【正文】 腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的自覺性不強(qiáng)，在真學(xué)真懂真信真用黨的創(chuàng)新理論上下功夫不夠，沒能自覺地把學(xué)習(xí)過程當(dāng)作改造思想、堅(jiān)定信仰、提升能力的過程，真正做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。二是黨性上的自省度還有差距。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨絕對忠誠是基本的政治要求。在這方面，我能夠做到忠誠老實(shí)，在黨的會議和實(shí)際工作中，實(shí)事求是地建言獻(xiàn)策，講實(shí)話真話。但對照剖析，仍存在一些不足。比如，雖然與班子成員間能夠開展經(jīng)常性談心談話，但工作碰頭、談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想、講問題少，在這方面仍需改進(jìn)加強(qiáng)。（三）能力本領(lǐng)方面。一是理論聯(lián)系實(shí)際能力不強(qiáng)。不善于分析問題和解決問題，在對如何將“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的生動實(shí)踐上缺少系統(tǒng)性思考和全局性部署。比如，在協(xié)助黨總支落實(shí)主體責(zé)任上還需加強(qiáng)，對公司各黨支部主體責(zé)任落實(shí)情況督查不夠深入，對政治生態(tài)分析研判不夠經(jīng)常，對干部作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)不夠有力。二是創(chuàng)新開拓意識還不夠強(qiáng)。針對深入貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，立足公司發(fā)展實(shí)際突破難題，缺乏深入思考，解決實(shí)際問題的舉措不多。比如，在抓細(xì)做實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神上還有差距，會上強(qiáng)調(diào)提醒的多，日常督促檢查的少，加強(qiáng)思想教育偏少，從嚴(yán)管理監(jiān)督不夠細(xì)不夠深。三是堅(jiān)持以黨建促群建、帶關(guān)鍵的作用發(fā)揮不夠。通過工作效果來審視學(xué)習(xí)，在理解領(lǐng)會、轉(zhuǎn)化運(yùn)用方面還比較欠缺、不夠靈活，對創(chuàng)新理論蘊(yùn)含的世界觀、方法論掌握不好，用上級決策部署謀劃推動工作不到位。比如，針對公司如何更好的做好職工權(quán)益維護(hù)、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系、全心全意服務(wù)職工等方面實(shí)際開展工作還不夠到位。（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。一是斗爭精神有所減退。隨著年齡的增長，內(nèi)心有“緩緩氣、歇歇腳”的想法，缺乏敢闖敢試、爭先進(jìn)位的拼勁闖勁，工作銳氣、勁頭有所減弱。比如，不能一以貫之，對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，自我加壓還不夠，缺少面對壓力和困難的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。二是攻堅(jiān)克難的力度不夠大。在處理重點(diǎn)工作時(shí)，面對棘手問題偶爾還存在為難情緒，缺少一竿子插到底的勁頭，工作成效不明顯。比如，在開展清收清欠工作中，針對大部分5年以上的應(yīng)收賬款，所采取的有效辦法不多，效果不明顯。三是發(fā)揮先鋒模范作用不夠。對于新常態(tài)下如何進(jìn)一步發(fā)揮好模范帶頭作用思考不深入，缺乏應(yīng)有的緊迫感和使命感。比如，在發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)等方面思路不夠開闊，有效的舉措和辦法不多，對所要承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、社會責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)意識還需進(jìn)一步強(qiáng)化。（五）工作作風(fēng)方面。一是抓黨建工作不深入。對黨建工作的重要性和緊迫性的認(rèn)識和理解還需進(jìn)一步提高，受事務(wù)性工作影響，對黨建應(yīng)付抓、被動抓的時(shí)候多，沒能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業(yè)務(wù)工作分離脫節(jié)。比如，黨建工作多數(shù)都是在完成上級部署的規(guī)定動作和硬性指標(biāo)，缺乏特色亮點(diǎn)和創(chuàng)新，推動黨建工作主要依靠開會或者是發(fā)文部署，缺乏有力的現(xiàn)場指導(dǎo)和督促檢查。二是管理提升不夠嚴(yán)格有力。對堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)理解還不夠深入，認(rèn)識有待進(jìn)一步提升。