20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查報告薪酬調(diào)研報告(優(yōu)質(zhì)13篇)-資料下載頁
2025-08-16 21:00本頁面
【正文】 議一、調(diào)查目的為了留住或吸引優(yōu)秀人才，為重新制訂應(yīng)屆生入職薪資以及制訂8月份調(diào)薪政策提供參考依據(jù)。二、調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源企業(yè)的官方對外網(wǎng)站中的招聘信息、各專業(yè)招聘網(wǎng)站、人才市場上發(fā)布的企業(yè)招聘信息、各高校就業(yè)信息網(wǎng)上的就業(yè)信息、上市公司的財務(wù)報告中的薪酬數(shù)據(jù)、求職者的相關(guān)個人薪酬信息。20xx2014年全國gdp增長率/薪酬增長率不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計分析不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點企業(yè)薪酬調(diào)研報告企業(yè)薪酬調(diào)研報告格式范文2017手機(jī)調(diào)研報告物理調(diào)研報告留學(xué)調(diào)研報告需求調(diào)研報告汽車調(diào)研報告?zhèn)}儲調(diào)研報告品牌調(diào)研報告企業(yè)薪酬調(diào)查報告篇五本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹（性質(zhì)、規(guī)模、目標(biāo)等）；薪酬調(diào)查的`范圍與方法本次調(diào)查計劃與成員分工、完成時間調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項）；職位描述與任職資格條件；被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別、工齡、年齡、職位，學(xué)歷等；將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化注意：人員分工明確并可記錄；報告簡潔，圖文并茂，形象直觀；附某公司薪酬調(diào)查報告模板如下，僅供參考；企業(yè)薪酬調(diào)查報告篇六本文目錄薪酬調(diào)研報告企業(yè)薪酬調(diào)研報告最新廈門薪酬調(diào)研報告：%企業(yè)有“脫光補(bǔ)貼”近日，人民收入水平則再次成為社會各方關(guān)注的焦點。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的三個行業(yè)中，證券業(yè)172123元，；其他金融業(yè)87670元，；航空運(yùn)輸業(yè)75769元。本月初，國務(wù)院總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定從xx年10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，從xx年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施；xx年1月1日起，中國在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資。而同時，某位權(quán)威人士也透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見”征求意見，諸項改革可能于今年陸續(xù)出臺，對壟斷行業(yè)收入過高問題的調(diào)節(jié)，將會是其中的重要部分。在此情勢下，著名管理咨詢公司正略鈞策日前發(fā)布了《xx年薪酬調(diào)
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