【正文】 加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化服務(wù)意識。人事工作公開、透明，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制，努力提升人事管理水平，促進學(xué)校工作穩(wěn)定發(fā)展。加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。推進教師崗位競聘工作，深化學(xué)校人事制度改革。按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗。學(xué)校、教師雙向選崗，學(xué)校對教師進行崗位考核并作為學(xué)校年度考核的依據(jù)。規(guī)范人事檔案管理工作。嚴(yán)格按要求梳理、保管檔案。及時進行整理、歸檔。做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。認真做好人事常規(guī)工作及學(xué)校有關(guān)日常工作。三、具體工作完善管理制度，規(guī)范管理程序。始終不斷地規(guī)范、完善我校的人事檔案工作管理結(jié)構(gòu)，使之盡可能地為學(xué)校的各項工作服務(wù)，發(fā)揮其功能。及時整理完善人事檔案，認真梳理和規(guī)范每位教職工的人事檔案，以便每次職稱評審、年度晉升、信息上報等工作。人事管理制度化，原則性強。隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學(xué)校的人事工作要求人事干部工作要做得細、做得實。人事干部一定要手勤、腳快，為學(xué)校、教師的人事問題根據(jù)學(xué)校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦好事，使學(xué)校工作有條不紊地開展。做個有心人，積累學(xué)校工作的實績。學(xué)校人事工作千頭萬緒，人事干部就要把學(xué)校中的重大活動一一記錄下來，不能有遺漏。并且要分門別類進行記錄：大事記、評優(yōu)名冊、媒體宣傳報道等。做好崗位設(shè)置，對學(xué)校教師編制、人員需求、離校人員、人事調(diào)動、退休教師辦手續(xù)、學(xué)歷情況等人事問題要進行全面的統(tǒng)計。因此，經(jīng)常要進行相關(guān)表格的填寫，不能有一絲差錯。每年一次的教師職稱評定、年度考核都需要人事以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好工作，為教師負責(zé)，為學(xué)校負責(zé)。二月份：招聘教師，簽訂聘用合同。做好正常薪級工資的晉升及教齡津貼、職務(wù)津貼工資的滾動工作。完成本學(xué)期的39。部門工作計劃。完成學(xué)校崗位設(shè)置情況調(diào)查工作。做好事業(yè)單位法人年度報告公示工作二月份月報。三月份：提供校長室今年合同到期及退休人員的名單，為下學(xué)期人事變動作準(zhǔn)備。完成年檢工作：如法人證書、組織機構(gòu)代碼證、統(tǒng)計證。三月份月報。四月份：四月份月報五月份：為專業(yè)技術(shù)人員考核做好前期資料準(zhǔn)備及匯總工作。五月份月報六月份：其他工作：教師業(yè)務(wù)檔案等人事檔案資料編輯整理完成本學(xué)期的部門工作總結(jié)。協(xié)助教育局完成對校級領(lǐng)導(dǎo)、后備干部的考核工作。六月份月報。七月份：完成專業(yè)技術(shù)人員考核、續(xù)聘工作。七月份月報人力資源月度工作計劃篇十三一、認真踏實的做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，精益求精，追求完美。做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。隨時備查準(zhǔn)確無疑。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。二、招聘與配置根據(jù)公司現(xiàn)狀及長遠的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學(xué)歷、高能力的人才，品德兼?zhèn)洌x擇企業(yè)最合適的人才。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。在下一個季度，工作應(yīng)側(cè)重于儲備優(yōu)秀人才，做到各個崗位的足量儲備。人員招聘的目標(biāo)分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設(shè)①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道。②面試的流程應(yīng)強調(diào)實用性，采取多種科學(xué)合理且易操作的面試方法。③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識。專業(yè)技能。綜合能力。個性特征。求職動機。以及價值觀等維度進行考察。三、參考成功的人力資源管理經(jīng)驗，推陳出新，建立健全更適合公司發(fā)展的管理體系?！肮芾砑礈贤ā?，具備強大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標(biāo)。站在一定高度看待問題，同時處理問題應(yīng)做到全面且周到。建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。四、工作計劃性與條理性。按照公司發(fā)展的指引方向，定期編制工作計劃，制定工作目標(biāo)與方向。大到總體目標(biāo)規(guī)劃，小到日常工作計劃。沒有計劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運氣。既然在公司工作一天，就要必須擔(dān)任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強部門凝聚力。建議定期可舉辦員工評比活動，對年度優(yōu)秀員工通報表揚或者獎勵。同時，明確各部門各崗位的崗位職責(zé)，分工明確。新老員工傳幫帶的學(xué)習(xí)工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。員工的每個成長階段的各項培訓(xùn)跟進，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進、不斷學(xué)習(xí)的精神。使員工在企業(yè)這個平臺可以得到更好的價值體現(xiàn)，培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。人力資源月度工作計劃篇十四一、工作職責(zé)負責(zé)部長交代的所有工作。負責(zé)人事部日常衛(wèi)生清潔工作。負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。1負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。1員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜1協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。1負責(zé)其他后勤工作。二、工作內(nèi)容辦公室日常衛(wèi)生清潔。新員工入職手續(xù)辦理。離職員工手續(xù)辦理。人事檔案管理。辦理社保、工傷、生育險、退休等勞動手續(xù)。統(tǒng)計公司各部門日常考勤、并整理匯報。協(xié)助完成公司招聘事宜。組織公司員工進行培訓(xùn)。協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)。協(xié)助完成其他交代任務(wù)。三、工作計劃盡快熟悉公司各項制度及相關(guān)人事辦事流程，完成時間：12月21日12月26日。整理員工檔案。將員工檔案按照部門分類，各人就業(yè)證，合同等相關(guān)信息資料裝檔案袋并編號，在搬入新大廈前整理完畢，完成時間：1月5日。完成各大高校的就業(yè)網(wǎng)注冊、招聘信息登記工作，完成時間：12月25日。完成南京理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的校園招聘展位預(yù)訂的工作，完成時間：3月初。完成部長交代的其他工作，完成時間：及時。