最新勞務外派合同和勞動合同外派勞務合同(優(yōu)質(zhì)10篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:46本頁面
【正文】 _小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。消極怠工。參與當?shù)卣位顒印⒎欠瘯?。參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。罷工：，連續(xù)_____小時（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。（九）勞務人員的責任遵守_______法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度；尊重當?shù)氐娘L俗習慣。服從乙方管理，忠于職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度。熱心培訓當?shù)貑T工并在工作上做出稱職的表現(xiàn)。愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜。未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務，或外出打工以及作任何兼職。履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育。自付個人所得稅。（十）乙方的責任應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續(xù)。妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續(xù)外不得把護照給他人。生產(chǎn)定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。尊重勞務人員的人格，不得打罵。不得要求勞務人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。四、關于開除和解聘條款的補充乙方依照本合同相關條款，欲對勞務人員處置終止雇傭關系（含開除退、解聘），應提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。五、甲方的責任負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。負責為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務人員辦理各類出國手續(xù)。負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與雇主之間簽訂的《勞務雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀和_______的法律、法規(guī)及風俗習慣。負責按雇主的要求的行程安排勞務人員出境。六、雇傭關系出現(xiàn)摩擦及糾紛的協(xié)調(diào)解決乙方與勞務人員的雇傭關系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業(yè)務協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。七、協(xié)商及仲裁本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、
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