機關(guān)辦公室崗位職責詳細優(yōu)秀(7篇)-資料下載頁
2025-08-14 20:39本頁面
【正文】 經(jīng)理必須工作更長的時間，因此，應(yīng)由酒店員工兼任，這樣，酒店可免付加班工資。2)任職主管當值經(jīng)理必須具備監(jiān)督管理酒店員工和決定酒店部門運作事宜的權(quán)力。酒店給予當值經(jīng)理的權(quán)力和信任可看作是客人和員工對主管的信任的增強。另外，主管還應(yīng)具備處理重大事件的應(yīng)變能力和洞察能力。3)法定年齡當值經(jīng)理應(yīng)符合國家的法定年齡，才能有效領(lǐng)導員工，給予客人足夠的信心。4)已擔任主管職位三個月以上對于新上任的主管，應(yīng)給予足夠的熟習時間。這樣，當其擔任當值經(jīng)理時，就擁有更強的信心，并能更合理地分派任務(wù)和安排時間，以確保不影響本部門的正常運作。主管需三個月的業(yè)務(wù)熟習期，須由總經(jīng)理決定是否已具備擔任當值經(jīng)理的條件。在熟習業(yè)務(wù)期間，在不影響部門工作的前提下，總經(jīng)理可以開始對主管進行當值經(jīng)理培訓。資格：在職責描述中列舉當值經(jīng)理的資格是因為：1)提醒當值經(jīng)理必須有充分的準備以擔負起更大的責任。2)為當值經(jīng)理一職提供了評詁工作表現(xiàn)的標準。權(quán)限：雖然當值經(jīng)理在總經(jīng)理不在酒店時負責酒店的總體運作，但酒店對其權(quán)力也作了一定的限制。這里概述了當值經(jīng)理在作出決定和領(lǐng)導工作方面的作用。當值經(jīng)理參考手冊詳細描述了當值經(jīng)理的基本工作程序。在“當值經(jīng)理權(quán)限”中也描述了當值經(jīng)理不能超越的權(quán)力范圍，以免產(chǎn)生不必要的干預。每日職責：概述了當值經(jīng)理在值班期間的日常工作任務(wù)，除了起到規(guī)定工作范圍的作用外，還能確保酒店每天提供高質(zhì)量的設(shè)備和服務(wù)。職務(wù)：當值經(jīng)理任職條件：* 免薪水* 任職主管* 達到法定年齡* 已任職主管三個月以上資格：* 合理分配本部門的工作任務(wù)，確保當主管不在部門時，部門也能正常運作。* 用正確的態(tài)度處理客人投訴和要求。* 具備理解、完善、執(zhí)行酒店規(guī)程的能力。* 作出符合酒店和客人利益的決定。* 了解酒店各部門的運作。* 熟悉酒店員工勞動合同中的條款權(quán)限：* 根據(jù)“客人承諾方案”向不滿的客人作出賠償。* 在員工嚴重違反酒店規(guī)定時，如果員工所屬部門主管缺席，有權(quán)停付該員工余下工作期的工資。* 按照酒店的有關(guān)規(guī)定，驅(qū)逐不受歡迎的人離開酒店。* 謝絕入住。* 用應(yīng)急鑰匙雙重反鎖客房，或開啟房門。* 當緊急情況發(fā)生而總工程師不在酒店時，啟動或關(guān)閉水、電、燃氣的總閥。* 批準
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