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最新環(huán)保局局長講話環(huán)保局長講話稿(精選8篇)-資料下載頁

2025-08-14 17:48本頁面
  

【正文】 思路和想法,不少同志的演講非常精彩。通過演講,使更多的同志對(duì)演講者的工作思路和表達(dá)能力,有了進(jìn)一步的了解,也使演講者本人得到了鍛煉,這樣的形式,不僅細(xì)化和完善了干部選拔任用工作程序,而且達(dá)到了局黨組發(fā)現(xiàn)人才,任用人才,儲(chǔ)備人才的目的,也促進(jìn)了我局各項(xiàng)工作的開展。在確定考察對(duì)象階段,局黨組按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)”的指導(dǎo)思想,一是進(jìn)行了反復(fù)醞釀。包括班子成員之間的醞釀,也包括黨組與有關(guān)處室、單位主要負(fù)責(zé)同志的醞釀。二是本著先確定提名原則后確定具體人選的程序進(jìn)行。首先,黨組形成了一致的提名原則:(一)充分考慮群眾的認(rèn)可度。把民主推薦、民主測評(píng)的結(jié)果作為重要依據(jù)之一,對(duì)民主推薦和民主測評(píng)得票率高、被多數(shù)群眾認(rèn)可的,優(yōu)先予以考慮,任職提名范圍是民主推薦前20名,所選職位競職測評(píng)前2名,機(jī)關(guān)副處級(jí)職位從民主推薦和民主測評(píng)兩項(xiàng)加和前10名產(chǎn)生。(二)考慮工作需要和任職資歷。民主推薦和測評(píng)結(jié)果基本相同時(shí),任職提名優(yōu)先考慮任職時(shí)間長的同志。(三)體現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部和交流提職。(四)某職位如確無合適人選,暫時(shí)空缺。(五)虛職轉(zhuǎn)實(shí)職的,從競職中產(chǎn)生并適當(dāng)照顧。人事處根據(jù)上述提名原則,匯總領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見,提出了具體人選。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,黨組會(huì)集體研究確定。最后確定的考察提職對(duì)象,既體現(xiàn)了群眾公認(rèn),又考慮了工作需要。既有年齡稍大的同志,更有優(yōu)秀的年輕同志。既有在本單位提職的,也有輪崗交流提職的。新提名的11名副處級(jí)干部,35歲以下的2名。雖然我們有了這樣的提名原則,但是在考慮具體人選時(shí),也確實(shí)很費(fèi)了一番心思,主要是職位少,而符合條件的人相對(duì)較多。大家也知道,從競職結(jié)束到黨組決定考察人選,有2個(gè)多月的時(shí)間,這其中有班子成員先后分別外出難集中開會(huì)的客觀原因,也有領(lǐng)導(dǎo)班子需要冷靜思考和充分醞釀的主觀因素,目的是使干部選拔盡量體現(xiàn)客觀、公正、公平。在民主考察階段,局黨組組織六名同志分成三個(gè)考核組,用了一周多的時(shí)間與153名同志進(jìn)行了考察談話,談話對(duì)象包括機(jī)關(guān)在家全體人員,除少數(shù)幾個(gè)同志外出未談外,基本都談過了。新提職同志所在事業(yè)單位中層以上干部和本人工作所涉及的科室人員。同時(shí),再一次發(fā)放征求意見表160份。從考察情況看,絕大多數(shù)同志對(duì)考察對(duì)象持贊成態(tài)度。在決定人選之前,局黨組專門聽取了每個(gè)考察組的情況匯報(bào),針對(duì)考察中反映的問
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