最新個人勞動合同查詢個人勞動合同(實用14篇)-資料下載頁
2025-08-14 08:32本頁面
【正文】 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。，乙方可以隨時解除本合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：法定代表人：__________________或委托代理人(蓋章)：__________________聯(lián)系方式：__________________簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)(蓋章)。__________________乙方(簽字)：____________
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