最新標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)(精選13篇)-資料下載頁
2025-08-14 16:34本頁面
【正文】 第條確定：（二）乙方從事行政管理、后勤、銷售、特殊工種等月薪制工作的，月基本工資不低于同年余杭地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月工資于次月月底發(fā)放。第九條甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條合同期間，甲方視乙方的工作業(yè)績(jī)和技術(shù)熟練程度，調(diào)整乙方的基本工資。第十一條甲乙雙方必須按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。乙方繳納部分，可由甲方在其基本工資中代為扣繳。第十三條甲乙雙方都要自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策。乙方必須遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。第十四條甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)懲按本企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。第十五條具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（一）本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（二）乙方不能勝任原工作崗位的。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同；（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）提供錄用相關(guān)的證書、身份證或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的為虛假的；（三）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（四）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等，給甲方利益造成重大損害[的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：（一）在試用期內(nèi)提前三天通知甲方；（二）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）乙方因參軍、升學(xué)等正當(dāng)理由，并出具相關(guān)證明的。第十八條有下列情況之一，甲方可以解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方：（二）乙方不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)資、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行改造及本合同所約定的生產(chǎn)、工作崗位消失），致使本合同無法履行。第十九條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同必須提前30天以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未歸還辦公用品、宿舍鑰匙等甲方物品工具、未向甲方繳納應(yīng)繳費(fèi)用及未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)等，不得依據(jù)前條款規(guī)定解除本合同。包括合同期滿和合同約定的終止條件出現(xiàn)。第二十條乙方從事管理、銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、采購(gòu)或質(zhì)檢等崗位，接觸、掌握甲方商業(yè)秘密的，解除本合必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方可根據(jù)具體情況采取相應(yīng)脫密措施。第二十
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