【正文】 真履行教師崗位職責(zé)，全面落實(shí)教書育人工作，努力提高學(xué)生的文化成績(jī)、思想道德水平和綜合素質(zhì)。第十條 乙方在教學(xué)工作必須參加公司組織的各項(xiàng)教學(xué)研究活動(dòng)、教師培訓(xùn)活動(dòng)和公益活動(dòng)。第十一條 乙方在聘用期間應(yīng)服從公司安排，不得任意推拒公司安排的工作。第十二條 乙方在聘用期間應(yīng)不斷進(jìn)行教學(xué)研究，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，高速高效地提高自己的素質(zhì)和教育教學(xué)教研水平，以成為“學(xué)者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標(biāo)。 第十三條 乙方在聘用期間，應(yīng)團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)、合作、進(jìn)取、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。四、保守甲方商業(yè)秘密第十四條 乙方擔(dān)負(fù)甲方_______________工作，應(yīng)保守甲方的“英語(yǔ)教學(xué)法”、業(yè)務(wù)往來、學(xué)生信息等技術(shù)及通訊和信息數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十五條 甲方執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的工作和辦公條件，建立健全安全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范等制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、崗位技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十八條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎(jiǎng)勤罰懶的原則。第十九條 乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。轉(zhuǎn)正后基本工資為月為 元/月。第二十條 另有其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，依據(jù)甲方獎(jiǎng)金發(fā)放制度或經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)的辦法作為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十一條 其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第二十二條 甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10日發(fā)放上月工資。第二十三條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上發(fā)放。具體參照《員工請(qǐng)假、考勤制度》。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十四條 乙方在甲方工作滿六個(gè)月后，甲方遵照國(guó)家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定同意轉(zhuǎn)移相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十六條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。第二十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠(chéng)忠實(shí)于企業(yè)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié)。第二十八條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等；依據(jù)《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同：九、甲方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條 甲方的權(quán)利、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。藥店員工勞動(dòng)合同書篇十三甲方乙方文明水平性別法定代表人誕生日期—年月日或拜托代辦署理人住民身份證號(hào)碼郵政編碼甲方地點(diǎn)家庭住址所屬街道處事處按照《中華群眾共和國(guó)休息法》，甲乙單方經(jīng)對(duì)等商議贊成，志愿簽署本條約，配合服從本條約所列條目。休息條約限期第一條本條約限期范例為—限期條約。本條約見效日期—年–月–日，此中試用期–個(gè)月。本條約——–停止。事情內(nèi)容第二條乙方贊成按照甲方事情需求，擔(dān)當(dāng)—崗?fù)?工種)事情。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的正當(dāng)請(qǐng)求，定時(shí)實(shí)現(xiàn)劃定的事情數(shù)目，到達(dá)劃定的品質(zhì)尺度。休息庇護(hù)和休息前提第四條甲方擺設(shè)乙方施行—事情制。施行按時(shí)事情制的，甲方擺設(shè)乙方逐日事情工夫不超越八小時(shí)，均勻每周不超越四十四小時(shí)。甲方包管乙方每周最少歇息一日，甲方因?yàn)槭虑樾枨螅?jīng)與工會(huì)和己方商議后能夠耽誤事情工夫，普通逐日不得超越一小時(shí)，因特別緣故原由需求耽誤事情工夫的，在保證乙方身材安康的前提下耽誤事情工夫逐日不得超越三小時(shí)，每個(gè)月不得超越三十六小時(shí)。