【正文】 上的樹木單價計算實際工程量92700元差了22060元。原因為需移栽的106棵大樹里面以仁面樹居多，需移栽的38棵小樹里面均為秋楓樹，負責該工程項目的同志不夠認真細致，未能及時發(fā)現(xiàn)賬目表用（仁面）備注大樹類別，用（秋楓）備注小樹類別，未考慮到可能引發(fā)歧義。我局已向縣委巡察辦、縣級交叉巡察第五組說明以上情況，并經(jīng)縣委巡察辦和我局經(jīng)辦同志共同現(xiàn)場清點核實：我局不存在“實際工程量比賬目工程量少”的問題。（八）針對“黨風廉政建設工作有待加強”問題原因分析：一是黨風廉政意識不夠強，未能真正落實主體責任，未做到從點滴抓起、從具體問題管起，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正偏差；未能正確把握和準確運用談話提醒開展廉政教育。二是未能堅持執(zhí)行廉政管理制度，一定程度上存在重業(yè)務輕管理現(xiàn)象，對黨員、干部職工在日常管理工作中存在失之于寬、失之于軟的問題，有時難過人情關。三是只參照縣的財務相關管理制度，未結合自身實際再重新修訂本單位財務管理制度，廉政風險意識淡薄。整改情況：馮龍貴、區(qū)戈、梁菁同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是落實好黨風廉政建設主體責任，制定《新興縣交通運輸局領導干部黨風廉政建設崗位職責》，黨組領導班子和黨員領導干部以身作則，切實把黨風廉政建設的要求融入到分管業(yè)務工作中去，同步推進、同步落實。二是自覺接受紀檢部門和群眾的監(jiān)督。三是加強紀律建設，6月召開黨風廉政專題紀律教育學習會，強化黨員、干部職工紀律意識。四是開展談話提醒，局黨組書記分別與各分管領導進行了談心談話，各分管領導也分別與屬下干部職工開展了談話提醒，切實加強了對黨員干部和職工的思想教育，筑牢思想防線，5月以來收到談話記錄18份。五是印發(fā)并執(zhí)行《新興縣交通運輸局財務管理制度》，嚴格按制度規(guī)范辦事。（九）針對“內(nèi)控管理不夠完善，廉政風險較大”問題原因分析：一是公務接待管理制度不完善，沒有出臺公務接待制度；二是公務接待管理監(jiān)督偏軟。三是沒有嚴格執(zhí)行我局公車管理制度，存在特事特辦現(xiàn)象。四是財務人員工作不認真、把關不嚴，專業(yè)水平不足，沒有及時發(fā)現(xiàn)錯誤，對不符合財務規(guī)定的單據(jù)予以報銷。五是下屬單位公路站對縣的公車改革方案、措施研究不深，執(zhí)行不到位。存在重工作輕管理思想，不知不覺中放松了對公務用車的管理。整改情況：區(qū)戈、黎紹堅、楊小光同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是公車管理已立行立改，公路站于去年底印發(fā)了《新興縣地方管理站公務車輛管理和使用規(guī)定》，完善了車輛用車申請、維修報批、車輛使用、行駛里程登記、加油登記等臺賬，并在中國石化開通了公務用車油卡，做到一車一卡，卡號對應車號充值加油。二是我局已于6月印發(fā)《新興縣交通運輸局公務接待管理制度》，進一步規(guī)范我局的公務接待行為。公車管理制度及接待制度的完善,進一步加強了我局黨政作風建設，全面推進了黨風廉政建設，形成了反對鋪張浪費的長效機制。（十）針對“執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不夠到位”問題原因分析：一是個別同志紀律意識不強。二是經(jīng)辦人員和財務人員審核把關不嚴，沒有及時發(fā)現(xiàn)錯誤，將不符合規(guī)定的煙酒列入我局飯?zhí)妹?、油等食品開支，把不該由我局結算的款項列入了支出。三是我局和下屬事業(yè)單位交通運輸管理總站同屬一個機關大院，同在一幢辦公大樓辦公，同在一個飯?zhí)镁筒停瑢贆C關工會組織，所有工作人員實行統(tǒng)一調(diào)配，資源共享，因此出現(xiàn)費用分擔，政事不分現(xiàn)象。