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發(fā)表論文格式要求規(guī)范發(fā)表論文標(biāo)準(zhǔn)格式(十四篇)-資料下載頁

2025-08-14 01:08本頁面
  

【正文】 的技術(shù)點(diǎn),所以不具有普遍性和廣泛性。各類專業(yè)技術(shù)人員需要經(jīng)過較長時間的培養(yǎng)和實(shí)踐才可以較為熟練的掌握專業(yè)技術(shù),進(jìn)入門檻較高。,由于主要設(shè)備材料用途和性能上的不同,也使價格上存在著較大的差異,并非要求全部都根據(jù)定額來對工程量進(jìn)行計算。同時定額滯后現(xiàn)象也不可避免的出現(xiàn)。,在全過程管理上,通信工程對管理人員的工作量、工作強(qiáng)度、深度及層面都要求很高,所以我們在今后的工作中,需要不斷探索和挖掘一種新的適合通信工程特點(diǎn)的方式,以使工程效率和工程質(zhì)量不斷獲得提升。三、不斷建立健全通信工程項(xiàng)目管理體制通信工程的監(jiān)督管理部門應(yīng)提高自身的責(zé)任心嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé),依照相關(guān)的監(jiān)督辦法對通信工程的細(xì)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督,積極指出錯誤并監(jiān)督改正不放過任何一個細(xì)節(jié)。尤其是對工程設(shè)備與材料的選用更要進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督檢查,工程用料不合格會影響整個通信工程的質(zhì)量。通信工程設(shè)計項(xiàng)目質(zhì)量管理成熟度的提升需要大量資源,實(shí)現(xiàn)資源的合理配置是保障項(xiàng)目質(zhì)量的重要措施,為了做好資源配置,應(yīng)該從企業(yè)的戰(zhàn)略管理的角度出發(fā),對資源實(shí)現(xiàn)識別與分配,合理發(fā)揮資源優(yōu)勢,保障通信工程項(xiàng)目質(zhì)量。、健全的管理體系通信設(shè)計企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量管理活動中,涉及安全環(huán)保和職業(yè)道德建設(shè)管理體系,為了構(gòu)建質(zhì)量管理保障體系,應(yīng)該將相關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境以及職業(yè)道德要求融入到質(zhì)量管理保障體系中,提高項(xiàng)目設(shè)計的過程和成果質(zhì)量,同時應(yīng)采用崗位責(zé)任制,來實(shí)現(xiàn)對項(xiàng)目全過程的監(jiān)督與管理。、實(shí)施高效管理模式通信工程質(zhì)量管理體系的構(gòu)建,需要高效項(xiàng)目管理模式的支持,為了提升項(xiàng)目質(zhì)量管理,符合客戶的需求,應(yīng)該做好與客戶的溝通,調(diào)整營銷策略,從而為客戶提供滿意的服務(wù)。在質(zhì)量管理實(shí)踐中,應(yīng)該以項(xiàng)目管理體系為指導(dǎo),尋求合理的工程方案、保證現(xiàn)場管理,建立質(zhì)量信息檔案、質(zhì)量績效考核、項(xiàng)目綜合質(zhì)量管理,推動優(yōu)化項(xiàng)目質(zhì)量的建設(shè)。發(fā)表論文格式要求 規(guī)范 發(fā)表論文標(biāo)準(zhǔn)格式篇十四社會資本辦醫(yī)從未像今天這般受到重視與鼓勵。2013年12月,國家發(fā)改委、財政部、人社部、衛(wèi)生計生委等四部委決定在溫州聯(lián)系點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大社會辦醫(yī)試點(diǎn)規(guī)模,正式確定溫州等13個城市(區(qū))作為社會辦醫(yī)(國家)聯(lián)系點(diǎn),鼓勵在社會辦醫(yī)方面進(jìn)行先行先試,大膽探索創(chuàng)新。緊隨其后的2014年1月13~14日,國家發(fā)改委社會司在京舉辦“社會辦醫(yī)(國家)聯(lián)系點(diǎn)政策培訓(xùn)班”,正式啟動聯(lián)系點(diǎn)溝通聯(lián)系機(jī)制。北京市通州區(qū)、上海市閔行區(qū)、浙江省溫州市、河南省鄭州市、云南省昆明市等13個聯(lián)系點(diǎn)的市(區(qū))政府負(fù)責(zé)人,在會上集中聽取國家各部委及行業(yè)專家解讀鼓勵社會辦醫(yī)的政策,交流做法與經(jīng)驗(yàn)。溫州試點(diǎn)啟動一年半以來,其經(jīng)驗(yàn)已被認(rèn)可并得以推廣。近日,本刊記者專訪溫州市衛(wèi)生局局長程錦國,探究新形勢下溫州如何重新定位社會辦醫(yī)目標(biāo),進(jìn)而塑造新的醫(yī)療服務(wù)格局。《中國醫(yī)院院長》:自成為國家社會資本辦醫(yī)綜合改革試點(diǎn)城市之后,溫州市社會辦醫(yī)環(huán)境有了哪些轉(zhuǎn)變?在新形勢下,溫州對社會辦醫(yī)有哪些新的深思與規(guī)劃?