【正文】 的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。本勞動合同在有效期間內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營工作發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同。本勞動合同臨近終止期間時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期滿前30天內(nèi)續(xù)簽勞動合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方和用工單位依法建立的規(guī)章制度的；3）不服從甲方和用工單位的工作安排的或以各種理由逃避甲方和用工單位的工作安排；4）泄漏甲方和用工單位的商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；5）在合同期間內(nèi)以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的；6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責(zé)任的（勞動合同自行解除）。有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月書面通知乙方：4）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。勞務(wù)外派合同篇十一地址：____電話：____傳真：____乙方：____地址：____電話：____傳真：____風(fēng)險提示：____工作崗位及工作時間工作時間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務(wù)合同的時候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時間以及勞務(wù)報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。乙方擬通過甲方招募______名中國員工，赴____________公司從事______工作。乙方支付受雇員工的月底薪________元，底薪從勞務(wù)人員抵達(dá)______之日起計算。（一）合同期限合同期限為______年，自勞務(wù)人員抵達(dá)______之日算起。合同期滿后，可依乙方和勞務(wù)人員雙方意愿簽訂續(xù)約合同，續(xù)約合同應(yīng)告知甲方。勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的試用期為______個月，如不能勝任工作，試用期將再延長______個月。______個月后仍不能勝任工作的勞務(wù)人員將被遣送回國，回程機(jī)票費用由勞務(wù)人員自理。（二）合同的終止合同期未滿因乙方或非勞務(wù)人員的原因需與勞務(wù)人員終止雇傭關(guān)系時，乙方應(yīng)支付勞務(wù)人員______個月的底薪金額的補償金并免費提供返回中國的機(jī)票。合同期未滿因勞務(wù)人員自身原因需與乙方終止雇傭關(guān)系時，勞務(wù)人員應(yīng)提前______個月書面通知乙方，并根據(jù)未滿合同期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務(wù)人員前往乙方履約的開支（機(jī)票、工作準(zhǔn)證的申請費用及更換費用），返回中國的機(jī)票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。（三）工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式風(fēng)險提示：____勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。勞務(wù)人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。勞務(wù)人員在乙方履約期間，周末工作及完成生產(chǎn)定額后超時工作為加班，加班薪金按______元/小時。勞務(wù)人員的月薪：____底薪+加班+獎金（保底工資為______元）。勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的底薪工資由乙方在每月的______號之前按匯款當(dāng)日中國官方美元外匯賣出最高牌價（此匯牌價僅保留到小數(shù)點后兩位），兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員指定的個人中國賬戶并承擔(dān)匯費。勞務(wù)人員抵達(dá)乙方履約后的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結(jié)算，以_______當(dāng)日牌價兌換成人民幣匯入勞務(wù)人員在_______的銀行戶頭?；t視乙方的經(jīng)營狀況以及勞務(wù)人員的實際表現(xiàn)由乙方?jīng)Q定有否及多少。（四）食宿乙方免費為勞務(wù)人員提供不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?biāo)準(zhǔn)的住宿條件并配備相應(yīng)的生活設(shè)施（如床具及生活用品），免費提供水、電。乙方免費提供勞務(wù)人員在廠期間基本膳食，確保衛(wèi)生和合理的營養(yǎng)。（五）公共假期和病假及醫(yī)療費用勞務(wù)人員在乙方履約滿______年，可享有不包括公休假日在內(nèi)的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當(dāng)年休完，否則將作廢。勞務(wù)人員在乙方履約，可享有每年______天的有薪病假。（1）懷孕、分娩或小產(chǎn)。（2）精神的診治費。（3）自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫(yī)療費。（4）任何原因企圖自殺，不法行為，自暴于危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產(chǎn)外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導(dǎo)致的疾病與傷殘的醫(yī)療費用。