整改情況：區(qū)戈同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是6月印發(fā)并執(zhí)行《新興縣交通運輸局財務管理制度》。二是已向新興縣新城鎮(zhèn)豪勁食品行追回多支付的1740元，向違規(guī)報銷“打的”費的職工追回10元。三是6月初組織舉辦了財務知識培訓班，對財務人員進行了專業(yè)知識培訓，增強財會人員業(yè)務水平。四是利用機關干部職工大會向全體干部職工宣傳了差旅費管理規(guī)定，要求干部職工不斷加強對差旅管理規(guī)定的學習并嚴格執(zhí)行。五是實行政事分開，事業(yè)單位開支由法人負責簽批。（十一）針對“黨組議事決策不夠規(guī)范”問題原因分析：一是會前準備工作不充分，造成會上發(fā)言不夠踴躍。二是班子成員對“三重一大”制度學習不夠，理解不到位。三是黨組會議記錄不夠規(guī)范。整改情況：黎紹堅同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是局黨組于2020年4月3日印發(fā)《中共新興縣交通運輸局黨組集體研究決定重大決策事項、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項制度》（新交組〔2020〕1號），對“三重一大”事項的實施范圍、實施要求、表決制度、記錄形式等方面作出了具體要求。二是局黨組組織認真學習“三重一大”制度，黨組議事規(guī)則意識得到進一步強化。目前我局嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，規(guī)范了黨組議事規(guī)則及黨組會議記錄。（十二）針對“干部隊伍管理不夠有力”問題原因分析：一是我局交通干部隊伍年齡老化，結構性矛盾比較突出，人才隊伍的學習能力、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力與交通快速發(fā)展的實際需求還存在較大差距。二是由于歷史原因，我局大部分公務員都是在原來的事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)過來的，學歷低，素質(zhì)參差不齊，雖然后期通過培訓和考試取得大?；虮究茖W歷，但仍不能滿足工作需要。三是我局每年公開招錄干部人數(shù)一般在12人，雖然招錄中有專業(yè)要求，但由于還受到機構、編制、待遇等方面的限制難以吸引到高層次、高技能人才進來，每次公務員招考，像路橋等緊缺專業(yè)無人報考，依賴招聘專業(yè)臨工來填補工作所需。四是個別班子成員奮發(fā)有為的精神狀態(tài)有所減弱，加之班子成員分管工作繁重，存在一定得畏難情緒，故不愿意承擔分管范圍外的工作。整改情況：梁菁同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是正在嘗試運用輪崗制度，已制定《新興縣交通運輸局干部交流輪崗工作規(guī)定（試行）》，采取優(yōu)秀年輕干部到各股室“輪崗”的方式，直接接觸不同專業(yè)的交通業(yè)務，培養(yǎng)多層次的專業(yè)人才。二是注重本土交通專業(yè)人員的挖掘，已申請從公路事務中心抽調(diào)交通管理相關專業(yè)人員，正在辦理相關手續(xù)。三是做好對口培訓，如有針對性地開展了交通執(zhí)法、財務知識、黨務知識等培訓學習，內(nèi)容貼合工作實際，有效提升業(yè)務能力。四是進一步強化擔當，領導干部以身作則，帶頭改進不足，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、以真抓實干的工作作風落實各項工作。如我局結合縣創(chuàng)文工作，強化企業(yè)管理主體責任，鐵拳整治出租車，重點整治出租車議價、不打表、拒載、繞行、中途甩客等違規(guī)行為，規(guī)范全縣出租車經(jīng)營行為，有效促進出租車行業(yè)文明服務提升，助力我縣成功創(chuàng)建廣東省縣級文明城市。