最新借調協(xié)議書具有法律效力嗎(匯總13篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:21本頁面
【正文】 。，甲方應嚴格按有關人事管理規(guī)定進行考勤、考紀。根據(jù)其本人表現(xiàn)，每年____月底向乙方(學院)提供考核鑒定意見(包括考勤情況)。，乙方(學院)保留本人的養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇、負責發(fā)放工資及正常調資等事項借調期間停發(fā)院內(nèi)津貼、獎金及其他福利待遇。，甲方應按職業(yè)要求組織培訓或參加安全技能教育。因不可遇見的事故造成的人員傷害(殘)、傷殘，甲方負責按國家有關規(guī)定予以妥善解決。，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)乙方(蓋章)負責人：負責人：經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：簽訂日期：________年____月____日甲方：乙方：借調協(xié)議書具有法律效力嗎篇六甲方：乙方：身份證號：甲乙雙方于 年 月 日簽訂《勞動合同》，建立勞動關系?，F(xiàn)因工作需要，甲乙雙方就借調一事達成以下條款：一、甲方將乙方借調至公司工作，工作地點為。二、借調開始和結束時間根據(jù)甲方以及公司的經(jīng)營和生產(chǎn)情況而定，具體以甲方的安排為準，乙方同意服從甲方對于借調期限和地點的安排。三、乙方被借調至公司后，由公司安排崗位，乙方服從公司對其崗位的調整。若崗位發(fā)生調整，薪酬依據(jù)不同崗位的標準隨之進行調整。四、在借調期間，乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的管理。發(fā)生違紀或受到處罰時，應按照相應的規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度進行處理，甲方可根據(jù)乙方的違紀情況，直接進行處罰乃至解除勞動合同。五、在借調期間，乙方的薪酬及福利等按照乙方此前在甲方的標準執(zhí)行，可根據(jù)經(jīng)營情況和公司的相關標準進行調整，由甲方負責按月發(fā)放，社保也由甲方按照相關規(guī)定為乙方繳納。六、七、若乙方不服從本協(xié)議約定的借調安排，視為乙方嚴重違紀，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金。八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具同等法律效力。九、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方：乙方：簽訂日期： 年 月 日借調協(xié)議書具有法律效力嗎篇七一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。二、甲方的權
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