最新培訓計劃方案表格培訓計劃方案心得體會(大全16篇)-資料下載頁
2025-08-14 11:58本頁面
【正文】 新技術(shù)。、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎2心監(jiān)護儀、簡易呼吸器使用。掌握護理文書書寫，能掌握心肺腦復蘇急救技術(shù)。崗位培訓:入科后專人帶教進行崗位培訓。護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的介紹。護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培計劃。鼓勵自學、鼓勵參加各類護理大專學歷學習。由高年資護士進行傳、幫、帶。督促參加醫(yī)院組織的各種繼續(xù)教育活動。督促參加科室的業(yè)務學習、業(yè)務查房和護理病例討論。每季度進行技術(shù)操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考核。.培訓期間，定期召開新護士座談會，了解其生活及工作狀態(tài)。，不合格者限期培訓，直至合格才能獨立上崗。，寫出培訓小結(jié)并承諾是否服從科室工作安排，能否做到以工作為重，是否有獨立上崗的信心和能力。培訓計劃方案表格篇六為提高公司員工隊伍的素質(zhì)及專業(yè)技能，增加企業(yè)在市場中的競爭能力，公司決定對員工進行有效培訓，特制定公司年度培訓計劃20xx年度培訓計劃如下：各部門人員，包括： 人事行政、財務、工程/工模、生產(chǎn)、品管、采購等。大型培訓課程計劃（1）公關禮儀：包括接待禮儀、業(yè)務禮儀、電話行銷禮儀、公司禮儀。（2）部門協(xié)調(diào)、溝通技巧：各部門的銜接、合作、分工、問題處理，增強企業(yè)凝聚力。（3）員工對企業(yè)的忠誠度訓練、員工的人生目標、職業(yè)生涯規(guī)劃。（4）如何打造高績效、學習型團隊。（5）人力資源管理實務。（6）內(nèi)部培訓師培訓(外培)。（7）卓越班組長的現(xiàn)場管理。（8）客戶關系管理及金牌服務。（9）創(chuàng)新思維的培訓。（10）服裝輔料潮流及趨勢：了解服裝輔料的流行趨勢、風格變化，把握服裝輔料脈搏及動態(tài)。（11）政令法規(guī)合同：包括貨款方面政令及合同規(guī)范。（12）電腦應用：普及電腦基礎應用，熟悉硬件軟件基礎知識，對常用軟件進行專業(yè)培訓。外拓訓練計劃 按每個季度一次 全年四次：以提升團隊理念、團隊協(xié)作為主的戶外訓練。以提升溝通交流為主的戶外訓練。以提升創(chuàng)新思維為主的戶外訓練。以提升經(jīng)營管理力為主的戶外訓練。公司內(nèi)部培訓：（2） 公司管理制度：考勤制度、人事制度、辦公文明制度、辦公用品管理制度、設備管理制度等各項規(guī)律制度。崗位聘訓： 人事行政部、文控中心
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