（十三）針對“黨建基礎工作較為薄弱”問題原因分析：一是黨組班子將大部分的精力投入到交通基礎設施建設和行業(yè)管理上，對黨建工作投入的時間不足，深入基層調(diào)研不夠多，沒能從思想深處和置頂高度、長遠發(fā)展去思考、去研究、去規(guī)劃、去指導、去解決黨建工作中存在的問題，黨建知識掌握不夠。二是局黨務專職人員常變動，工作交接存在不規(guī)范、缺失等問題，黨建工作的延續(xù)性沒有得到很好的保證。三是公路站黨支部對黨費收繳工作不夠重視,黨費收繳管理不夠規(guī)范。其中，2017年2019年期間公路站負責黨費繳納工作的黨支部副書記到大江鎮(zhèn)掛職，未能及時安排專人跟進，導致支部繳納黨費標準未能及時更新，依舊按照舊標準繳納。整改情況：馮龍貴、梁菁、楊小光同志按照職責分工牽頭負責該項問題整改。一是健全了機關黨建工作責任制，形成在局黨組領導下層層有責任、一級抓一級的工作機制，由去年成立的新興縣交通運輸局直屬機關黨委領導局和公路站的基層黨組織建設。二是落實機關黨建工作的相關配套制度，如嚴格落實“三會一課”；按時收繳黨費20149元；做好發(fā)展黨員工作，嚴格按照程序規(guī)范發(fā)展黨員和填寫資料，現(xiàn)有發(fā)展對象1名。局機關黨支部正申請參加“特色支部工作法”示范創(chuàng)建活動，力爭進一步深化黨支部規(guī)范化建設。三是加強創(chuàng)新意識，深入開展黨建品牌創(chuàng)建活動，突出黨建引領作用，7月1日成功舉辦建黨99周年暨“我心中的英雄”先進事跡分享會，7月份組織開展黨員志愿服務活動6次，充分展現(xiàn)交通人在黨建引領下圍繞交通建設任務勇當先行、無私奉獻、團結協(xié)作的交通精神。四是公路站已于巡察期間立行立改完成了黨費補繳，共補繳上交10652元。三、下一步整改工作計劃我局在整改階段取得了一定成效，但與上級要求和群眾期盼還存在一些差距，需要常抓不懈、綜合治理，接下來，我們將繼續(xù)嚴格對照巡察意見建議，緊緊盯住整改重點和難點，持續(xù)抓好整改工作。一是對整改臺帳實行“銷號制”處理，始終堅持做到即知即改、立行立改和全面整改。對能夠及時解決的問題，要明確時限要求，抓緊落實改進，短期內(nèi)要初見成效，確保取得讓干部群眾看得見、摸得著的整改效果。對涉及面廣、情況復雜，需要一定時間整改的問題，要認真分析問題存在的體制機制性原因，在舉一反三上著力，在建章立制上下功夫。要注重把當前和長遠結合起來，把解決問題和促進發(fā)展結合起來，立足治標、著眼治本。二是嚴格落實監(jiān)督責任，強化跟蹤督辦力度，握緊紀律尺子，用好問責利器，對在整改過程中敷衍了事、工作不力、弄虛作假的要及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正、問責。確保反饋意見事事有著落、件件有回音，不折不扣地將巡察提出的意見和發(fā)現(xiàn)的問題整改落實到位，并及時向社會公開，接受干部、群眾監(jiān)督。巡察整改階段性情況報告4根據(jù)巡查工作反應情況和上級對整改工作的各項要求，我單位屢次召開相關會議進行專題研究分析，并在巡查的根底上深入開展自查工作，明確態(tài)度、堅決決心、深刻認識、認真反思，深挖問題根源，剖析緣由，將發(fā)現(xiàn)問題與解決問題緊密結合，現(xiàn)將相關情況報告如下：一、整改中存在的問題及落實情況〔一〕學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。存在問題：在開展學習活動過程中主要問題在于理論學習組織不夠深入；學習內(nèi)容單一沒有著眼理論前沿，對黨和國家的時事熱點沒能及時進行學習；在組織集體學習的過程中缺少標準制度，學習結束后交流溝通少，學習效果打折扣。整改落實情況：結合單位實際情況，制定了年度學習工作制度和學習工作安排，由單位負責人為學習領導小組組長；嚴格落實領導干部講黨課制度，原那么上支部書記每年至少講2次黨課；利用集體活動開展學習交流，內(nèi)容涉及多方面內(nèi)容，包括法律、誠信建設等?！捕痴涡问街髁x、官僚主義情況存在問題：在日常的工作中力度不夠；在落實上級文件方面做的不到位；效勞群眾效率低。