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正文內(nèi)容

員工自我評價(優(yōu)秀14篇)-資料下載頁

2025-08-17 04:15本頁面
  

【正文】 會是最努力的,我相信一切都會在實踐中得到證明。員工自我評價篇五xxx日,我加入了xxxxxx公司,從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作后,我努力工作,截止xxx日,培訓公司新入職員工xxx人,先后編制和完善完成公司簡介、沿革、企業(yè)文化、員工手冊、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓課件及試卷;建立健全員工培訓檔案制度;完成xx年度公司培訓記錄匯總和編制推行xxx年度公司培訓計劃和推進培訓實施、考核績效。雖然我工作時間不長,但工作中的我經(jīng)常積極思考,思考如何持續(xù)改進工作,更適合公司發(fā)展及培訓實際需要。以下是我的三點思考,隸屬淺見,不到之處,請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。這三點分別是部門培訓課件編制、培訓評估及績效考核方面的思考及內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)。當前,我們公司沒有統(tǒng)一建立各部門培訓課件資料庫。而隨著xxx年公司目標即將上市,建立培訓課件工作已經(jīng)勢在必行!因為,隨著公司新產(chǎn)品的開拓研發(fā)、新技術(shù)引入,公司不僅亟需目前與之相適應(yīng)配套的培訓課件的開發(fā)、整理、歸檔,以培訓新入職員工及完善公司培訓體制,還要保持持續(xù)改進和完善!我想,當前公司培訓計劃并不要求一定要全面,但一定要系統(tǒng),一定要從全局和整體戰(zhàn)略思考和規(guī)劃。公司發(fā)展經(jīng)營多年,一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過程控制與管理經(jīng)驗。(例如車間的師徒傳授口傳實操、關(guān)鍵工序操作過程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過程等等)我覺得,這些重要、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門在部門培訓時調(diào)取和使用,公司管理部負責收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復(fù)培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時間和熟練技能水平,傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量,弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學習氛圍。最重要的,是可有效地減少部門新員工在通過培訓,工作一段時間后具備工作經(jīng)驗后辭職了,造成以后新入職崗位員工由于培訓課件缺乏,學習指導(dǎo)不力,導(dǎo)致新手上手工作耗時長、效果差的影響。對公司編制好的公司年度培訓計劃后,各部門應(yīng)堅決貫徹實施!人力資源部實時追蹤、檢查培訓記錄及效果。這里,公司最高管理者(董事長)的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣,公司各部門才會執(zhí)行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務(wù)的布置方面,各部門間應(yīng)當職責明確、執(zhí)行力強、團結(jié)凝聚、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應(yīng)想得再多一點,做得再好一點。在需要協(xié)調(diào)配合、共同完成工作時,
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