旅行社工資薪酬制度(4篇)-資料下載頁
2025-08-14 07:52本頁面
【正文】 津貼。(2)崗位津貼等級標準由行政人事部起草，總經(jīng)理審批。通訊補助(1)通訊補助是指公司管理部門和各職能部門按規(guī)定給予報銷的員工手機費等。(2)通訊補助標準參見《財務報銷制度》住房補助本市戶籍員工不享受住房補貼，非本市戶籍的所有員工每人每月享有元住房補貼。工齡工資(2)工齡工資根據(jù)本公司工作的實際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按100元逐年遞增。(3)工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計算。(4)新進員工一年內(nèi)不能享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資，年滿55周歲的所有員工不再計算工齡工資。餐補：參考地區(qū)基本生活標準，每天給予元生活補助。年終獎金：公司年終獎金采取年底雙薪的發(fā)放方式。年底雙薪=月標準工資+月標準工資12個月(員工本年度實際工作月數(shù))實際工作時間不足月的按整月計算。(2)優(yōu)秀員工獎(創(chuàng)造獎、功績獎)、優(yōu)秀管理人員獎：由總經(jīng)理根據(jù)公司年度經(jīng)濟效益以及個人績效、貢獻程度評定，標準由總經(jīng)理確定?？冃Э己霜劷鸶鶕?jù)員工績效考核月評、季評、年評結(jié)果，公司年度經(jīng)營狀況，并結(jié)合總經(jīng)理意見核定發(fā)放。五、薪資調(diào)整整體調(diào)整。調(diào)薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調(diào)整日。包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)辦根據(jù)國家政策結(jié)合公司具體經(jīng)營狀況決定。職位變動時的薪酬調(diào)整：(1)由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作，應改支所調(diào)任職位對應的薪級，薪等不變。(2)由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作。應改支該低薪級職位對應的薪級，薪等不變。晉職與降職時的薪酬調(diào)整(2)跨職級晉職或降職，則調(diào)整為相應職級的對應職位的薪級的最低等起薪。臨時調(diào)薪①公司經(jīng)營效益發(fā)行重大變化。②社會物價水平的提高或降低。③勞動力市場的供求變化與工資行情變化。④其他公司認定的情況變化。(2)員工遇有下列情形時，可由其部門經(jīng)理向人力資源部申請臨時晉職調(diào)薪，以茲鼓勵。①有特殊功勞表現(xiàn)。②中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。③為同行業(yè)間競相爭取的人才。④其他總經(jīng)理認可的情況。六、薪酬標準①招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。②招聘時沒有薪酬協(xié)議的初次任職者按所在崗位的(基本工資+崗位工資)的80%發(fā)放，低于法定最低工資標準者則按法
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