組織生活個人檢視剖析材料在工作中(4篇)-資料下載頁
2025-08-15 00:32本頁面
【正文】 臺為引領，以加強自身業(yè)余主動學習為補充，從各方面加強黨史教育學習。通過自身認識的提高，素質的提升，更好地在以“生產(chǎn)經(jīng)營為中心”的工作指引下為分廠的服務工作貢獻更大的力量。組織生活個人檢視剖析材料在工作中篇四根據(jù)區(qū)委組織部《關于召開基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(x區(qū)委組〔20〕x號)要求，結合自身思想和工作實際，認真對照檢查，請同志們提出批評意見。(一)政治功能方面。我作為支部書記，認真履行支部黨建第一責任人責任，切實落實全面從嚴治黨各項任務，讓黨支部實實在在地擔負起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用，但在具體工作中，還存在對制度重視不夠，制度建立完善不健全、不及時，制度落實有差距。黨務公開力度不夠，效果不好。對個別黨員的日常要求不夠嚴格，導致支部成員和全體黨員在日常工作中發(fā)揮模范引領作用不夠明顯的問題。(二)“四個意識”方面。我作為中心主任，基本做到帶頭增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，有政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決捍總書記的核心地位，自覺維護黨中央和集中統(tǒng)一領導，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。但在大局意識上還需進一步增強，突破局部利益思維，從全區(qū)、全局的高度出發(fā)。日常工作缺乏主動性，很多時候是為了完成任務開展工作，積極主動性較差。三是業(yè)務工作學習不夠，甚至還不如一般干部職工。四是遵守會議記錄、工作紀律有時沒有起到表率作用，有開會遲到的現(xiàn)象等。(三)自我要求方面。自己平時在工作、生活、學習方面，雖然總想竭盡全能，力所能及做好，但由于時間和精力所限，還存在工作做得不細、管理不夠嚴的情況。比如，“三會一課”堅持不好，紀律執(zhí)行不夠嚴，“五必訪五必談”制度落實不力。(四)糾正“四風”方面。一是平時開會多，深入基層調研開展工作的時間少，導致有時對實際情況掌握不準確。二是謀劃開展“主題黨日”不深入，存在內容簡單，形式單一，效果不佳的情況。三是對待群眾有時缺乏耐心，情緒控制不好。四是對員工關心、了解不夠，導致有時決策出現(xiàn)偏差，影響了同志間關系。五是要求職工養(yǎng)成定期培訓的習慣，而自己參加每周職工培訓的時間少。六是有時開會講話不講方法，批評的多，表揚的少，個別職工有意見，下來缺乏溝通。七是制定的工作計劃有時行動遲緩，甚至還存在落實不到位的情況。八是有時工作存在畏難情緒，遇到加班有情緒、有抱怨，認為周末就該好好的休
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