整改落實情況：依照單位職責全方位開展宣傳活動在重要時間節(jié)點全員上崗開展宣傳工作；認真落實好上級文件精神，重點開展了領域突出問題專項整治行動、某某突出問題專項摸排、倡樹宣傳工作，將改革和宣傳工作深入推進；對前來辦理的群眾實行一次辦結和一次性告知，提高群眾滿意度?！踩硤?zhí)行中央八項規(guī)定和實施細那么精神等方面存在問題：對“三公”經(jīng)費管理不夠精細化，公車使用制度不夠完善；辦公用房使用規(guī)劃不夠合理。整改落實情況：嚴格按照上級規(guī)定對“三公”進行預算管理，原那么上不允許超出預算；在賬簿登記方面進行統(tǒng)一分類登記，防止大而化之；制定了用車制度，完善了出車記錄和派車單，詳細記錄，杜絕用車亂象；對辦公用房進行了統(tǒng)一整理，嚴禁出現(xiàn)面積超標的情況。〔四〕在資金管理、資產(chǎn)處置、資源配置、資本運作和工程工程方面的廉潔情況存在問題：局部財務制度缺失以及在資產(chǎn)管理等方面不夠標準。 整改落實情況：先后制定并完善了《合同管理制度》、《收支管理制度》、《預算業(yè)務制度》、《政府采購管理制度》、《資產(chǎn)管理制度》；按照要求繪制了《“三重一大”決策流程圖》、《財務支出管理流程圖》、《物品采購工作流程圖》?！参濉硨徲嫷缺O(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的整改情況存在問題：通過20xx年預算執(zhí)行審計，20xx年收支審計，存在著局部賬務處理不夠標準，缺少附件的情況。整改情況：要求財務人員提高賬務水平，加強學習，盡量防止出現(xiàn)賬務錯記和漏記的情況；辦公室制定相關附件審核清單尤其是設立物品驗收和驗收監(jiān)督角色，但凡入庫物品均需經(jīng)兩人以上簽字；明確大額〔單筆預算資金5000元及以上的〕資金支付須經(jīng)集體研究之前方可進行支付，并將相關會議記錄復印件作為原始憑證入賬。二、產(chǎn)生問題原因產(chǎn)生上述問題的原因有以下幾個方面：一是思想懈怠，不夠重視。在學習方面將學習當做了照本宣科，思維僵化，不能夠根據(jù)當前形勢去廣泛學習，創(chuàng)新意識不強，不敢將學習成果拿來使用。在業(yè)務時間對干部職工的學習管理疏于監(jiān)督，個人自學很多時候達不到應有的效果。二是制度不全，監(jiān)督不到位。單位人員、資金和資產(chǎn)較少，制度制定不夠完善，在日常的工作中財務人員、操作業(yè)務人員有時因人手不夠無法完全進行崗位剝離。在進行內(nèi)部監(jiān)督中也存在著工作人員因業(yè)務知識水平不高而無法進行有效監(jiān)督。三是工作缺少謀劃和前瞻性。在處理業(yè)務工作中缺少超前謀劃，往往按照老思路、老方法去開展工作，導致工作千篇一律，沒有亮點和特色。三、下一步工作思路在今后的工作中，我單位將進一步嚴查自糾，在市民政局的領導下認真做好各項工作，不斷提高工作效能；在駐局紀檢組的監(jiān)督下嚴格落實各項工作規(guī)定，積極配合各項檢查工作。一是定期開展自查工作。對現(xiàn)有工作制度進行再梳理，查缺補漏。結合上級要求每年對財務進行收支審計，挑選資質(zhì)良好的會計師事務所對賬目進行常態(tài)化審計，防范和化解財務風險。二是開展學習教育活動。加大對干部職工的政治理論教育力度，在業(yè)余時間建立學習小組深化學習效果；由辦公室、財務室開展對單位職工進行制度教育，要熟悉并自覺遵守單位制定的相關規(guī)定，在內(nèi)部管理和對外工作嚴格按照制度辦事。三是健全長效機制，將整改工作做出實效。強化對整改結果的運用，進一步標準日常工作，推動維持工作高質(zhì)量開展。以上就是小編為大家整理有關于優(yōu)秀巡察整改階段性情況報告模板4篇的相關內(nèi)容，如果您想要了解更多信息，可持續(xù)關注我們。【優(yōu)秀巡察整改階段性情況報告模板4篇】相關推薦文章:最新巡察整改專題民主生活會情況報告縣巡察組反饋問題情況整改報告范文村居巡察情況的報告(3篇)