施行綜算計(jì)算工時(shí)事情制的，均勻日戰(zhàn)爭(zhēng)均周事情工夫不超越法定尺度事情工夫。施行不按時(shí)事情制的，在包管實(shí)現(xiàn)甲方事情使命的狀況下，事情和歇息休假乙方自行擺設(shè)。第五條甲方擺設(shè)乙方加班的，應(yīng)擺設(shè)乙方劃一工夫補(bǔ)休或依法付出加班人為。加點(diǎn)的，甲方應(yīng)付出加點(diǎn)人為。第六條甲方為乙方供給須要的休息前提和休息東西，成立建全消費(fèi)工藝流程，訂定操縱規(guī)程、事情標(biāo)準(zhǔn)和休息寧?kù)o衛(wèi)生軌制及其尺度。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)度或北京市無關(guān)劃定構(gòu)造擺設(shè)乙方停止安康查抄。第七條甲方賣力對(duì)乙方停止政治思維、職業(yè)品德、營(yíng)業(yè)手藝、休息寧?kù)o衛(wèi)生及無關(guān)規(guī)章軌制的教誨和培訓(xùn)。休息報(bào)答第八條甲方的人為應(yīng)遵照無功受祿準(zhǔn)繩。第九條施行按時(shí)事情制或綜算計(jì)算工時(shí)事情的的乙方為甲方事情，甲方每個(gè)月–日以貨泉情勢(shì)付出乙方人為，人為不低于–元，此中試用時(shí)期人為為–元。施行不按時(shí)事情制的人為付出按—–施行。第十條因?yàn)榧追较M(fèi)使命不敷，使乙方下崗待工的，甲方包管乙方的月米飯錢不低于—元。保險(xiǎn)福利報(bào)酬第十一條甲乙單方應(yīng)按國(guó)度和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的無關(guān)劃定交納職工養(yǎng)老、賦閑和大病醫(yī)療兼顧及其余社會(huì)保險(xiǎn)用度。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。單方消除、停止休息條約后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按無關(guān)劃定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方抱病或非因工掛花，布 施費(fèi)醫(yī)療報(bào)酬根據(jù)——————施行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工掛花的人為和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)酬按國(guó)度和北京市無關(guān)劃定施行。第十四條甲方為乙方供給如下福利報(bào)酬——————————————。休息規(guī)律第十五條乙方應(yīng)服從甲方依法訂定的規(guī)章軌制：嚴(yán)厲服從休息寧?kù)o衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操縱規(guī)程和事情標(biāo)準(zhǔn)。敬服甲方的財(cái)富，服從職業(yè)品德。主動(dòng)參與甲方構(gòu)造的培訓(xùn)，進(jìn)步思惟醒悟和職業(yè)妙技。第十六條乙方違背休息規(guī)律，甲方可根據(jù)本單元規(guī)章軌制，賜與規(guī)律處罰，直至消除本條約。休息條約的變動(dòng)、消除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本條約所根據(jù)的法令、行政法例、規(guī)章發(fā)作變革，本條約應(yīng)變動(dòng)相干內(nèi)容。第十八條訂立本條約所根據(jù)的主觀狀況發(fā)作嚴(yán)重變革，以致本條約沒法實(shí)行的，經(jīng)甲乙單方商議贊成，能夠變動(dòng)本條約相干內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙單方商議分歧，本條約能夠消除。第二十條乙方有以下情況之一，甲方能夠消除本條約：，被證實(shí)不契合任命前提的。、兩袖清風(fēng)，對(duì)甲方長(zhǎng)處形成嚴(yán)重?fù)p傷的。第二十一條以下情況之一，甲方能夠消除本條約，但應(yīng)提早三旬日以書面情勢(shì)告訴乙方：，醫(yī)療期滿后，不克不及處置原事情也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情的。，顛末培訓(xùn)大概調(diào)解事情崗?fù)?，仍不克不及勝任事情的。第二十二條甲方接近停業(yè)停止法定整理時(shí)期大概消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)作嚴(yán)峻艱難，經(jīng)向工會(huì)大概部分職工闡明狀況，聽取工會(huì)大概職工的定見，并向休息行政部分陳述后，能夠消除本條約。第二十三條乙方有以下情況之一，甲方不得根據(jù)本條約第二十一條、第二十二條停止、消除本條約：、在劃定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工掛花，醫(yī)療閉幕，經(jīng)市、區(qū)、縣休息審定委員會(huì)確認(rèn)完整或部門損失休息才能的，按——打點(diǎn)，不得根據(jù)本條約第二十一條、第二十二條消除休息條約。第二十五條乙方消除本條約，該當(dāng)提早三旬日以書面情勢(shì)告訴甲方。第二十六條有以下情況之一，乙方能夠隨時(shí)告訴甲方消除本條約：。、要挾大概不法限定人身自在的手腕自愿休息的。第二十七條本條約限期屆滿，甲乙單方經(jīng)商議贊成，能夠續(xù)訂休息條約。第二十八條訂立無牢固限期休息條約的，乙方離休、退休、在職及滅亡或本條約商定的消除前提呈現(xiàn)，本條約停止。經(jīng)濟(jì)抵償與補(bǔ)償?shù)诙艞l以下情況之一，甲方違背息爭(zhēng)除乙方休息條約的，應(yīng)按以下尺度付出乙方經(jīng)濟(jì)抵償金：，和拒不付出乙方耽誤事情工夫人為報(bào)答的，除在劃定的工夫內(nèi)全額付出乙方人為報(bào)答外，還需加發(fā)相稱于人為報(bào)答百分之二十五的經(jīng)濟(jì)抵償金。