最新人力資源管理專業(yè)社會實踐報告字人力資源管理社會調(diào)查實踐報告大全-資料下載頁
2025-08-14 09:42本頁面
【正文】 對于人力資源管理專業(yè)的就業(yè)情況，麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2011年的人力資源管理專業(yè)就業(yè)率超過90%，2012年約為91%。其中依次包括的就業(yè)方向有：企業(yè)單位，政府部門，教育行業(yè)以及自行創(chuàng)業(yè)等。其中在企業(yè)中，除了人力資源部中任職以外，還包括行政后勤、助理、前臺文秘、人事、商務、專員等工作。，從宏觀角度促進了人力資源管理專業(yè)良好的就業(yè)前景。第一，制定和完善“保企業(yè)、保崗位”工作，不斷落實和創(chuàng)新相關政策，使之發(fā)揮最大作用。如09年頒布的“五緩”即緩繳五項社會保險費，“四減”即減降四項社會保險費率，“三補”即社會保險、就業(yè)崗位、職業(yè)培訓補貼，“兩協(xié)商”即企業(yè)與工會或職工雙方平等協(xié)商，等等。第二，通過招商引資等方式，用新興產(chǎn)業(yè)和新建項目創(chuàng)造更多就業(yè)載體。政府在世界經(jīng)濟低迷的大背景下，利用一系列優(yōu)惠政策努力吸引資本，通過增加公共基礎設施建設、全面發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方式增加就業(yè)崗位，促進經(jīng)濟發(fā)展。第三，加大支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。政府通過全面落實有利于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的市場準入、場地安排、稅費優(yōu)惠、小額貸款擔保、免費創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)補貼等各項扶持政策鼓勵支持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。
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