程錦國:我們一直在探索如何讓社會力量進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域,如何破解約束,打開市場的大門。溫州在社會辦醫(yī)方面有較好的基礎(chǔ)條件,也誕生了全國最早的民營醫(yī)院,政府部門的監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)也較為豐富。自2003年開始,溫州便出臺了一系列行為規(guī)范、市場準(zhǔn)入要求等制度,按照公立醫(yī)院同等標(biāo)準(zhǔn),對民營醫(yī)院的質(zhì)量和運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行監(jiān)管。成為國家社會辦醫(yī)試點(diǎn)之后,溫州市著重于醫(yī)療服務(wù)增量和質(zhì)量的提升。按照國家“十二五”規(guī)劃,到2015年,民營醫(yī)院的床位數(shù)要占總床位數(shù)的20%,而溫州市自己的要求是至少要達(dá)到30%以上。社會資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主體,相比以前也有了變化。在招商引資時,資本的質(zhì)量被著重考慮。溫州市對社會資本的選擇提出三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。一是資本要有實(shí)力。醫(yī)療行業(yè)投資額非常大,資金回報周期比較長,一般需要7年時間才能實(shí)現(xiàn)財務(wù)平衡。二是要有創(chuàng)辦醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)。隔行如隔山,以企業(yè)的方式來辦醫(yī)院必定行不通。三是要有高等院?;蛘叽笮歪t(yī)療機(jī)構(gòu)作支撐。早期,社會資本進(jìn)入醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域只是單純的投資。面對公立醫(yī)院的強(qiáng)勢競爭,民營醫(yī)院辦得相當(dāng)不易,也難以壯大。如今,如何把公立醫(yī)療資源和社會資本相結(jié)合,這既保證了資本的安全,也使公立醫(yī)院能得到快速提升,而且最關(guān)鍵是能打破制約公立醫(yī)院發(fā)展的一些體制和機(jī)制的理由。目前,整體來說,溫州的醫(yī)療資源依然面對短缺。但當(dāng)下的醫(yī)療資源又存在嚴(yán)重的浪費(fèi),多數(shù)公立醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)低下,服務(wù)效率不高,醫(yī)務(wù)人員的積極性不高。因此,把這兩塊理由對接既不失為一種良策,而且很快就能奏效。因此,溫州目前就在進(jìn)行這樣的嘗試,中國醫(yī)藥集團(tuán)已經(jīng)簽署了收購溫州市腫瘤醫(yī)院的相關(guān)協(xié)議。溫州市腫瘤醫(yī)院是浙江省兩家公立腫瘤醫(yī)院之一,一直命運(yùn)多舛?!胺堑洹敝?,這家醫(yī)院被市中心醫(yī)院兼并。本想以后者的技術(shù)、人才、品牌優(yōu)勢帶動這家醫(yī)院發(fā)展,但實(shí)際上,市中心醫(yī)院自身難保,腫瘤醫(yī)院更是逐步萎縮。溫州的腫瘤患者顛沛流離在赴上海就醫(yī)的路上。不久前,政府新批了68畝地讓腫瘤醫(yī)院和社會資本合作擴(kuò)建醫(yī)院。我們還期待建醫(yī)學(xué)園區(qū)的模式。溫州作為海西經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)的重要的城市,可發(fā)展這種特色園區(qū)填補(bǔ)空白。接下來,溫州將在推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)的同時,圍繞國家戰(zhàn)略,建設(shè)一到兩個醫(yī)療產(chǎn)業(yè)園區(qū),引進(jìn)一些高端企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)駐?!吨袊t(yī)院院長》:溫州是如何測算醫(yī)療服務(wù)市場的發(fā)展需求的?溫州將重點(diǎn)從哪些方面進(jìn)一步完善社會辦醫(yī)機(jī)制?程錦國:2013年,浙江省每千人床位數(shù)為張,而溫州是張,相差張。按照建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)市的要求,溫州千人床位數(shù)要達(dá)到張,這意味著還要增加兩萬張病床。就地域而言,溫州北距杭州370公里,南距福州370公里。在這750公里的范圍內(nèi),只有溫州一個大城市。當(dāng)年溫州在做社會資本辦醫(yī)試點(diǎn)調(diào)查時,測算的輻射人口是2250萬人。憑借溫州醫(yī)科大學(xué)的實(shí)力,溫州整體有著較高的醫(yī)療水平,對周邊地區(qū)的患者有吸引力,發(fā)展的空間巨大。下一步,溫州將從三方面改善社會辦醫(yī)環(huán)境。首先,進(jìn)一步完善政策體系,力爭把“試點(diǎn)”作成“示范”。拓寬民辦醫(yī)院融資渠道,破解民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)融資難理由,爭取2014年在項(xiàng)目融資上取得突破。