20xx年中山橋的歷史故事中山歷史心得體會(huì)(通用13篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-16 20:28本頁(yè)面
【正文】 中山大力推進(jìn)招才引智聯(lián)動(dòng)化，讓高校和鎮(zhèn)區(qū)、企業(yè)之間形成育才引才留才合力。據(jù)悉，在校鎮(zhèn)企合作洽談會(huì)方面，今年邀請(qǐng)了25所知名高校、24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)、26家企業(yè)參加接洽，為中山鎮(zhèn)區(qū)、企業(yè)和相關(guān)高校搭建人才培養(yǎng)與就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。為了保證合作實(shí)效，中山有關(guān)部門提前介入，調(diào)查走訪各鎮(zhèn)區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)，掌握具體人才需求情況后，從多所預(yù)選高校中篩選25所目標(biāo)高校，邀請(qǐng)校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師一同前來參加洽談會(huì)，同時(shí)還將簽訂《校鎮(zhèn)校企合作協(xié)議書》，探索建立校鎮(zhèn)企三者之間的合作長(zhǎng)效機(jī)制。目前，已有10所高校與中山10家企業(yè)提前達(dá)成了合作意向。當(dāng)前，站在新的歷史發(fā)展起點(diǎn)上，我們深刻地認(rèn)識(shí)到，人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源。面對(duì)各地千帆競(jìng)發(fā)、群雄并起的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，需要我們堅(jiān)持以才積力、以才蓄勢(shì)、以才興業(yè)、以才強(qiáng)市，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)中山各方精英廣泛集聚、人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面。2013年，中山市人才工作將以貫徹落實(shí)《中山市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》為主線，以人才政策、體制、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才工程、平臺(tái)、環(huán)境建設(shè)為抓手，廣開進(jìn)賢之路，廣納各方英才，努力把中山建設(shè)成為珠江口西岸的產(chǎn)業(yè)高地、人才福地。路徑1 實(shí)施重大人才工程。重點(diǎn)實(shí)施名醫(yī)、名師、名家“三名”培育工程、社會(huì)工作人才培養(yǎng)工程和高技能人才開發(fā)工程等重大人才工程。路徑2 評(píng)選人才工作獎(jiǎng)項(xiàng)。評(píng)選第二屆中山市創(chuàng)新型科技人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和愛才重才獎(jiǎng)。評(píng)選2013全市十大人才工作品牌。路徑3 推行“四重人才計(jì)劃”。一是為重點(diǎn)區(qū)域配人才。二是為重點(diǎn)行業(yè)配人才。三是為重點(diǎn)企業(yè)配人才。四是為重點(diǎn)項(xiàng)目配人才。路徑4 建設(shè)中山市高層次人才俱樂部。為市內(nèi)各領(lǐng)域各行業(yè)的高層次人才營(yíng)造“家”的氛圍感覺，致力提供一個(gè)政府、企業(yè)與高層次人才溝通交流的平臺(tái)。路徑5 建設(shè)中山市高層次人才服務(wù)區(qū)。為緊缺適用高層次人才和海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才提供專業(yè)化、高效化的貼心服務(wù)，規(guī)劃建設(shè)市級(jí)人才公寓。路徑6 完成中山市人才庫(kù)建設(shè)。實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握人才在全市各行各業(yè)的分布、流動(dòng)和發(fā)展規(guī)律，基于人才庫(kù)數(shù)據(jù)發(fā)布《中山市人才發(fā)展白皮書》。中山橋的歷史故事篇四有資料記載，孫中山先生的祖籍是在河源市的紫金縣中壩鎮(zhèn)孫屋排村，在紫金有一個(gè)“中山紀(jì)念小學(xué)”和“紫金中壩發(fā)昌中山紀(jì)念陳列室”。孫中山先生“祖籍紫金之說”雖有爭(zhēng)
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