最新勞動仲裁的管轄權異議申請書(20篇)-資料下載頁
2025-08-14 11:18本頁面
【正文】 中止仲裁審理的客觀情形?，F根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條和第46條的規(guī)定，作出決定如下：_________________自作出本決定之日起，中止本案的審理?；謴捅景笇徖砗烷_庭時間另行通知。中止審理期間不計入仲裁期限內。仲裁員：______________________年__________月__________日書記員：_________________勞動仲裁的管轄權異議申請書篇八申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住廣東省___________________，代理人聯(lián)系電話：_________________。被申請人：廣州市________________有限公司，住所地：_________________廣州市__________區(qū)________________，聯(lián)系電話：_________________。法定代表人：______________。請求事項：請求調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。請求理由：申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動關系一案，即“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務為期限的勞動合同?，F由于申請人不能調取出廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條之規(guī)定，依法調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。此致_______________勞動人事爭議仲裁委員會申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日勞動仲裁的管轄權異議申請書篇九勞動仲裁復議申請書申請人：_________________，__________，___
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