委托代理招聘協(xié)議書范本-資料下載頁(yè)
2024-09-19 14:02本頁(yè)面
【正文】 (公司 )。 3 甲乙雙方均有解放生產(chǎn)力接受對(duì)方 的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察，坦誠(chéng)介紹各自的基本運(yùn)營(yíng)及發(fā)展?fàn)顩r，以幸相互的了解和信任，夯實(shí)合作基礎(chǔ)。 二、雙方約定的服務(wù)流程 委托 甲方應(yīng)將招聘崗位描述、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資福利、生活條件等用工基本信息和當(dāng)期要求人數(shù)、男女比例、專業(yè)要求、到崗時(shí)間等具體用工計(jì)劃以書面形式告知乙方，向乙方出具單位 (企業(yè) )營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和招聘委托書。 甄選 乙方按照甲方的招聘人員數(shù)量和描述，通過(guò)自身?yè)碛械恼心记肋M(jìn)行宣傳、推介，舉行公開(kāi)招聘活動(dòng)尋求甲方用工計(jì)劃所需人員，并在約定的期限內(nèi)，通過(guò)雙方給定的聯(lián)系方 式將經(jīng)篩選的候選人簡(jiǎn)歷資料交給甲方。乙方應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行必要的審核，乙方應(yīng)客觀、真實(shí)、全面地向甲方介紹候選人的基本情況。 面試 每批人員進(jìn)行面試前，甲方雙方應(yīng)將面試的地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行商定。通常條件下，乙方應(yīng)按照甲方的錄用條件先行面試，將初次面試合格人員派往甲方所在復(fù)試地，如一次性復(fù)試超過(guò) 50 人，甲方可派人專程赴乙方所在地復(fù)試。 聘用 經(jīng)甲方對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試和評(píng)審后，甲方會(huì)將錄用通知通過(guò)乙方送達(dá)候選人。 員工到崗接受崗前體檢和培訓(xùn)，體檢合格及培訓(xùn)考試合格人員可正式上崗。員工到崗一個(gè)月 內(nèi)將與甲方或甲方指定的勞務(wù)派遣公司簽訂正式的，甲方為錄用人員提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)、社會(huì)、崗位培訓(xùn)等，甲方保證按照招聘承諾足額發(fā)放工資，為員工提供公平、公正的環(huán)境，合理規(guī)范的管理。 三、代理費(fèi)用 人數(shù)確認(rèn) :以乙方招募的甲方確認(rèn)錄用人員為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人次。 付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) :甲方向乙方支付委托代理招聘費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元 ∕ 標(biāo)準(zhǔn)人次。 費(fèi)用結(jié)算時(shí)間及支付方式 :此條雙方協(xié)商后確定，并寫入?yún)f(xié)議中。 四、雙方的相關(guān)約定 甲乙雙方已經(jīng)簽訂合作協(xié)議，雙方均有義務(wù)保守合作過(guò)程中獲知的對(duì)方訴商業(yè)秘 密，包括不得隨意公開(kāi)的各種資料信息。 甲方承諾工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、薪資福利、生活條件等與委托信息一致。 被聘用員工因個(gè)人原因主動(dòng)或因違規(guī)、過(guò)錯(cuò)、不稱職等被甲方解聘的，乙方有義務(wù)按照約定招聘條件，繼續(xù)為甲方提供招聘服務(wù)。 乙方承諾乙方所推薦之人員到崗后保用 15 天以上，否則退還該流失人員的全額委托招聘服務(wù)費(fèi)用。 五、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并形成補(bǔ)充協(xié)議。 六、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)信守執(zhí)行，協(xié)議修訂、中止或終止，雙方均可協(xié)商解決 。如違反或擅自解除本協(xié)議引起雙方的損失和損 害，違約方應(yīng)向?qū)Ψ教峁?duì)應(yīng)的補(bǔ)償，由此引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)和異議雙方不能協(xié)商達(dá)到一致的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 七、本協(xié)議自年月日至年月日止，合同期滿后，自動(dòng)失效，本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方： (蓋章 )乙方： (蓋章 ) 甲方代表人：乙方代表人： 年月日年月日 委托代理招聘協(xié)議書范本相關(guān)：
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