【正文】 ，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方向甲方當?shù)赜嘘P部門提出仲裁。本合同有效期為一年。本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)壹份，簽字并蓋章后生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）代表人簽字：代表人簽字：______年______月_______日______年______月______日代理招聘協(xié)議書簡短 委托代理招聘協(xié)議篇十一甲 方： （以下簡稱甲方）乙 方： 人力資源管理有限公司 （以下簡稱乙方）雙方本著自愿平等、互利守信的原則，就甲方委托乙方代理招聘人員事宜達成協(xié)議如下：一、委托代理內容：甲方委托乙方在 區(qū)域內，全權負責按甲方要求的 人員，共 名的招聘工作。二、雙方遞交資質資料：雙方簽約時互相遞交公司簡介、招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證書、地國稅務登記證書、銀行開戶許可證等資料復印件。甲方向乙方出具委托代理招聘委托書。三、招聘期限及所聘人員要求：招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。招聘人員要求：職位、性別、年齡、專業(yè)、身高、待遇、崗位描述等要求。（詳見招聘簡章）四、招聘服務費用及預付定金：雙方約定代理招聘服務費為：每人次 元。共 人 計 元。在合同簽定時，甲方預付定金 元給乙方。五、招聘費用支付方式：按實際錄用人數(shù)一次性結算支付給乙方。（扣除預付定金）錄用人員車費由 承擔。雙方面試和護送人員的差旅費用各自自行承擔。六、人員面試和錄用變動處理方式：由 方進行了面試，面試合格后，由 負責接送人員到甲方公司。乙方代聘人員在甲方公司就業(yè)未滿一個月正常離職或辭職的39。差額人數(shù)由乙方在約定時間內給予補聘。非正常離職或辭職由甲方自行負責。七、甲方權力義務：甲方隨時向乙方提供受聘人員就業(yè)花名冊及人員變動情況說明，并出示經(jīng)本人簽字和甲方領導簽字的離職或辭職證明材料。甲方在錄用時，應與受聘人簽訂《勞動合同》建立勞動關系。甲方應按照國家法律、法規(guī)和招聘簡章所承諾的相關事項合法用工，若違規(guī)操作造成的一切后果，由甲方承擔。甲方不得收取受聘人員任何費用。八、乙方權力和義務：在收到甲方預付定金后，及時開展招聘工作，并嚴格按照國家法規(guī)和甲方招聘簡章在約定時間內完成招聘、篩選、初試工作。乙方在招聘過程中遇到與本協(xié)議或甲方提供的招聘簡章沒有涉及的事宜，應及時與甲方協(xié)調處理。乙方不得將甲方提供的資料移作它用，否則，由此產(chǎn)生的一切責任及經(jīng)濟損失由乙方承擔。九、未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。十、生效日期：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章和乙方收到定金時起生效。十一、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方： 乙 方：法人代表（或委托人）： 法人代表（或委托人）：電 話： 開戶行：傳 真： 帳 號：傳 真：電 話：年 月 日 年 月 日代理招聘協(xié)議書簡短 委托代理招聘協(xié)議篇十二甲方：_____________ 乙方：_____________地址：_____________ 地址：_____________電話：_____________ 電話：_____________甲方委托乙方代理招聘人才，就有關事宜訂立合同，目的在于確定甲、乙雙方的權利及義務，共同遵守如下條款：一、獵頭委托1．甲方同意委托乙方獵聘_____________ 、_____________等職位。2．甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復印件，公司簡介并填寫《企業(yè)委托書》；二、人選確定乙方應詳細了解委托招聘職位的要求，分析背景資料，并在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，并自接受甲方委托生效之日起四至五個工作周內提供候選人詳細個人資料給甲方，待甲方確認其符合招聘職位條件后，甲乙雙方共商面試的時間及地點。三、面試1．甲方對候選人面試后，應在五日內通知乙方面試結果，以便于乙方向面試人員通知有關情況并開展下一步的工作。如面試不能選出合格錄用者，則乙方繼續(xù)提供候選人。2．參加面試人選如果在外地，來回交通費用由甲方按實際發(fā)生額承擔或協(xié)商解決。四、聘用1．