，要在補(bǔ)足低于尺度部門的同時(shí)，別的付出相稱于低于部門百分之二十五的經(jīng)濟(jì)抵償金。第三十條以下情況之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方事情年限，每滿一年發(fā)給相稱于乙方消除本條約前十二個(gè)月均勻人為一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)抵償金，至多不超越十二個(gè)月：，甲方消除本條約的。，顛末培訓(xùn)大概調(diào)解事情崗?fù)?，仍不克不及勝任事情，由甲方消除本條約的。第三十一條以下情況之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方事情年限，每滿一年發(fā)給相稱于本單元上年代均勻人為一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)抵償金：，經(jīng)休息審定委員會(huì)確認(rèn)不克不及處置原事情，也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情而消除本條約的。，以致本條約沒法實(shí)行，經(jīng)當(dāng)事人商議不克不及就變動(dòng)休息條約告竣和談，由甲方消除休息條約的。，必需淘汰職員的。以上三種狀況，假如乙方被消除本條約前十二個(gè)月的月均勻人為高于本單元上年代均勻人為的，按自己月均勻人為計(jì)發(fā)。第三十二條甲方消除本條約后，未按劃定賜與己方經(jīng)濟(jì)抵償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)抵償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)抵償金數(shù)額的百分之五十付出分外經(jīng)濟(jì)抵償金。第三十三條付出乙方經(jīng)濟(jì)抵償時(shí)，乙方在甲方事情工夫不滿一年的按一年的尺度發(fā)給經(jīng)濟(jì)抵償金。第三十四條乙方抱病大概非因工掛花，經(jīng)休息審定委員會(huì)確認(rèn)不克不及處置原事情，也不克不及處置由甲方另行擺設(shè)的事情而消除本條約的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年代人均人為六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患沉痾和絕癥的還應(yīng)增長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，患沉痾的增長(zhǎng)部門不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增長(zhǎng)部門不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之一百。第三十五條甲方違背本條約商定的前提消除休息條約或因?yàn)榧追骄壒试捎喠⒌挠行菹l約，給乙方形成損傷的，應(yīng)按喪失水平負(fù)擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。第三十六條乙方違背本條約商定的前提消除休息條約或違背本條約商定的守舊貿(mào)易機(jī)密事變，對(duì)甲方形成經(jīng)濟(jì)喪失的，應(yīng)按喪失的水平依法負(fù)擔(dān)補(bǔ)償義務(wù)。第三十七條乙方消除本條約的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招領(lǐng)受的職員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招領(lǐng)受費(fèi)。其尺度為：——————————————–。休息爭(zhēng)議處置第三十八條因?qū)嵭斜緱l約發(fā)作的休息爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向本單元休息爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)整。調(diào)整不可，當(dāng)事人一方請(qǐng)求仲裁的，該當(dāng)自休息爭(zhēng)議發(fā)作之日起六旬日外向————休息爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。當(dāng)事人一方也能夠間接向休息爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁。對(duì)判決不平的，能夠向群眾法院提告狀訟。其余第三十九條甲方如下規(guī)章軌制———————————作為本條約的附件。第四十條本條約未盡事件或與此后國(guó)度、北京市無關(guān)劃定相悖的，按無關(guān)劃定施行。第四十一條本條約一式兩份，甲乙單方各執(zhí)一份。甲方(蓋印)乙方(簽章)法定代表人或拜托代辦署理人(簽章)簽署日期：年月日鑒證構(gòu)造(蓋印)鑒證員(簽章)鑒證日期：年月日藥店員工勞動(dòng)合同書篇十四甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。第十二條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第十七條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。第十八條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十九條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第二十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)