比如，在協(xié)調(diào)解決個(gè)別問題時(shí)對具體情況的掌握不夠客觀準(zhǔn)確，有時(shí)工作效果未能達(dá)到預(yù)期。面對中層領(lǐng)導(dǎo)干部安排工作，傳遞責(zé)任和壓力還不夠到位，在規(guī)范制度執(zhí)行，促進(jìn)合規(guī)管理上還不夠嚴(yán)厲嚴(yán)格，對個(gè)別非原則性問題有時(shí)過于包容。三是為職工辦實(shí)事做的還不夠。圍繞職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，存在工作力度不夠、開展跟進(jìn)不緊、推動方法不靈活的問題。長期忙于事務(wù)性工作，深入基層開展實(shí)地調(diào)查研究不夠深入，沒有能夠真正站在職工的立場，想職工所想、急職工所急。比如，對生產(chǎn)一線職工關(guān)心了解不夠，對他們學(xué)習(xí)、工作、生活關(guān)心的少，不能經(jīng)常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。（六）廉潔自律方面。一是對全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)監(jiān)督有薄弱環(huán)節(jié)。存在壓力傳導(dǎo)遞減的問題。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)運(yùn)用不夠經(jīng)常，業(yè)務(wù)能力有待提高，監(jiān)察審查力量薄弱。二是在黨員的教育監(jiān)督管理培訓(xùn)方面有待加強(qiáng)。對黨員的思想教育缺乏針對性、系統(tǒng)性，重教育、輕監(jiān)督，尤其是對黨員干部八小時(shí)之外的生活、社交監(jiān)督渠道不暢通，自己在講黨課、宣傳黨的理論創(chuàng)新成果也存在認(rèn)為自己學(xué)得不深不透，講得少、怕講錯(cuò)、不敢講的情況。三是糾治“四風(fēng)”的有效性仍需加強(qiáng)。對“四風(fēng)”問題的頑固性、反復(fù)性保持清醒認(rèn)識和高度警覺，能夠馳而不息糾正“四風(fēng)”，但針對“四風(fēng)”問題出現(xiàn)的新變化，應(yīng)對的新辦法、新舉措還不夠多，在破除形式主義方面還需下更大功夫。需要說明的事項(xiàng)：關(guān)于上一年度組織生活會整改情況。針對2022年度專題民主生活會檢視出的4項(xiàng)問題，本人認(rèn)真剖析原因，制定整改措施，舉一反三、查缺補(bǔ)漏，推動整改問題走深走實(shí)。目前，3項(xiàng)問題已整改完成，1項(xiàng)問題持續(xù)推進(jìn)整改中。關(guān)于本人有關(guān)情況的說明。本年度個(gè)人重大事項(xiàng)無變化，沒有群眾反映的問題，沒有巡視巡察反饋問題，沒有組織約談函詢等問題。二、問題原因剖析（一）理論武裝不夠全面。雖然及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)堅(jiān)持得比較好，但全面系統(tǒng)學(xué)、帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)卻仍有差距，理論學(xué)習(xí)主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，特別是把____思想作為破解工作難題的本領(lǐng)不高，在貫徹執(zhí)行、學(xué)用相長上存在不到位的問題，導(dǎo)致以“兩個(gè)大局”和“兩個(gè)百年”的視野謀劃推進(jìn)工作的理念不夠新、眼界不夠?qū)挕⑺悸凡粔驈V、標(biāo)準(zhǔn)不夠高。（二）宗旨意識不牢。沒有深刻解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，“我將無我，不負(fù)人民”的精神境界修煉不到位。滿足于學(xué)習(xí)上級的精神、執(zhí)行上級的部署，聽聽本單位同志的意見建議和基層同志的反映匯報(bào)。聽取基層干部、職工群眾的聲音較少，對新發(fā)生的情況了解掌握得不深，有時(shí)處理問題缺少預(yù)見性和針對性，沒有真正做到鍥而不舍地解決問題和跟蹤問效，缺乏“釘釘子”和“滴水穿石”的韌勁。（三）創(chuàng)新思維能力還有欠缺。領(lǐng)會方針政策不透，掌握公司的實(shí)際情況不接“地氣”，研究系統(tǒng)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不足，辦好“試驗(yàn)田”、下好“先手棋”等運(yùn)用得不夠，這些原因?qū)е铝俗约鹤龊妙I(lǐng)導(dǎo)工作、創(chuàng)新工作的主動性、能力不足。創(chuàng)新思維和創(chuàng)新發(fā)展的能力不強(qiáng)，工作思路不清晰，思想觀念跟不上形勢，不能創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，特別是不能用全新的理念來研究和解決提升高質(zhì)量發(fā)展遇到的問題。（四）工作作風(fēng)不夠?qū)?。