最新公司離職證明開錯了(優(yōu)質(zhì)10篇)-資料下載頁
2025-08-17 08:42本頁面
【正文】 同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢浴ｋx職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。離職證明用途：證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。注意事項：開離職證明要注意必須的格式。開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無效的。蓋的`章必須是單位的公章或者人事章。
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