工廠規(guī)章管理制度工廠規(guī)章管理制度知情同意書(五篇)-資料下載頁
2025-08-17 05:37本頁面
【正文】 0元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的。玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。無故曠工，經(jīng)教育不改的。經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。有意損害公共財物的。偷竊本廠、同事或客戶錢物的。觸犯國家刑事法律的。1無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。1工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。1泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附則第五十六條、手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。工廠規(guī)章管理制度 工廠規(guī)章管理制度知情同意書篇二根據(jù)《食品安全法》和國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，我公司就食品衛(wèi)生安全管理工作，現(xiàn)制定制度如下：一、崗位責任制度負責人崗位職責：對食品的經(jīng)營負全面責任。負責建立、健全質(zhì)量管理體系，加強對業(yè)務經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，定期開展質(zhì)量教育和培訓工作。管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任。按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和存放設施安全、無害、無污染。負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi)，確保經(jīng)營食品的質(zhì)量。發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的問題應立即解決，或向負責人報告。購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品。嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品。確保所售出的食品在
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