培訓方案策劃基本規(guī)范策劃方案培訓心得體會(實用10篇)-資料下載頁
2025-08-17 04:21本頁面
【正文】 文明素養(yǎng)，提高公共關系處置能力。（二）員工提高對公司文化的認同感和對公司的歸屬感，提高對公司的忠誠度；提高個人心理健康和文明素養(yǎng)，提高人際關系處置能力。以人力資源管理體系為支撐和保障，對培訓工作做如下規(guī)劃： （一）層次劃分按照員工履職崗位類別，分層次實施培訓，具體劃分三個層次： 管理崗位領導干部； 管理崗位員工； 操作崗位員工。（二）實施步驟培訓實施規(guī)劃時間分為三個階段，可以分時期或分年度進行。 第一階段（或第一年度），進行全員普及培訓，主要進行基本素質與能力的培訓。第二階段（或第二年度），分崗位類別，重點進行專項能力培訓。第三階段（或第三年度），在繼續(xù)崗位專項能力培訓基礎上，進行能力提升與職業(yè) 素養(yǎng)提升培訓。以保證培訓教學效果和提高培訓成效為前提，以現代培訓理念為指導，積極運用新型培訓組織方式，主要采用以下方式：互動式培訓講座； 拓展訓練； 沙盤模擬訓練； 參觀考察； 團隊戶外活動。其中，以運用互動式培訓講座為主要授課形式的專題培訓班為主要常規(guī)培訓形式，其它培訓方式依據具體培訓內容需要，個別采用。依照培訓實施步驟，按時期（或年度）、分專題進行。 （一）計劃專題內容培訓方案策劃基本規(guī)范篇六為進一步提高城市管理行政執(zhí)法隊伍的整體素質，更加規(guī)范、高效、精細、人文執(zhí)法，提升執(zhí)法人員依法行政的能力和水平，根據我局工作實際，特制定以下法制培訓方案。提高城管行政執(zhí)法人員政治信念和理論水平，自覺遵守并執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)；執(zhí)法人員的文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、公平執(zhí)法的能力進一步提高，提升廣大人民群眾對執(zhí)法的滿意度。城管局全體員工。以集中輔導為主，增強自覺學習的習慣為原則，堅持理論聯系實際，著力解決執(zhí)法隊伍中存在的紀律意識不高、辦案有瑕疵、執(zhí)法方法欠優(yōu)等突出問題，不斷提高廣大干部職工特別是行政執(zhí)法人員適應新形勢下城管行政執(zhí)法工作能力。集中培訓定于每周五下午4：30—5：30，遇特殊情況臨時調整學習時間或順延。其他學習由各科室、大隊根據具體情況集中安排，第一次培訓時間定于12月5日，具體時間附培訓內容后。略。各參學對象要充分認識法制培訓的重要性、必要性和現實要求，把培訓當工作，視培訓為執(zhí)法現場，增強培訓和學習的自覺性、主動性，把學習
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