（5）酗酒、毆斗造成傷害的醫(yī)療費用。（6）牙科、美容。（7）乙方隱瞞其抵達(dá)乙方受雇前已患的疾病，在履約期間病情加重或復(fù)發(fā)因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費用。（六）保險及簽證、居留工作證費用風(fēng)險提示：____勞務(wù)合同中，企業(yè)沒有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業(yè)有權(quán)拒絕繳納投保。乙方將為勞務(wù)人員提供傷、殘、死亡保險及當(dāng)?shù)卣畡诠しㄋ?guī)定的其它險種保險，并承擔(dān)保費。勞務(wù)人員前往乙方履約的簽證，以及勞務(wù)人員在乙方履約期間的居住、工作等證件由乙方負(fù)責(zé)申辦并承擔(dān)費用。（七）國際機(jī)票乙方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)人員前往履約，及履約______年期滿返回中國的國際機(jī)票并承擔(dān)費用。若雇傭期未滿，勞務(wù)人員提出辭職，或勞務(wù)人員因觸犯本合同書第八款所列條款，遭乙方開除，乙方不予提供支票費用。（八）開除的情形勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。由此產(chǎn)生的遣返費用由勞務(wù)人員自行承擔(dān)，同時乙方有權(quán)追加要求勞務(wù)人員償還因申請勞務(wù)人員前往應(yīng)聘而開支的國際機(jī)票和簽證、工作證申請等費用。違反_______法律及法規(guī)。觸犯廠規(guī)。未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù)。因隱瞞的疾病而導(dǎo)致不適合繼續(xù)工作。被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告______次無效（如情況惡劣將不需要警告）。曠工達(dá)______小時，（累計遲到及早退達(dá)三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。消極怠工。參與當(dāng)?shù)卣位顒?、非法集會。參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、斗毆。罷工。罷工的認(rèn)定條件為：____（1）沒有乙方的準(zhǔn)假手續(xù)，連續(xù)_____小時（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。（2）十人或十人以上同時有意停工達(dá)_____小時。（九）勞務(wù)人員的責(zé)任遵守_______法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度；尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。服從乙方管理，忠于職守，維護(hù)乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業(yè)信息，并無條件接受乙方在工作崗位上的調(diào)度。熱心培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工并在工作上做出稱職的表現(xiàn)。愛護(hù)乙方的設(shè)施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內(nèi)過夜。未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職。自付個人所得稅。（十）乙方的責(zé)任風(fēng)險提示：____雇主義務(wù)但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應(yīng)給雇員購買人生意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負(fù)擔(dān)。應(yīng)及時辦理勞務(wù)人員在_______工作的合法手續(xù)。妥善保管勞務(wù)人員的護(hù)照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護(hù)照給他人。生產(chǎn)定額的制定，應(yīng)_____%員工能夠完成為基準(zhǔn)。尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。不得要求勞務(wù)人員在危及生命安全的環(huán)境下工作。乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系（含開除退、解聘），應(yīng)提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。（一）負(fù)責(zé)按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供雇主代表面試。（二）負(fù)責(zé)為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的出國前培訓(xùn)，解釋勞務(wù)人員與雇主之間簽訂的《勞務(wù)雇傭合同》的各項條款，雇主方的廠規(guī)、廠紀(jì)和_______的法律、法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣。（四）負(fù)責(zé)按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。乙方與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系出現(xiàn)摩擦及糾紛時，應(yīng)通過______商會對_______勞務(wù)合作業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)解決。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。本合同在執(zhí)行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的精神予以協(xié)商解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交______仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。