iso14000環(huán)境管理體系標準doc15-iso14000-資料下載頁
2025-08-09 08:24本頁面
【導(dǎo)讀】國際標準化組織是由各國標準化團體組成的世界性聯(lián)合會﹒制定國際。委員會﹒國際上的其它組織﹐無論是官方的或非官方的﹐也可通過與ISO的聯(lián)絡(luò)參加其工作﹒。由技術(shù)委員會正式通過的國際標準草案提交各成員團體表決﹐國際標準須取得至少75%參加表。國際標準ISO14001是由ISO/TC207環(huán)境管理技術(shù)委員會環(huán)境管理體系分技術(shù)委員會。審”或“審核”本身﹐可能還不足以為一個組織提供保證﹐使之確信自己的環(huán)境表現(xiàn)（行為）不僅現(xiàn)。在滿足﹐并將持續(xù)滿足法律與方針要求﹒要使評審或?qū)徍诵兄行Зo須在一個結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)。予以實施﹐并將其納入全部管理活動的整體﹒。本標準僅包含那些用于認證﹑注冊和（或）自我聲明目的﹐可以進行客觀審核的要求﹒需要得。目前尚無引用標準﹒?？陀^地獲取審核證據(jù)并予以評價﹐以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審。核準則的一個以文件化支持的審核系統(tǒng)化驗證過程﹐包括將這一過程的結(jié)果呈報管理者﹒
【正文】 RAN ISO14000 條文 10 正文中提及對組織的財務(wù)要求，不意味著組織必須采取環(huán)境成本核算。 環(huán)境管理方案 制定與執(zhí)行一個或多個方案是成功實施環(huán)境管理體系的一個關(guān)鍵要素。方案中應(yīng)說明如何實現(xiàn)組織的環(huán)境目標和指標，包括時間進度和負責(zé)實施組織環(huán)境方針的人員。方案可予細化，具體到組織運行的細節(jié)要素。方案中應(yīng)包括對新活動的環(huán)境評審。 適合且可行時，方案可包括對策劃、設(shè)計、生產(chǎn)、營銷和處置的考慮。無論是針對現(xiàn)行的還是新增的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，此項目均可進行。對于產(chǎn)品，可從設(shè)計、材料、加工、使用及最終處置等方面進行考慮。 對于安裝工作或工藝上的重大修改，可考慮策劃、設(shè)計、施工、試運行、運行，以及根據(jù)組織決定的適當(dāng)時間停止運行等方面。 A. 4 實施與運行 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 環(huán)境管理體系的成功實施需要組織內(nèi)全體員工的承諾。因此，不能認為環(huán)境上的職責(zé)僅限于環(huán)境職能部門，也可以包括組織的其他領(lǐng)域，如運行管理、人事等非環(huán)境職能部門。 該承諾應(yīng)始于最高管理階層。相應(yīng)地，最高管理者應(yīng)制定組織的環(huán)境方針并確保環(huán)境管理體系的實施。作為該承諾的一部分，最高管理者應(yīng)指定專門的管理者代表，并賦予他（們）對實施環(huán)境管理體系規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限。對于大型或復(fù) 雜的組織，可以指定不止一個管理者代表。對于中、小型企業(yè)，可由一個人承擔(dān)這些職責(zé)。最高管理者還應(yīng)確保提供實施與保持環(huán)境管理體系所需的適當(dāng)資源。另一個重要事項是妥善規(guī)定環(huán)境管理體系中的關(guān)鍵職責(zé)，并傳達到有關(guān)人員。 培訓(xùn)、觀念和能力 組織應(yīng)建立并保持確定培訓(xùn)需求的程序。同時，它還應(yīng)要求代表它工作的承包方能夠證實其員工已接受了必要的培訓(xùn)。 管理者應(yīng)確定所需的經(jīng)驗、能力和培訓(xùn)，以確保員工能夠勝任，特別是那些行使特定環(huán)境管理職能的人員。 交流 組織應(yīng)實施對有關(guān)信息和相關(guān)各方要求的接受、成文與答復(fù)的程 序。該程序可包括與相關(guān)各方的對話和對他們所關(guān)注問題的考慮。