積極推進(jìn)營利性民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過以土地、房產(chǎn)等固定資產(chǎn)申請抵押貸款,以及利用收費(fèi)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)作質(zhì)押進(jìn)行融資,支持和鼓勵有條件的民辦醫(yī)院上市融資。探索研究民辦醫(yī)院提供基本醫(yī)療服務(wù)部分的稅收政策,提供基本醫(yī)療服務(wù)和預(yù)防保健的收入一律免稅。其次,建立混合所有制經(jīng)濟(jì)的合作模式,積極吸收社會資本進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域。以盤活存量、做好增量為原則,大力支持發(fā)展國有資本、社會資本和國外資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì),鼓勵和引導(dǎo)社會資本以多種方式參與公立醫(yī)院改制,把部分公立醫(yī)院轉(zhuǎn)制為非公立醫(yī)療機(jī)構(gòu),適度降低公立醫(yī)院的比重,最終形成多元化辦醫(yī)格局。最后,積極發(fā)展健康服務(wù),建設(shè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)。_在去年頒布《關(guān)于推動健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)〔2013〕40號),溫州也在尋求健康產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展機(jī)遇,如加快溫州中藥材基地建設(shè)、推進(jìn)生物制藥、藥品和醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展,和溫州醫(yī)藥物流基地建設(shè)。推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作。2014年,爭取建設(shè)具溫州特色的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)2~3家?!吨袊t(yī)院院長》:您如何理解政府工作報告中首次提出的“創(chuàng)新社會資本辦醫(yī)機(jī)制”?如何引導(dǎo)公立與民營醫(yī)院間的關(guān)系,同時借力推進(jìn)公立醫(yī)院改革?程錦國:首先,我認(rèn)為,社會辦醫(yī)的機(jī)制創(chuàng)新一定要結(jié)合醫(yī)療行業(yè)的特點(diǎn),不能唯利是圖。第二,我們應(yīng)該尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下,醫(yī)療和教育已經(jīng)是最后的堡壘,而這兩個堡壘也著實(shí)堅(jiān)固,許多市場經(jīng)濟(jì)的理論和實(shí)踐被擋在了外面。這兩方面一旦放開,目前的`許多政策都要相應(yīng)調(diào)整,從而實(shí)現(xiàn)完全的體制創(chuàng)新。舉例而言,現(xiàn)有政策要求公立醫(yī)院不能作為投資主體。但我認(rèn)為,只要注意國有資產(chǎn)的保值和增值,公立醫(yī)院完全可以成為投資主體。公立醫(yī)院和社會資本舉辦高端醫(yī)療機(jī)構(gòu),從政府的角度來說,這一做法的主要目標(biāo)在于解決基本醫(yī)療資源短缺的理由。而從醫(yī)療的角度而言,基本醫(yī)療和高端醫(yī)療沒有明確的界限,疾病本身也沒有基礎(chǔ)和高端之分。如果將高端理解成服務(wù)一流、環(huán)境一流,則這一概念就被庸俗化了。所有改革的最終目的是通過競爭釋放改革紅利??偟膩碚f,溫州市及周邊群眾看病難的理由依舊很突出,還不存在資源過剩之說。據(jù)我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看,2000年左右的醫(yī)療體系改革相對比較深入,而這輪改革以產(chǎn)權(quán)制度改革為切入點(diǎn),確定出資者的職責(zé)和義務(wù),這是把醫(yī)院辦好的前提。但是上一輪改革也造成了大量院中院的出現(xiàn),有利可圖的科室被拿出去。因此,我們要從上一輪改革遭受的挫折中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。當(dāng)前公立醫(yī)院處在一種“人人當(dāng)家作主,但大家都不是主人”的狀態(tài)。一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該擁有一個明確的法人。多元資本合作應(yīng)該在法人治理的框架下進(jìn)行,實(shí)行董事會下的院長負(fù)責(zé)制,這樣的股份制套路才是正確的。在社會資本活躍的當(dāng)下,能否把一些理由通過社會化的模式來解決,讓公立醫(yī)院走出“成長的煩惱”,節(jié)約成本、提升效率,這也是衛(wèi)生行政部門亟需深思的理由。
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