學(xué)生會信息部工作計劃(模板八篇)-資料下載頁
2025-08-14 03:11本頁面
【正文】 于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣4—6分開展工作搞自由主義、個人主義或不服從工作安排扣2—4分受團委老師團、各部長批評、主席或投訴者扣2—4分會議全勤（不遲到、不早退，因公事除外）加5分學(xué)生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成的加5—10分向上級提出合理意見和建議并且被采納的加5分10。對部門作出特殊貢獻或為部門取得榮譽加10分對干事的獎懲辦法考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一。辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會干事存檔，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。對于受到學(xué)業(yè)警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。學(xué)生會信息部工作計劃篇八信息部是本屆學(xué)生會新建機構(gòu)?！靶律币馕吨俺瘹狻?，意味著“充滿生命力”。我們的宗旨是“利用計算機技術(shù)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息，服務(wù)于經(jīng)政學(xué)院”。我們本將著“務(wù)實創(chuàng)新”的工作精神，力圖在工作路線上大膽創(chuàng)新，利用現(xiàn)有條件與知識加之以后汲取的新的知識技術(shù)，發(fā)動全部工作人員的熱情，打造一個有活力的系學(xué)生會信息部，我們將全力開拓一片信息部的新天地，讓大家認可信息部。，以會做ppt、會使用單反以及開學(xué)帶電腦的同學(xué)優(yōu)先。，以整理新同學(xué)信息以及存檔為主要任務(wù)，同時在十一長假之前教會干事們怎樣熟練做好一份高質(zhì)量的ppt。十一長假之后分階段教會干事們拍大師、會聲會影、ae的用法，爭取在一學(xué)期的學(xué)習(xí)之后干事們基本掌握做視頻的方法以及技巧。：①負責(zé)收集、整理學(xué)院所有學(xué)生的信息并存檔。整理和收集學(xué)生會各部門成員信息并存檔。收集和整理學(xué)生會各部門所辦活動的策劃、總結(jié)及其他相關(guān)視頻、圖像并存檔。要求“一事一檔案”的原則。②組織學(xué)生會內(nèi)部的相關(guān)培訓(xùn)③負責(zé)學(xué)生會所辦活動的拍照和錄制視頻。負責(zé)制作活動所需要的視頻、ppt及對所需圖片的處理工作。④負責(zé)學(xué)生會官方微博、微信平臺的操作與運營。(工作中每個干事負責(zé)一個部門的信息采集整理以及存檔，另外兩個負責(zé)官方微博和微信的運營)。，在自己的職位上一定要做好自己份內(nèi)的事情。，并且進行記錄，切實做好工作不斷層、不出錯。，互相學(xué)習(xí)，共同進步，踏實做好本部門工作。，要積極配合其他部門的工作。，也不允許有成員不接受任務(wù)。，信息部進行評優(yōu)選拔，上報優(yōu)秀干事。(本部門考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對沒有按要求完成工作的按相應(yīng)的規(guī)定扣分。本考核結(jié)果將作為對干事的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績得分最高可評選為優(yōu)秀干事，加10德育分，低于60分者由部長視具體情況予以解聘。)考核積分量化標準，擬寫本部的工作計劃、個人計劃及大事記，期末寫出工作總結(jié)和個人總結(jié)。未寫工作計劃、工作總結(jié)及大事記的每缺一份扣3分工作計劃、工作總結(jié)及大事記不夠認真的扣2分工作計劃、工作總結(jié)及大事記遲交道的扣2分、組織的會議或活動，也包括部門例會情況。缺席一次扣3分遲到、早退一次扣2分請假一次扣1分(注：連續(xù)三次例會缺席的當自動退會處理)、干事形象的視情節(jié)輕重扣46分、個人主義或不服從工作安排扣24分、各部長批評、主席或投訴者扣24分(不遲到、不早退，因公事除外)加5分，保質(zhì)保量完成的加510分對干事的獎懲辦法考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一。辦公室將優(yōu)秀學(xué)生會干事存檔，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。對于受到學(xué)業(yè)警告的干事，由所在部門視情況予以解聘。
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