘方)根據國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業(yè)績按正式職工待遇執(zhí)行。三、甲方的基本權利(2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的規(guī)章制度考核乙方。四、乙方的基本權利乙方享有公司試用期工資待遇。對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。五、甲方的其他權利、義務，經發(fā)現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同。，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。六、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業(yè)務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續(xù)，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：________
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