若甲方經(jīng)過面試及評審等工作后，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方并由乙方協(xié)助辦理相關事宜、簽署表示錄用的相關文件或證明。2．甲方不得私下與乙方推薦的候選人聯(lián)系或達成有損乙方利益的行為，否則視為違約。五、收費標準及支付方式1．本次職位的委托參考年薪為____________元。委托推薦服務費視該類人才在市場上的稀缺程度確定為該職位年薪的______%（范圍：15%30%），合計服務費用不少于人民幣______元整。招聘完成后的結算按照該職位實際到崗簽訂聘用合同的年薪為基數(shù)計算。2．年薪的計算標準a．（月薪+固定獎金+補助+績效獎金）12（月）=年薪；b．如有股權、期權等，單位與獵頭公司雙方協(xié)商大概年薪金額；3．獵頭傭金的計算標準單位與獵頭公司先核算出大概年薪，然后按照簽訂的傭金比例計算（并且傭金的計算以企業(yè)錄用人才實際年薪為最終標準）。4．協(xié)議簽訂之日起，甲方向乙方預付獵頭總服務費的25%即人民幣 ______元整作為尋訪定金。被聘人員上崗后一周內（不論甲方是否與被聘人簽訂聘用合同、協(xié)議），甲方向乙方一次性支付該崗位人員的剩余服務費，如延期支付，每天將按照合同總額的______‰交付納滯金。六、權利與責任1．乙方保證其獵頭服務的合法性（許可證號：____________號），并保證向甲方推薦的人才聘用之合法性（處理好合同違約、保密期限、知識產(chǎn)權等可能的侵權行為）。2． 因乙方未在約定的期限內推薦符合甲方職位描述的人選供甲方面試，甲方提出退款，乙方將返還甲方所支付的全部費用。3．由于甲方中途改變招聘意向或拖延到崗時間等原因致使符合甲方要求的面試合格人選未被聘用，并向乙方提出終止本協(xié)議，則乙方不再退還已支付的費用。4．乙方推薦的合適人選因為待遇等非候選人因素導致不能被甲方聘用或接受，甲方認為無須再繼續(xù)推薦，要求解除協(xié)議。5．乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關企業(yè)商業(yè)秘密。6．甲方不得以招聘或儲備人才為名，而達到竊取人才知識的目的；7．甲方不得利用候選人竊取其原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此產(chǎn)生的不良后果及責任由甲方負責，乙方不承擔任何責任。8．被聘用人在三個月保用期內因正常理由（工作能力、職業(yè)操守等）被甲方辭退或終止勞動合同，甲方有權要求免費替換。如乙方在一個月內不能提供滿意的替換，乙方將退還甲方相應的服務費用，退還額度按照已任職天數(shù)為基數(shù)：______天之內退還總費用的______%；3190天退還總費用的30%。 除非甲方要求乙方繼續(xù)尋訪。9．如因甲方公司工作調整等原因不再需要該崗位而將乙方推薦的人選進行調整，不管該人才是否過保用期乙方將視同推薦成功。10．保用期內，因甲方更改被推薦聘人的待遇和職位，導致被推薦人離職，乙方將視同推薦成功。11．甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料提供給他方，否則視為違約。若甲方將乙方推薦的候選人安排在甲方的其它崗位，甲乙方權利義務仍按照本協(xié)議精神執(zhí)行。12．乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之內不得錄用（含兼職或任何形式的工作界入），否則將視同乙方推薦成功，甲方默認參考本協(xié)議支付獵頭推薦費用。13．甲乙雙方合作后，乙方不得將甲方公司的人員作為獵取對象。七、違約責任1．甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議之條款，如有違約行為，甲乙雙方一致同意按照《合同法》及相關法規(guī)執(zhí)行 。2．甲乙雙方如在合同簽訂后及合同履行前因自身原因取消服務，須支付合同本金額的10% 作為違約金。八、合同有效期合同有效期為壹年，自簽訂之日起生效。尋獵時間為______年______ 月______日至______年______月______日止。九、其它1．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，2．未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，則向協(xié)議簽訂地仲裁機構提起仲裁。甲方（簽章）：________乙方（簽章）：________代表：________________代表：________________開戶行：______________開戶行：______________帳號：________________帳號：________________簽訂日期：____________簽訂日期：____________