最新民警失職檢討書民警工作失職檢討書(優(yōu)質(zhì)14篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 17:27本頁(yè)面
【正文】 電子帳與實(shí)物與臺(tái)賬不符的原因、由于10月5日，爆破員楊少坤在領(lǐng)取雷管30發(fā)時(shí)，有10發(fā)雷管沒(méi)有下賬，雷管編碼為6120206k57730—359的雷管沒(méi)有作下賬處理，從而導(dǎo)致了手持機(jī)上的雷管數(shù)量是1977發(fā)，而 臺(tái) 賬的雷管數(shù)量為1967發(fā)。對(duì)以上情況我未做到當(dāng)班領(lǐng)用當(dāng)班清退的管理制度，嚴(yán)重違反了保管員的職責(zé)和責(zé)任，損害了公司的經(jīng)濟(jì)利益。造成了惡劣的后果。我作為倉(cāng)庫(kù)的主要負(fù)責(zé)人，由于工作的不認(rèn)真工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任。經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析深刻反省出來(lái)的結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：一、造成此次問(wèn)題的出現(xiàn)，是自己對(duì)自己的工作放松要求、工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。二、認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)帳卡物領(lǐng)用清退還存在這樣的錯(cuò)誤模糊的認(rèn)識(shí)。三、工作不夠扎實(shí)四、沒(méi)能從法律的高度去重新認(rèn)識(shí)和定位我的工作五、工作措施落實(shí)不到位六、責(zé)任落實(shí)不到位一、進(jìn)一步提高工作重要性的認(rèn)識(shí)二、通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒三、做到帳卡物相符嚴(yán)格按規(guī)章制度收發(fā)爆破材料，隨時(shí)準(zhǔn)卻記錄倉(cāng)庫(kù)動(dòng)態(tài)的庫(kù)存數(shù)據(jù)四、明確職責(zé)使倉(cāng)庫(kù)的管理持之以恒，時(shí)刻保持。五、嚴(yán)格做到保管員崗位職責(zé)確保工作萬(wàn)無(wú)一失檢討人：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事:近期,由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題:(1)思想認(rèn)識(shí)不足。在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有很好的履行我的職責(zé)造成的。(2)掌握員工思想不夠深入。對(duì)某些員工的思想和行為未進(jìn)行深入了解,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。(3)管理工作過(guò)于制度化。對(duì)于管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通,過(guò)于機(jī)械化,制度要求不夠人性化,沒(méi)有做到恩威并施,一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。(4)缺乏績(jī)效管理指導(dǎo)與溝通。在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績(jī)?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐?wèn)題,從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),績(jī)效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,使存在的問(wèn)題無(wú)法有效改進(jìn)。鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題,也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示,我
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