20xx年員工遵守的規(guī)章制度(八篇)-資料下載頁
2025-08-16 20:56本頁面
【正文】 、嘻笑者。員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇：借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。工作疏忽致使公司蒙受重?fù)p失者。違抗命令情節(jié)重者。竊取公物者。見災(zāi)不救，釀成禍者。有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重者。威脅店長及在職員工者。工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。1在店內(nèi)賭博者。1破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。1利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。1捏名誣控同事者。1疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。福利、培訓(xùn)及請假員工工資均按月支付，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。新進(jìn)員工工資，由店長及所擔(dān)任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。員工加工，按每小時(shí)計(jì)給工資。為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無故拒絕參加。員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準(zhǔn)后，交總經(jīng)理。因故延長出差時(shí)間時(shí)，請示店長補(bǔ)準(zhǔn)。1員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。1員工請假依下列規(guī)定處理之：（一）因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。（二）因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以解雇。（三）因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。（四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。（五）女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。（六）全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工
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