最新加強規(guī)章制度管理設備規(guī)章制度管理(十五篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:24本頁面
【正文】 個人相關扣款：扣款包括保險金、住房公積金福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括年終獎(按全年銷售達成率%)、專項獎、突出貢獻獎等。新老員工必須承諾遵守個人薪資保密的規(guī)定，不得向任何第三者公開、詢問或評論個人薪資。違者屬于嚴重違反規(guī)章制度，將受到批評、處罰、降薪的處分。公司在需要時并可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二、第三款的規(guī)定，不予事先告知而單方面決定解除勞動合同，并不予以任何經濟補償。試用期間的工資為(基本工資+全勤獎金)的100%。試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受其期間的全勤獎金。試用期合格并轉正的員工，正常享受績效獎金。薪酬支付時間計算a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數計算。b、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。下列各款項須直接從薪酬中扣除：a、員工工資個人所得稅。b、應由員工個人繳納的社會保險費用。c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款)。e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。九、社會保障及住房公積金一律員工在試用期合格并轉正三個月后依照勞動合同約定的工資為基數繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。加強規(guī)章制度管理 設備規(guī)章制度管理篇五一、加強教練場地車輛管理，做好安全生產各項防護措施。二、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。三、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。四、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學員擅自駕駛教學車輛。五、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。六、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。七、訓練場地應配備消防設備、衛(wèi)生急救箱、飲水機、洗手間等。八、教學車輛必須按指定位置整齊停放。九、教練場地的設施設備、訓練指示牌、樁桿、防護措施要保持完好。十、教練員、學員要共同維護教練場地的`環(huán)境衛(wèi)生。加強規(guī)章制度管理 設備規(guī)章制度管理篇
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