在某些情況下，對相關(guān)各方所關(guān)注事務(wù)的答復(fù)中，可包含有關(guān)組織運行所造成環(huán)境影響的內(nèi)容。這些程序中，還應(yīng)包含就應(yīng)急計劃和其他相在問題與官方機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)事宜。 環(huán)境管理體系文件化 文件內(nèi)容應(yīng)足夠詳盡，以充分描述環(huán)境管理體系的核心要素，以及它們之間相互作用的情況；同時，對于環(huán)境管理體系中具體部分的動作，應(yīng)能指示出獲取進一步信息的途徑。這些文件可以并入組織實施的其他體系文件之中。不必搞成專門手冊的形式。 有關(guān)文件可以包括： a) 過程信息； b) 組織機構(gòu)圖； c) 內(nèi) 部標準與運行程序； d) 現(xiàn)場應(yīng)急計劃。 文件控制 。不管怎樣，組織應(yīng)把主要注意力放在環(huán)境管理體系的有效實施和環(huán)境表現(xiàn)上，而不是繁瑣的文件控制系統(tǒng)。 ANRAN ISO14000 條文 11 運行控制 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 應(yīng)急準備和響應(yīng) 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 A. 5 檢查與糾正措施 監(jiān)視和測量 將來修訂時可能會增添這方面的內(nèi)容。 不符合面以及糾正和預(yù)防措施 在制定并保持調(diào)查和糾正不符合項的程序時，組織應(yīng) 使之包含下列基本要素： a) 識雖引起不符合的原因； b) 識別并實行必要的糾正措施； c) 實施或修改必要的控制，以防不符合項再度發(fā)生； d) 記錄糾正措施所導(dǎo)致書面程序的任何更改。 根據(jù)情況的不同，有時糾正措施可能只需略作計劃，即能迅速生效，但也有時可能是一個復(fù)雜、長期的活動。相應(yīng)的文件應(yīng)與糾正措施的規(guī)模相適應(yīng)。 記錄 對記錄進行標識、保持與處置的程序，應(yīng)針對那些實施與運行環(huán)境管理體體系以及記錄既定環(huán)境目標和指標實現(xiàn)程度所需的記錄。 環(huán)境記錄可以包含： a) 關(guān)于適用的環(huán)境法律與其他要求的信息； b) 投訴記錄； c) 培訓(xùn)記錄； d) 過 程信息； e) 產(chǎn)品信息； f) 檢查、維護與校準記錄； g) 有關(guān)承包方與供應(yīng)商的信息； h) 意外事件報告； i) 應(yīng)急準備與晌應(yīng)信息； j) 重要環(huán)境因素信息； k) 審核結(jié)果； l) 管理評審。 對機密業(yè)務(wù)信息應(yīng)加以適當(dāng)管理。 環(huán)境管理體系審核 審核方案與程序應(yīng)含蓋： a) 審核中將涉及的活動與區(qū)域； b) 審核的頻次； ANRAN ISO14000 條文 12 c) 管理與實施審核的職責(zé)； d) 審核結(jié)果的通報； e) 審核員的能力； f) 如何實施審核。 審核工作可由組織內(nèi)部人員和 /或組織選聘的外部人員承擔(dān)。無論哪種情況，從事審核的人員都應(yīng)做到公正、客觀。 A..6 管理評審 為了保持環(huán)境管理體系持續(xù)的改進 性、適宜性和有效性，進而保持其表現(xiàn)，組織的管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔對環(huán)境管理體系進行評審與評價。評審范圍應(yīng)當(dāng)全面，但不必在一次評審中涉及環(huán)境管理體系的所有要素，評審過程可以延續(xù)一段時間。 對方針、目標與程序的評審，應(yīng)由制定它們的相應(yīng)管理層承擔(dān)。 評審應(yīng)包括： a) 審核結(jié)果； b) 目標和指標的實現(xiàn)程度； c) 面對變化的條件與信息，環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性； d) 相關(guān)各方關(guān)注的問題。 觀察事項、結(jié)論與建議應(yīng)寫成文件，以便采取必要的措施。
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