最新個人對個人雇傭合同要簽合同嗎(優(yōu)質(zhì)11篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:05本頁面
【正文】 違背甲方真實意愿的情況下簽訂協(xié)議的。(6)乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。(7)經(jīng)過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。在下列情況下，甲方有權解除本協(xié)議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：(1)乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。(2)乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。(3)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。(4)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：(1)乙方在聘用期間患有本職工作所引起的`職業(yè)病或因工負傷或致殘，經(jīng)勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。(2)符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。(3)國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：(1)經(jīng)勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。(2)甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(3)甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴重的違約行為的。如乙方提前解除協(xié)議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟損失。當乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經(jīng)濟損失和追究法律責任的權利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準。如修改本協(xié)議，必須雙方簽字確認。十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。十二、本聘用
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