在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中存在畏難情緒，怕影響團(tuán)結(jié)、怕出亂子，一些新舉措、新辦法不敢用，對實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新體會不夠深、運(yùn)用不夠?qū)?，?chuàng)新發(fā)展的意志和魄力不夠強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所懈怠，紀(jì)檢委員應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)表率作用發(fā)揮打了折扣。三、今后的努力方向和整改措施針對上述存在的問題，我將以此次民主生活會為契機(jī)，針對自己存在的問題，嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委工作部署，認(rèn)真反思，努力改進(jìn)，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升理論水平。持續(xù)抓好黨性教育，鞏固主題教育的成果，在此基礎(chǔ)上，健全完善學(xué)思用形結(jié)合、知信行相統(tǒng)一的學(xué)習(xí)機(jī)制，努力做到學(xué)思踐悟、學(xué)深悟透、學(xué)以致用。要不斷搭建學(xué)習(xí)的平臺、拓寬學(xué)習(xí)的渠道，豐富學(xué)習(xí)的載體，要通過“線上＋線下”的模式，進(jìn)一步拓寬學(xué)習(xí)的渠道、搭建學(xué)習(xí)的平臺、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的載體，不斷豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)、集中探討、主題黨日的套餐，強(qiáng)化新理論的探索研究，提升思維能力，重點(diǎn)在學(xué)深悟透、學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用上鉚足勁，繃緊弦、拉滿弓，努力克服知識恐慌和本領(lǐng)恐慌，攻克學(xué)習(xí)的難點(diǎn)和堵點(diǎn)，剔除學(xué)習(xí)的麻痹思想和松懈心理，確保理論學(xué)習(xí)學(xué)有所用，學(xué)有所悟，學(xué)有所震，全面推動公司高質(zhì)量發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)落地見效。（二）強(qiáng)化宗旨意識，服務(wù)職工群眾。樹牢“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心”理念，堅(jiān)持新發(fā)展理念、自覺把工作納入構(gòu)建新發(fā)展格局中統(tǒng)籌謀劃，堅(jiān)持實(shí)事求是、學(xué)習(xí)運(yùn)用好辯證法和方法論，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，把職工與事業(yè)擺在首位，愛崗敬業(yè)當(dāng)先鋒，服務(wù)群眾做表率。準(zhǔn)確把握上級黨委意圖，增強(qiáng)斗爭意識，提升執(zhí)行能力，堅(jiān)決把各項(xiàng)工作與上級黨委的決策部署落到實(shí)處，規(guī)定動作完成好，自選動作創(chuàng)亮點(diǎn)、樹品牌。嚴(yán)格落實(shí)巡察組反饋問題持續(xù)抓整改工作，下大力度跟蹤問效。（三）主動擔(dān)當(dāng)作為，永葆奮斗精神。作為公司紀(jì)檢委員，堅(jiān)持以身作則、帶頭學(xué)習(xí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，帶頭遵守黨紀(jì)黨規(guī)，帶頭踐行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。一要強(qiáng)化日常監(jiān)督。突出監(jiān)督重點(diǎn)，對黨員干部易出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行分析，嚴(yán)格按照違法違紀(jì)事實(shí)、性質(zhì)和程度進(jìn)行分類，從中找出規(guī)律，并提出有針對性的措施和建議。二要科學(xué)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持續(xù)抓早抓小、防微杜漸，利用身邊人身邊事，通過以案為鑒，強(qiáng)化警示教育。三要馳而不息糾治“四風(fēng)”。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯“四風(fēng)”新動向新表現(xiàn)，對頂風(fēng)違紀(jì)和隱形變異“四風(fēng)”問題嚴(yán)肅查處。四要聚焦企業(yè)改革發(fā)展經(jīng)營中心工作，圍繞公司“三重一大”民主決策、內(nèi)控制度、項(xiàng)目管控、資金管理等，強(qiáng)化監(jiān)督檢查；持續(xù)提升依法依規(guī)治企、合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范管理水平。以上是本人的發(fā)言提綱，不足之處請同志們批評指正。