人力資源助理的簡(jiǎn)歷人力資源助理簡(jiǎn)歷(通用11篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 21:36本頁(yè)面
【正文】 較好的業(yè)務(wù)管理能力。個(gè)人簡(jiǎn)介擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。本人性格開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!期盼與您的面談!人力資源助理的簡(jiǎn)歷篇十一姓名： 吳華小姐 國(guó)籍： 中國(guó) 目前所在地： 廣州 民族： 漢族 戶(hù)口所在地： 湖南 身材： 165 cm55 kg 婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類(lèi)型： 普通求職 應(yīng)聘職位： 人事經(jīng)理：行政/人事專(zhuān)員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理、 工作年限： 5 職稱(chēng)： 高級(jí) 求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí) 月薪要求： 20003500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：200504 ～ 200807廣州市**珠寶有限公司 公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： 擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管 工作描述： 1. 針對(duì)公司人力成本增長(zhǎng)速度過(guò)快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu)；使人力成本的增長(zhǎng)有序化的得以迅速控制。 2. 車(chē)間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。 3. 公司各部門(mén)各崗位所推行的績(jī)效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。 4. 長(zhǎng)達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型，即由迅速增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。 5. 在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的39。重新修改與編寫(xiě)；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整；使公司合法規(guī)范用工，任職來(lái)公司勞資糾紛案件為零。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 6. 公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。 7. 其它人力資源相關(guān)工作。 離職原因： 為求更大發(fā)展 教育背景 畢業(yè)院校： 益陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 20050701 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 人力資源管理 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào) 200505 200711 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心 企業(yè)人力資源管理師 國(guó)家三級(jí)資格證 200401730068 語(yǔ)言能力 外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般 國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng) 負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等工作。 詳細(xì)個(gè)人自傳 本人具有較專(zhuān)業(yè)全面的hr理論知識(shí)： 根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說(shuō)明書(shū)以及工作分析；企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查；依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工；社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管；勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用；其他。 背景知識(shí)：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、廣東地方性法規(guī)；有起步制造業(yè)人力資源制度組建、調(diào)整實(shí)戰(zhàn)操作經(jīng)驗(yàn)月薪要求:25003000元 個(gè)人聯(lián)系方式 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)：
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1