本合同一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同經(jīng)甲、乙雙方簽字，并經(jīng)中國駐_______大使館經(jīng)商處認(rèn)證后生效。甲方代表（簽字）：__________年______月______日乙方代表（簽字）：__________年______月______日勞務(wù)外派合同篇十二甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動法令/法規(guī)，本著平等協(xié)商、自愿、誠信合作的原則，接受乙方所派勞動務(wù)工人員進(jìn)入甲方工廠務(wù)工事宜，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：自年月日至年月日。根據(jù)甲方的實際生產(chǎn)狀況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽工人的協(xié)議期。人數(shù)：預(yù)計總?cè)藬?shù)為人，從月日到月日安排到位，實際按到職人數(shù)為準(zhǔn)。年齡：年滿周歲—歲，具備本人真實有效身份證原件。男女不限，男工不能留長發(fā)、染發(fā)、紋身、戴耳環(huán)。乙方派遣的員工應(yīng)符合甲方員工錄用制度，如不符合者甲方有權(quán)不錄用。乙方員工工資按時薪結(jié)算，每小時元（不分時段、節(jié)假日和法定假日），一般每天正常工作時間不超過12小時，特別趕貨期間除外；乙方員工在甲方工廠上班時，甲方以乙方員工上班打卡的工時為準(zhǔn)計算乙方員工的工資，如乙方員工請假、曠工、遲到、早退者一律按甲方工廠制度進(jìn)行扣款處罰；乙方員工按甲方要求在未缺勤的情況下每月不足小時的，甲方應(yīng)至少按每人每月上班小時與乙方結(jié)帳。乙方員工上下班時間必需打卡并且遵守甲方工廠的規(guī)定作習(xí)時間，每月乙方員工的工卡經(jīng)甲方工廠人事部核查確認(rèn)，方可生效（中途離職的員工，工資由乙方先支付，待甲乙雙方結(jié)帳時一起結(jié)算給乙方）。乙方員工進(jìn)廠之日起至協(xié)議期滿，由甲方工廠為乙方員工提供住宿、中餐、晚餐（，用餐不扣費用；假日期間只提供住宿，餐費自理）。每月日，甲方將上月工資以現(xiàn)金方式結(jié)算給乙方，再由乙方發(fā)放給乙方員工，合同協(xié)議到期后乙方員工全部撤離甲方工廠，甲方當(dāng)天以現(xiàn)金方式付清全部薪金給乙方，乙方與乙方勞務(wù)人員的勞資糾紛由乙方自行解決，甲方不負(fù)任何責(zé)任。如工人因病或特殊情況請假時不計工資；乙方員工進(jìn)入甲方工廠后工作未滿3天離職者，甲方將無需付工資，滿3天（含3天）離職員工工資統(tǒng)一月底結(jié)算給乙方，但乙方必需在3日內(nèi)提供新員工補滿該員工缺職，否則甲方有權(quán)拒絕付該員工薪資。甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對乙方員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育和安全技能培訓(xùn)，乙方員工需虛心接受，不得抵抗情緒。協(xié)議期間，乙方員工必須遵守甲方工廠的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理教育，如有違反者，甲方有權(quán)按廠部規(guī)章制度給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除處理（被開除者薪資按東莞市最低底薪計算），若情節(jié)嚴(yán)重致使甲方工廠蒙受巨大財產(chǎn)損失時，甲方有權(quán)追究其乙方的一切責(zé)任。乙方應(yīng)為其所有員工購買社保，費用由乙方負(fù)擔(dān)。乙方員工在甲方工廠范圍內(nèi)工作中發(fā)生工傷事故，按法律法規(guī)規(guī)定的方式由甲方賠償，廠區(qū)之外的社會活動，交通安全中發(fā)生人身傷害，以及打架斗毆產(chǎn)生的后果由乙方員工本人承擔(dān)，甲方無需負(fù)任何責(zé)任；如乙方員工未按照甲方要求在指定的工作范圍內(nèi)作業(yè)發(fā)生工傷事故時，由其乙方承擔(dān)責(zé)任后果，甲方不負(fù)任何責(zé)任。乙方每名員工派管理人員一名，乙方駐甲方工廠管理人員周一至周六必須在廠（甲方工廠放假時除外），因事離開時應(yīng)知會甲方人事部待甲方批準(zhǔn)后方可離開，工資待遇為月薪元（由甲方支付，每月按26天折算），加班時間如需到場，甲方無須承擔(dān)加班費。乙方員工不發(fā)放工衣，如甲方需發(fā)放工衣則協(xié)議期滿后退回，不扣錢；如有丟棄或損壞者以工衣成本價計算扣費。1雙方合作期間，甲乙雙方不得錄用對方員工，以保證雙方工作正常運作。如甲乙雙方有增減員工時，須提前1天告知對方，乙方中途不得無故調(diào)離所有聘用人員，否則甲方有權(quán)追究乙方違約責(zé)任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。如甲乙雙方合作期間有特殊情況其中一方需中途解約的，則應(yīng)提前10天，經(jīng)對方同意后方可解約，所有員工工資在解約當(dāng)天結(jié)清。甲方春節(jié)放假前須結(jié)清乙方員工所有工資。五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效協(xié)儀簽定后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任務(wù)一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，應(yīng)通過雙方協(xié)商后簽定補充協(xié)議。協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，同具有法律效力，如有未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，雙方協(xié)商意見未達(dá)成一致時，最終交由甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理。甲方：乙方：