【導(dǎo)讀】組織是否建立並保持了。環(huán)境管理體系文件中是。最高管理層是否制定了。最高管理者是否批準(zhǔn),簽。環(huán)境方針是否與本組織。環(huán)境方針中是否包括環(huán)。由誰(shuí)主持制定的?組織的產(chǎn)品的性質(zhì),規(guī)。是否傳達(dá)到全體員工並。是否可為公眾所獲得。用什麼方法和怎樣識(shí)別。採(cǎi)取了哪些方式?取得了怎樣的效果。上級(jí)組織有否環(huán)境方。提供了何種方便?評(píng)審,修訂的依據(jù)是什。識(shí)別時(shí)是否應(yīng)用該程。識(shí)別的範(fàn)圍和對(duì)象。應(yīng)考慮到的主要方面。有無(wú)重大環(huán)境因素清。評(píng)價(jià)結(jié)果是否合理?對(duì)新項(xiàng)目和變化是否。該程序是否明確了獲。實(shí)施上述程序的結(jié)果。組織如何使職工了解有。本組織的守法情況。設(shè)定目標(biāo)指標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮。目標(biāo)、指標(biāo)是否得到落實(shí)。相關(guān)法規(guī)內(nèi)容和要求。法規(guī)要求特定設(shè)備登。法規(guī)信息如何進(jìn)行內(nèi)。過(guò)去、現(xiàn)在有無(wú)違法?是否考慮了相關(guān)方要。是否體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)?